Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Оскільки в запитанні не зазначено, при розрахунку якої середньої, відпускних чи лікарняних, включати /не включати матеріальну допомогу, розглянемо обидва варіанти.
Відпускні або компенсація за дні невикористаної відпустки
Перелік доходів працівників, які враховуються або не враховуються під час розрахунку середньої зарплати, визначений Порядком №100.
Пункт 3 Порядку №100 говорить, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно з законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку.
Як і раніше, відповідно до пп. «б» п. 4 Порядку №100 одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо) не враховуються при обчисленні середньої зарплати.
Оскільки нецільова благодійна допомога та безповоротна матеріальна допомога є різновидом матеріальної допомоги,вважаємо, що такі види матеріальної допомоги (незалежно від того має вона систематичний чи одноразовий характер) не включається при обчисленні середньої зарплати для розрахунку відпускних чи компенсації днів відпустки при звільненні.
Допомога по тимчасовій непрацездатності
Порядком №1266 не передбачено, що разові заохочувальні і компенсаційні виплати враховують пропорційно відпрацьованому часу, якщо частина місяця не відпрацьована з поважної причини. Тому матеріальна допомога, яка має систематичний характер, видана усім або більшості працівників (на оздоровлення, для розв'язання соціально-побутових питань тощо) включатиметься до розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності в повному розмірі, оскільки такі виплати, якщо вони увійшли до бази нарахування ЄСВ, бо належить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат (пп. 2.3.3. Інструкції №5).
Матеріальна допомога разового характеру, яка надається окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, поховання тощо не включатиметься до розрахунку середньої зарплати для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Адже, ця матеріальна допомога не оподатковується ЄСВ, бо не входить до фонду оплати праці та належить до видів виплат, що здійснюються за кошти роботодавців, на які не нараховується ЄСВ (п. 14 розд. 1 Переліку №1170) і відповідно, не відображається у Додатку 1 об'єднаної звітності.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
