Зарплата раз на місяць на прохання працівників

Ні, вирішити це питання на прохання працівників не можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто дана норма вказує на те, що роботодавець повинен виплачувати зарплату працівникам двічі на місяць. Тож виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від бажання працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Встановлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність і строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним, оскільки згідно зі ст. 97 КЗпП роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством.

Тому навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати зарплату раз на місяць виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства, оскільки в цьому випадку вимогу про виплату не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, буде порушено.

Якщо працівник з якихось причин відмовляється від отримання зарплати за першу половину місяця, роботодавець все одно має розрахувати йому цю суму, отримати готівку в банку, оприбуткувати її в касі підприємства і, якщо працівник не отримав зарплату після закінчення трьох робочих днів, скласти відомість депонованих сум і здати неодержану працівником суму в банк, а потім виплатити її разом із сумою заробітної плати за другу половину місяця.

У випадку, коли зарплату на підприємстві перераховують на картки працівників через банк, то роботодавець зобов’язаний перераховувати її працівникам як мінімум двічі на місяць у дні, встановлені для виплати заробітної плати, незалежно від бажання працівників.

Виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням строків виплати заробітної плати:

• фінансова відповідальність - відповідно до абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП – штраф у розмірі  однієї мінімальної заробітної плати (на сьогодні - це 7100,00 грн);
• адміністративна відповідальність - згідно зі ст. 41 КпАП – передбачає штраф у розмірі від 510 до 1700 гривень (у разі повторного вчинення правопорушення – від 1700 до 5100 гривень).