Усі консультації рубрики «Оплата праці»

Машиністу автокрана встановлено підсумований облік робочого часу. Працює він у міру появи таких робіт (наприклад, працює 10 днів, потім 10 днів відпочиває). Машиніст відпрацював 3 дні і мав 3 дні відпочинку, при цьому відпрацьовані години не перевищують місячну норму. Як правильно скласти графік виходу на роботу? Як нарахувати заробітну плату машиністу автокрана?

Якими нормативними документами регулюється облік та нарахування заробітньої плати вчителів в приватних закладах освіти, якщо фінансування відбувається за власний кошт?

Працівники звільнилися в червні і липні 2021 р. В серпні виявили помилку в нарахуванні святкових за травень 2021 у обох працівників (недонараховано 500 грн). Як провести донарахування в бухобліку? Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму доплати? Як відобразити в об’єднаній звітності? Чи потрібно перераховувати суму компенсації відпустки?

Як правильно здійснити розрахунок зарплати (поденно чи погодинно), якщо роботодавцем є ФОП?

Підприємство нараховує щомісячно аванс 15 і зарплату 30 (31) числа, а видає з каси 22 і 7 числа відповідно. В день видачі зарплати з каси перераховує до бюджету ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Але податкова під час перевірки вирішила, що податки слід перерахувати протягом 3 днів з дати нарахування авансу або зарплати, відповідно, до 18 і 3 числа. Чи права податкова?

Відповідно до рішення суду підприємство повинно виплатити колишньому працівнику заборгованість із зарплати та середній заробіток за час затримки її виплати без утримання з цієї суми податків. Рішення суду передано до ДВС, яка й перерахувала їх робітникові. Чи потрібно було утримувати ПДФО, ВЗ та ЄСВ і що з базою нарахування?

Виробниче підприємство залежить від сезонних замовників. Однак виробничим працівникам та адмінперсоналу кожен місяць надається премія, яка передбачена колективним договором (за виконання основних показників). Чи має право підприємство виплачувати таку премію у збиткові місяця та відносити до складу витрат?

Чи можна згідно з наказом виплатити заробітну плату за грудень 2020 року - 20.12.2020 року? Згідно з колективним договором заробітна плата на підприємстві виплачується 22 числа за першу половину місяця та 7 числа за другу половину місяця, а згідно з законодавством заробітну плату потрібно виплачувати два рази на місяць

Працівник уклав контракт на проходження військової служби 05.03.2018 р., якому був обрахований середній заробіток. Протягом 2018-2020 р. посадовий оклад працівника зростав. Чи потрібно було проводити перерахунок середньої зарплати? З 01.01.2021р. МЗП буде становити 6000,0 грн, а сума середньої зарплати буде меншою. Які дії бухгалтера в такій ситуації?

Чи враховуватиметься матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (пп. 2.3.3 Інструкції №5) при розрахунку середньої зарплати за час відпусток з 12.12.2020 р., якщо у п. 4 Порядка №100 вони не згадані?

У листопаді 2020 р. працівникам виплачена премія до дня с/г працівника. У грудні буде виплачена премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності. Чи враховувати їх при розрахунку середньої зарплати? Чи потрібно здійснюючи річну інвентаризацію щодо резервів відпускних станом на 31.12.2020 р. коригувати зарплату за 2020 р.?

Підприємство згідно з наказом працює за неповним робочим днем, неповним робочим тижнем (понеділок - додатковий вихідній день). У працівника контракт на проходження військової служби в ЗСУ. Як оплачувати середній заробіток: по чотириденному або п'ятиденному тижню? Чи включати понеділки до оплати?

Як встановити оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Як нарахувати їй відпускні, якщо у неї не було нарахувань за останні три роки?

На підприємстві період, за який здійснюється нарахування авнсу співпадає з датою його виплати (тобто зарплата за період з 1-го по 18-е число місяця виплачується 18 числа). Зарплата за другу половину місяця (з 19-го числа по останній день місяця) виплачується 3-го числа наступного місяця. Чи є в цьому випадку порушення трудового законодавства?

Підприємство направило свого працівника в відрядження для виконання робіт на об'єкті, режим роботи якого - п'ять днів на тиждень. Чи потрібно оплачувати працівнику вихідні дні у відрядженні у подвійному розмірі, чи надавати інший день відпочинку, якщо в суботу і неділю він не працював?

Директор підприємства є засновником, якому нараховували зарплату. З вересня не було діяльності. У зв’язку з цим директору не нараховувалася зарплата. Чи правильно буде в Звіті з ЄСВ показати звільнення директора? Якщо ні, то як показати в звітах ненарахування зарплати директору в зв’язку з зупиненням діяльності підприємства?

Підприємство не працює та не нараховує зарплату протягом 10-ти років. Директор є засновником підприємства. Звіт з ЄСВ подається «нульовий». Чи можна не подавати в такому випадку звіт? Чи зазначати, що директор-засновник весь час перебуває у відпустці за власний рахунок?

На підприємстві ведеться підсумований облік робочого часу, обліковий період - місяць, працівникові встановлено оклад. Якщо за графіком працівник відпрацьовує всі дні, але годин роботи виходить менше, ніж встановлено законодавством за цей місяць (тобто роботодавець виставив йому менше годин). Йому потрібно все одно виплатити оклад?

Чи можна 20 числа поточного місяця виплатити зарплату за весь поточний місяць? Якщо не можна, то які є штрафні санкції за таке порушення?

Чи оплачує підприємство працівнику робочі дні, які він працював на виборчій дільниці як член виборчої комісії?

Як оплачувати надурочні роботи за підсумованого обліку робочого часу, якщо обліковий період - рік?

Працівник працював 9 травня (святковий день), 10 травня він отримав день відпочинку, - 23 травня (субота, вихідний день), 25 травня він отримав день відпочинку. Як нараховувати зарплату працівнику за роботу 9 травня та 23 травня?

Збільшення окладів працівникам підприємства відбулося у січні 2020 року. З якого місяця слід нараховувати індексацію та яким чином?

Як правильно табелювати час очікування розвантаження вантажу для водія далекобійника? Час в дорозі 5 годин, а очікування до 5 і більше днів.

Підприємство (ТОВ на загальній системі) виплачує зарплату 1 раз на місяць замість 2-х і завжди на тиждень раніше закінчення місяця. Тобто 25-27 числа кожного місяця працівники отримують зарплату за цей місяць. Які можуть бути штрафні санкції у цій ситуації для підприємства, крім штрафів за невиплату зарплати за першу половину місяця?