• Посилання скопійовано

Відображення компенсації відпустки при звільненні розрахованої за двома періодами в об'єднаній звітності

Як коректно відобразити в об'єднаній звітності суму компенсації за невикористану відпустку, нараховану при звільненні 30.06.2025 року, якщо вона розрахована за два окремі періоди: з 01.09.2020 по 31.12.2023 рр. та з 01.01.2024 по 30.06.2025 рр., з використанням різних розрахункових періодів для середньої заробітної плати?

Оскільки компенсація за невикористану відпустку нарахована та виплачена у місяці звільнення (червні 2025 року), вона розглядається як частина заробітної плати за останній місяць роботи і є базою для нарахування ЄСВ та утримання ПДФО і військового збору на загальних підставах.

Той факт, що розрахунок середньої зарплати проводився двома окремими частинами (згідно з вимогами Порядку №100), є внутрішньою розрахунковою процедурою і не впливає на порядок відображення загальної суми компенсації у звітності. Для цілей звітності потрібно оперувати загальною, сумарною сумою нарахованої компенсації.

У Додатку Д1 Податкового розрахунку за червень 2025 року:

Загальна сума нарахованої компенсації (за обидва періоди) включається до загальної суми заробітної плати працівника за червень. Вона відображається в одному рядку разом із зарплатою за відпрацьовані дні червня. Окремо виділяти її не потрібно. Відповідно, на загальну суму доходу нараховується ЄСВ.

У Додатку 4ДФ Податкового розрахунку за червень 2025 року:

Загальна сума компенсації разом із зарплатою відображається у складі загального доходу працівника у графах 3а та 3 з ознакою доходу «101», оскільки це є виплатою, пов’язаною з трудовими відносинами. Суми утриманого ПДФО та військового збору показуються у графах 4а/4 та 5а/5 відповідно. Обов'язково у графі 8 «Дата звільнення з роботи» необхідно вказати дату звільнення — «30.06.2025».

Висновки:

  • Всі суми (зарплата за червень та обидві частини компенсації) підсумовуються і вважаються доходом червня 2025 року;
  • В додатках 1 та 4ДФ на працівника заповнюється лише один рядок із загальною сумою нарахованого доходу;
  • Уся сума в Додатку 4ДФ відображається з ознакою доходу "101" з зазначенням дати звільнення у графі 8 Додатка 4ДФ.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оклад працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?
    15.09.202534
  • Внесення запису в трудову книжку про роботу за сумісництвом
    Як правильно внести запис працівнику в трудову книжку, який працює за сумісництвом?
    12.09.202576
  • Анулювання бронювання у разі звільнення/прийняття працівника
    Працівник оформлений за сумісництвом у ТОВ та має бронювання. Плануємо оформити його на основне місце роботи. Чи потрібно в такому випадку спочатку зняти його з бронювання при звільненні із сумісництва, а вже після прийняття на основне місце роботи подавати документи на нове бронювання?
    12.09.20252061
  • Отримання критичного статусу для підприємства
    Як отримати статус критично важливого для підприємства (виробництво дронів) ? Які зараз є критерії щодо вимог, аби отримати критичність?
    11.09.2025642
  • Застосування ПСП до зарплати після відпустки
    ФОП має працівників, які з 01.08 по 24.08 пішли у відпустку. Відпускні виплачені 31.07. У серпні закриває лише 5 робочих днів, зарплата в працівників не за ці 5 днів - 2964,29 грн, 2119,05 грн, 2047,62 грн в залежності від окладу. При розрахунку зарплати ФОП має право застосувати соцпільгу до цих сум, оскільки вони не перевищують 4250 грн - 18% (261,05 грн; 108,91 грн; 96,05 грн). У нього виходить прибутковий. Чи має він право застосувати соцпільгу в такому випадку?
    10.09.202584