• Посилання скопійовано

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні

Який розрахунковий період слід застосовувати для обчислення середньої зарплати при нарахуванні компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, якщо працівник звільняється 30 вересня 2025 року: вересень 2024 – серпень 2025 рр. чи жовтень 2024 – вересень 2025 рр.?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Ні, місяць звільнення (вересень 2025 року) не враховується. Для розрахунку компенсації за дні відпустки, зароблені з 1 січня 2024 року, розрахунковим періодом є попередні 12 місяців: вересень 2024 року – серпень 2025 року.

Обґрунтування

При звільненні працівника у 2025 році для розрахунку компенсації за невикористану відпустку необхідно визначати дві середні заробітні плати за двома різними розрахунковими періодами. Це правило встановлено змінами до Порядку обчислення середньої заробітної плати.

Розрахунок компенсації ділиться на дві частини:

За дні відпустки, право на які набуто до 31 грудня 2023 року:

  • Розрахунковий період: виключно виплати, нараховані у січні – грудні 2023 року.

Це правило встановлено абз. 2 п. 2 Порядку №100.

За дні відпустки, право на які набуто з 1 січня 2024 року до дати звільнення:

  • Розрахунковий період: останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю звільнення.

Оскільки працівник звільняється 30 вересня 2025 року, місяцем звільнення є вересень. Отже, розрахунковим періодом для цієї частини компенсації буде вересень 2024 року – серпень 2025 року.

Це правило встановлено абз. 1 п. 2 Порядку №100.

Таким чином, для остаточного розрахунку потрібно обчислити дві окремі суми компенсації (за дні до 31.12.2023 р. та після 01.01.2024 р.) і скласти їх разом.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата праці найманого працівника у ФОП з ліцензією на алкоголь у 2026 році: вимога середньої зарплати
    ФОП, який здійснює роздрібний продаж алкоголю та має ліцензію, використовує працю найманого працівника. У двох місяцях кварталу працівнику нараховується мінімальна заробітна плата, у третьому місяці - 17 000 грн. Чи відповідає така схема нарахувань вимозі щодо середньої щомісячної зарплати не нижче двох мінімальних заробітних плат для роботодавців, що торгують алкогольними напоями, починаючи з 2025 року?
    07.04.202650
  • Оплата праці та повідомлення про прийняття директора-засновника новоствореного підприємства
    Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?
    03.03.202693
  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати (аудіоверсія)
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20262 555
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026166
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.2026149