• Посилання скопійовано

Індексація при зниженні та (не) піднятті окладів

Працівникові не підвищували оклад з 01.01.2015 року. Як нараховувати індексацію? У працівника до 2021 року була ставка 12 000 грн, в 2022 році зменшили оклад до 7 000 грн. В січні 2024 року було підняття зарплати і підвищили оклад до 8500 грн. Як нараховувати індексацію?

Працівникові не підвищували оклад з 01.01.2015 року. Як нараховувати індексацію? 

Нагадаємо, пп. 3 Прикінцевих положень Держбюджету на 2023 рік було припинено нарахування індексації у 2023 році, тобто зупинена дія Закону про індексацію грошових доходів населення.

Прийнятим Держбюджетом на 2024 рік, зокрема, ст. 39 передбачено: установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року.

Ця норма означає, що грудень 2024 року потрібно вважати «базовим» місяцем для розрахунку індексації у січні 2024 року. І те, що до січня 2024 року не підвищувалися оклади, значення не має.

Тож, в даному випадку, базовим місяцем для нарахування індексації є грудень 2023 року, тому за серпень 2024 року працівнику потрібно було нарахувати індексацію в сумі 130,20 грн.

 

У працівника до 2021 року була ставка 12000 грн, в 2022 році зменшили оклад до 7000 грн. В січні 2024 року було підняття зарплати і підвищили оклад до 8500 грн. Як нараховувати індексацію?

Як відомо, базовий місяць змінюється у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) (пп. 5 Порядок №1078).

Тобто даний Порядок передбачає зміну базового місяця лише у разі підвищення окладів. І тільки тоді, коли відбувається підвищення посадових окладів, змінюється базовий місяць для проведення індексації.

Зменшення посадових окладів, в зв’язку зі зміною істотних умов праці під час воєнного стану, ніяким чином не впливає на зміну базового місяця для проведення індексації. Тобто роботодавець впродавж 2022 року мав продовжувати виплачувати працівникам суми індексації, розраховані виходячи з останнього підвищення його окладу.

Після поновлення індексації – базовий місяць став грудень 2023 р.

Проте роботодавець підвищив оклади працівникам у січні 2024 р., тим самим змінивши базовий місяць. Бо базовим місяцем є місяць підвищення тарифних ставок (посадових окладів), де значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Це випливає з пп. 5 Порядку №1078. Сама ж індексація проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила встановлений поріг індексації в розмірі 103 відсотка.

Отже, в цій ситуації, базовим місяцем для нарахування індексації є січень 2024 року, тому за серпень 2024 року працівнику потрібно було нарахувати індексацію в сумі 115,06 грн.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Чи обов'язково має бути зарплата 20 000 грн, якщо підприємство отримало статус критично важливого?
    Підприємству надали статус критичного. Щоб цей статус не втратити, чи потрібно нараховувати надалі середню зарплату по підприємству 20 тис. грн і чи потрібно нараховувати не менше 20 тис. грн тільки заброньованим чи всім військовозабов'язаним?
    24.03.20252 9881
  • Індексація зарплати на новоствореній фірмі
    На фірмі, створеній 10.05.2024 р., робочі місця створені 31.05.2024 та 31.07.2024 р. Чи індексувати зарплату в листопаді та грудні, якщо оклади від 12000,00 грн?
    17.12.2024554
  • Виплата зарплати працівника сторонній особі
    У зв'язку із арештом рахунків, працівник звернувся із проханням виплатити його зарплату (100% суми) третій особі. Чи має право підприємство виплатити його зарплату третій особі? Які податкові наслідки для підприємства можуть виникнути у разі такої виплати: родичу 1 ступеня спорідненості, сторонній особі? Як правильно відобразити дану виплату в додатках Д1, Д4 єдиної звітності?
    12.12.20241 265
  • Зменшення зарплати працівникам через фінансовий стан підприємства
    Які є варіанти зменшення зарплати працівникам на постійній основі, у зв'язку із тяжким фінансовим станом компанії (великі збитки) та поступовим зменшенням обсягів продажів? Чи є у період воєнного стану якісь особливості?
    25.11.20241 007
  • Оподаткування МД на лікування дитини працівника
    У працівника є дитина з інвалідністю, якій необхідна операція. Підприємство надає матеріальну допомогу на лікування дитини. Чи потрібно "прив’язувати" виплату цієї допомоги до відпустки працівника? Чи можна виплачувати в інший період? Як оподатковується ця матеріальна допомога? Чи обмежується розмір цієї допомоги?
    08.10.202453