Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці).
Отже, виплата заробітної плати здійснюється не рідше, ніж двічі на місяць, де першою половиною місяця вважаються 15 календарних днів з 1 до 15 числа, а другою половиною, відповідно, — з 16 до 30 (31).
Тобто заробітна плата за першу половину місяця може виплачуватися, наприклад, у період не пізніше, ніж з 16 до 22 числа, а за другу половину, відповідно, — з 1 до 7 числа.
Проте звертаємо увагу, що конкретні терміни виплати заробітної плати мають бути встановлені роботодавцем самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця.
Тож якщо на підприємстві, наприклад, в наказі зазначено, що виплата зарплати має проводитися 23 числа місяця та 8 числа наступного місяця, то це є порушенням ст. 115 КЗпП (не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду!).
У разі порушення законодавства про оплату праці передбачено притягнення винних осіб до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно із законодавством (ст. 36 Закону про оплату праці).
Роботодавці несуть фінансову відповідальність за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць та виплату її не в повному обсязі у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року — 24 000,00 грн) (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Також ст. 41 КУпАП визначено адміністративну відповідальність: від 30 до 100 н. м. д. г. (510,00 — 1 700,00 грн). За повторне протягом року порушення — від 100 до 300 н. м. д. г. (1 700,00 — 5 100,00 грн).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись