Розподіл річної премії за виключенням робочих днів щорічної відпустки

Згідно з абз. 3 п. 3 Порядку №100, премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. 

Така частина визначається діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що належить до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати. 

Також при розподілі річної премії потрібно зважати на обмеження в сумі: якщо період, за який нараховано премію, працівник відпрацював частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії.

Отже, під час врахування річних премій при обчисленні середньої зарплати для оплати часу відпусток (компенсації) потрібно буде вираховувати відпрацьовані дні працівником, попри те, що відпускні рахуються в календарних днях. 

Тобто, для врахування річної премії потрібно поділити суму премії (20000 грн) на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у році (250 р.д), за який вона нарахована, отриманий результат перемножити на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кожному місяці такого року, які входять до розрахункового періоду. 

Звертаємо увагу, що ділити суму річної премії потрібно саме на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у році, в зазначеному випадку, їх 250 р.д., тому що у період потрапила щорічна основна відпустка (10 р.д.), отже такі дні підлягають виключенню. 

Нагадаємо, що при розрахунку середньої зарплати для відпустки (компенсації) річні премії розподіляються пропорційно місяцям, за які вони нараховані.