Оплата праці

5 жовтня ТОВ нараховало працівнику премію за вересень, цього ж дня працівника звільнено за його заявою. У працівника є відпускні, які використані за невідпрацьований період. Зарплати за жовтень не вистачає для погашення суми відпускних, тож утримання здійснюються з нарахованої премії. Чи має значення, який місяць зазначати у призначені платежу на виплату зарплати за вересень/жовтень?

Роботодавець виплачує аванс 20-го числа кожного місяця. Розрахунок авансу здійснюється виходячи з часу, фактично відпрацьованого працівниками на дату виплати авансу. Чи є це на це заборона, встановлена законодавством?

На підприємстві встановлено погодинну оплату праці. Працівник відпрацював на 20 хвилин менше норми. Як в такому випадку розрахувати зарплату?

Чи враховується оплата роботи у вихідні дні, що була здійснена у розрахунковому періоді 2 місяці, при розрахунку середнього заробітку для оплати днів відрядження?

Промислове підприємство здійснює доплату до посадового окладу за роботу у шкідливих та важких виробничих умовах (професійна діяльність – виробництво сільгосптехніки). З якої бази нарахування згідно з законодавством повинна нараховуватися доплата?

Чи повинен приватний заклад освіти при нарахуванні зарплати вчителям та іншим працівникам освіти також нараховувати всі передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними актами надбавки та доплати понад посадовий оклад?

У колективній угоді строки виплати ЗП встановлено так: 7 числа – зарплата за другу половину місяця, 22 числа – за першу. На практиці виплати здійснюються 1-2 та 15-16 числа. Чи потрібно вносити зміни до колективної угоди? Як організувати строки виплати зарплати без порушення вимог ст. 115 КЗпП?

Зовнішній сумісник працює за графіком 1 година на тиждень з окладом 3 730 грн. При розрахунку погодинної оплати зарплата становить менше за мінімальну погодинну оплату (22,42 грн/год). Чи потрібно проводити доплату, враховуючи, що оклад відповідає місячному розміру МЗП?

Директор працює за графіком 2 години на день (1/4 ставки). Як в такому розраховується зарплата?

В організації встановлені оклади для усіх працівників в іноземній валюті. Як у такому випадку правильно проводити розрахунки авансу та зарплати? Як індексувати зарплату?

Працівники працюють за підсумованим обліком робочого часу з погодинною оплатою праці. Оплата за роботу у погодинному розмірі складає 22,87 грн, а також є доплата за нічні години у розмірі 35% від погодинного окладу. Якщо у працівника сумарний заробіток складає менше ніж 3 723,00 грн за місяць, чи потрібно провадити доплату до «мінімалки»?

Яким законним способом можна зменшити зарплату директору дочірнього підприємства з іноземними інвестиціями (засновником є компанія - нерезидент)?

У травні 2018 р. працівнику нараховано матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 2026 грн. Сума відпускних у травні становить 3345 грн. Всього за травень нараховано 5371 грн. Чи потрібно робити доплату до рівня МЗП? Відпустку надано з 02 до 31 травня 2018 року

Працівник відпрацював з 1 до 9 числа місяця та пішов у відпустку. Як в такому випадку визначається мінімальний розмір зарплати за першу половину місяця?

Зовнішнього сумісника прийнято на роботу з неповною зайнятістю (чотири години на день, 5 днів на тиждень після 18:00). Який час вважається вечірнім? Яка є доплата працівникам, які працюють у вечірні години за сумісництвом? Як нараховується ЄСВ, якщо зарплата у сумісника менше розміру «мінімалки»

Працівник (зовнішній сумісник) працює на умовах неповного робочого часу з оплатою відповідно до відпрацьованого часу. Йому встановлений 1-годинний робочий день. Оклад - 5500 грн. Чи правильно у штатному розписі відобразити 0,125 посади, оклад - 5500 грн, а Фонду оплати праці – 687,50 грн? Чи правильним є те, що кожного місяця зарплата буде різною в залежності від кількості відпрацьованих годин?

У працівників змінний графік роботи - 1/1 по 11,5 годин. Оклад - 3500 грн. За першу половину місяця нараховується 55% від окладу, за другу - 45%. Якщо враховувати дані Табелю обліку робочого часу, то виплати не співпадають, тобто з 1 до 16 числа може бути відпрацьовано 8 днів, з 16 до 31 числа – 7 днів. Чи потрібно ділити оклад на норму днів?

Норма годин для розрахунку наднормових береться з умов «п’ятиденки». Оплата праці погодинна. У квітні 2018 р. за індивідуальним графіком працівника повинно було бути 192 години, але оскільки працівник був у відпустці, то він відпрацював 144 години. Чи потрібно платити наднормові?

На підприємстві працює зовнішній совмісник (0,125 ставки – 1 година на тиждень). Оклад складає 4000 грн. Зарплата складає 500 грн. Чи потрібно донараховувати зарплату до рівня мінімальної? Як це оподатковується ПДФО, військовим збором та ЄСВ?

Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, очікує другу дитину. Потім, без виходу на роботу, отримує аналогічну допомогуза другою дитиною, а після її закінчення йде у щорічну оплачувану відпустку. Як розрахувати відпускні, якщо на момент отримання допомоги по вагітності та пологах ставка була 3500 грн, а на момент виходу в щорічну відпустку ставка вже складала 4000 грн?

Чи має права роботодавець утримувати із зарплати працівника вартість комунальних послуг, які оплачуються на рахунок іншого підприємства згідно з заявою працівника? Чи можливо утримувати 100% зарплати, чи це має бути якийсь відсоток? Як це відобразити в бухобліку?

Працівник працює згідно з графіком змінності. Для прикладу: 08.03 відпрацьовано 5 годин, з них 2 нічні години, 09.03 - 7 годин, з них 6 нічних годин. Ставка за годину - 23 грн. Як нарахувати зарплату за цю зміну? За 08.03 слід оплачувати і святкові, і нічні?

На приватному підприємстві (платник ІІІ групи ЄП, 5%) директор є одночасно засновником. Чи можна не нараховувати зарплату директору (звільнити директора), а також не подавати звітність, якщо діяльності не має?

Працівник, працює в нічну зміну в день переведення годинника на літній/зимовий час. Як правильно здійснюється оплата працівнику за таку зміну? Як виправляється помилка в нарахуванні зарплати за минулий період?

Працівник працює неповний робочий час, шестиденний робочий тиждень. Субота – вихідний день. Встановлено погодинну оплату праці – 19,34 за годину. У березні працівник відпрацював 158,4 години, замість встановлених йому графіком – 156 годин. Як виправити ситуацію?

Працівниця, що знаходиться у відпустці для догляду за дитиною віком до 3-х років, прийняла рішення про звільнення за власним бажанням. Як розрахувати середню зарплату для розрахунку компенсації за невикористану відпуску?

Новостворене підприємство ТОВ "ДП" поки що не веде госпдіяльність. У штаті ТОВ "ДП" тільки директор. Чи можливо на час бездіяльності підприємства не виплачувати йому зарплату? Як документально це оформити?

Чи коригується доплата до мінімальної зарплати та як бути у разі, коли відкоригована місячна сума у розрахунковому періоді більша за поточну місячну зарплату? Чи можливо лише оклад (у підприємства лише оклад, доплата до «мінімалки» і відрядження) відкоригувати на коефіцієнт підвищення?

Співробітнику з 2013 р. призначено виплату аліментів у твердій грошовій сумі. Від виконавчої служби надійшов лист щодо утримання 50% зарплати для погашення заборгованості щодо аліментів. Чи потрібно індексувати суму аліментів? З якого моменту та за якою формулою?

Як розрахувати середню зарплату за два останніх місяця, якщо у одному місяці було відрядження, яке оплачувалося за денним заробітком, а у другому місяці - відрядження, яке оплачувалося за середньоденним заробітком? Як впливає на розрахунок денного заробітку наявність скороченого (передсвяткового) робочого дня?