Усі консультації рубрики «Оплата праці»

Працівник на виправних роботах. Згідно з рішенням суду із зарплати треба утримувати і перераховувати до бюджету 20% без вирахування податків. З якої суми утримувати ПДФО та ВЗ? На цього ж працівника є виконавчий лист на утримання аліментів у розмірі 1/4 всіх доходів (але не менше 50% від прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку) та 1000 грн на утримання дружини до досягнення дитиною трирічного віку. Як розподілити ці утримання?

Благодійний фонд хоче прийняти на роботу системного адміністратора, водія, менеджерів для проведення майстер-класів, для яких за статутом є визначені цілі. Чи буде входити виплата зарплати менеджерам (проведення майстер-класів), системного адміністратора (створення брошур, вебсторінок тощо), та водія (надання адресної допомоги) у 20% адміністративних витрат?

Законом про Держбюджет-2023 призупинено нарахування індексації зарплати на 2023 рік. Таке повідомлення прописано в "калькуляторі індексації". Чи не нараховується індексація до зарплати держслужбовців? Цей закон стосується всіх?

Як правильно табелювати та нараховувати ЗП працівникам, якщо щодня різна тривалість роботи, у зв’язку з відключенням світла. Чи краще оформити неповний робочий день за ініціативи працівника чи гнучкий графік? Чи можливо встановити простій працівникам на час відсутності електроенергії, але як тоді рахувати зарплату (за відпрацьовані години, а за простій 2/3?)?

Як правильно перевести працівника на неповну зайнятість (заява та наказ)? У вересні у працівника був оклад 6500 грн. Чи можна встановити 1/4 окладу? Чи з початку потрібно підняти оклад до 6700 грн? Оклад за цією посадою останній раз піднімали 01.12.2021 року. За вересень і жовтень індексація була 455 грн. Чи краще підняти оклад до розміру 6500+455=6955 грн, а потім вже порахувати 1/4 від 6955 грн?

Працівникам в лютому 2022 р. було надано нецільову благодійну допомогу у сумі 3470 грн, а у березні безповоротну матеріальну допомогу. Чи включаються вони у розрахунок середньої заробітної плати?

ВПО прийнята за сумісництвом з окладом 9200 грн. Відпрацювала 74 години, нарахована зарплата - 4760,84 грн. Отримали за неї компенсацію - 6500 грн. Тепер ЦЗ вимагає або повернути їм кошти або доплатити зарплату до рівня МЗП. Згідно з Порядком №331 немає підстав для донарахування зарплати чи повернення коштів, оскільки в п. 2 цієї вказано, що МЗП має бути за повністю виконану норму робочого часу. Як правильно вчинити?

Чи може неприбуткова організація добровільно продовжувати виплачувати середній заробіток мобілізованим? Чи не вплине це на її неприбутковий статус?

З метою збереження бізнесу і робочих місць в умовах воєнного часу керівництво було вимушене не тільки перевести працівників на неповний робочий час, а ще і зменшити посадові оклади. Як нарахувати індексацію при зменшенні посадових окладів?

Чи потрібно проводити доплату охоронцям у розмірі 40% за роботу у нічний час (22:00-06:00) під час військового стану?

Підвищення окладів було на підприємстві в грудні 2021 року. На період воєнного стану були зменшені оклади з березня 2022 року до розміру мінімальної зарплати. Чи потрібно нараховувати індексацію в травні 2022 року?

Який механізм роботи положення ст. 119 КЗпП: "Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету відповідно до Закону "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей"? За чий рахунок здійснюється виплата середнього заробітку призваним на військову службу та як компенсувати виплати з держбюджету?

Як нараховувати середню зарплату працівнику, який уклав контракт 07.04.2022 р. та бажає поєднувати роботу в робочі дні з службою в ТрО? Який період для розрахунку середньої зарплати брати в травні 2022, якщо підставою в наказі на увільнення є контракт, укладений 07.04.2022 р., тобто від якої дати робити розрахунок середньої?

Двоє працівників обрали військову службу за контрактом. Жодних офіційних повідомлень не надходило. Як отримати офіційну інформацію? Чи повинна компанія зберігати робоче місце? Чи повинна компанія нараховувати і виплачувати зарплату під час служби за контрактом?

Підприємство стало резидентом «Дія. Сіті» з 15.02.2022 р. Як розраховувати лікарняні для працівників резидентів «Дія. Сіті»? Як правильно нараховувати ЄСВ для інвалідів? Як подається об’єднаний звіт щодо зарплати? Як оподатковувати середній заробіток мобілізованим працівникам, якщо підприємство є резидентом «Дія. Сіті»?

Які документи є підставою для нарахування середньої зарплати мобілізованим та бійцям ТРО? Чи є підставою для нарахування зарплати працівникам, які надали довідку з приблизним текстом "що Петренко є членом загону самооборони села..."?

Держустанова утримується за рахунок бюджетних коштів. Наразі відсутній керівник та його заступники. КМУ тимчасово поклав виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії "А" на начальника Управління (керівника іншого структурного підрозділу цього держоргану). Одночасно начальника Управління тимчасово увільнено від виконання обов'язків за посадою. Чи здійснюється виплата, передбачена ч. 4 ст. 52 ЗУ "Про державну службу"?

Підприємство купує подарункові сертифікати та планує видавати їх працівникам щомісяця. Чи можна видачу подарункових сертифікатів оформити як премію, чи братимуть вони участь у розрахунку середньої ЗП та як їх оформити документально? Якщо такі виплати не можуть бути проведені як премія, то як проводити щомісячну видачу сертифікатів працівникам?

На підприємстві встановлено виплату зарплати за першу половину місяця відповідно до наказу у фіксованій сумі (але не більше 52% від зарплати). На підприємстві є сумісники, яким нараховується зарплата за фактично відпрацьований час. Чи треба сумісникам нараховувати аванс? Якщо треба, як він розраховується?

Проектно-кошторисною документацією на проведення будівельних робіт встановлено кошторисний розмір зарплати. Підрядником роботи виконані із застосуванням меншого людського ресурсу, що заощадило кошти кошторисної зарплати. Чи є така економія порушенням Закону про держзакупівлі? Чи можна виплачувати зарплату в обсязі меншому, ніж встановлено кошторисом?

Працівник звільнений 30.11.2021 р. Компенсація за невикористану щорічну основну відпустку нарахована та виплачена після звільнення в грудні 2021 р. Чи потрібно нараховувати та сплачувати ЄСВ із такої компенсації? Якою Постановою чи Законом керуватись в такому випадку?

Працівник з 15.09.2020 р. перебуває у відпустці без збереження зарплати в зв'язку з карантином. В листопаді 2021 р. вирішив звільнитись. Як розрахувати суму компенсації на невикористану відпустку, якщо працівник працював на умовах неповного робочого часу?

Чи включається в денний заробіток (для порівняння з середньоденним заробітком для оплати днів відрядження) місячна премія, якщо така премія нараховується не кожного місяця? Чи включається до денного заробітку (для порівняння з середньоденним заробітком для оплати днів відрядження) квартальна премія, яка нарахована в місяці відрядження за попередній квартал?

Як провести розподілення премії нарахованої за ІІ квартал 2021 р., для включення в розрахунковий період відпускних, якщо фактично працівник відпрацював у ІІ кварталі лише 20 робочих днів, а за вересень-жовтень фактично відпрацював 40 робочих днів?

Чи буде вважатись виплата премії 07.10.2021 р. за вересень 2021 р., як третя частина виплати зарплати, якщо аванс за жовтень буде виплачено 18.10.2021 р., а зарплата - 29.10.2021 р.? Чи буде братися премія до розрахунку інтервалу кількості днів між виплатами зарплати згідно з ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці? Інтервал днів береться в межах одного місяця?