Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Консультацій: 3557
  • Директор у відпустці без збереження зарплати або засновник керує підприємством
    Підприємство не здійснює діяльності та не отримує доходу. Директор є засновником. Щоб передати право управління йому як засновнику, чи потрібно звільняти посади директора і як тоді повідомити податкову про те, що одна й та ж особа буде виконувати управління підприємством? Чи може директор не звільнятися, а піти у відпустку без збереження зарплати на тривалий час?
    11.02.20254 5743
  • Виправлення ставки ЄСВ з 22% на 8,41% в єдиній звітності
    Працівнику - інваліду нараховувало 22% ЄСВ з вересня 2023 по грудень 2024 рр. Як виправити помилку?Чи можна повернуті зайво сплачені кошти? Чи треба пройти перевірку?
    10.02.2025487
  • Куди ФОПу сплачувати ЄСВ, ПДФО та ВЗ за найманих працівників та подавати єдину звітність?
    Чи є якісь особливості подання звіту з ПДФО, ЄСВ та військового збору, якщо ФОПа зареєстровано в одному районі, туди платиться ЄСВ, а діяльність ведеться в іншому районі - сюди сплачується військовий збір та ПДФО? Чи потрібно об'єднану звітність подавати в різні райони?
    07.02.202596
  • Розрахунок компенсації при звільненні працівника під час призупинення дії трудового договору
    Як правильно розрахувати відпускні? Працівник був на призупиненні з червня 2022 року. Тепер приніс заяву на звільнення з 28 лютого 2025 року. Порахували кількість днів відпустки - 53 (за 2020, 2021, по червень 2022 р. та додаткова відпустка за колдоговором)
    07.02.20251 220
  • Працівник за ЦПД захворів – як оплатити роботи?
    Строком на один місяць укладений договір ЦПХ з виконавцем. Але він пішов на лікарняний, роботи не виконав. Потрібно провести оплату за виконану роботу чи чекати одужання та закінчення робіт? Чи можна пролонгувати договір ЦПХ?
    07.02.202563
  • Чи потрібно повертати ФОПу допомогу по вагітності та пологах у разі ліквідації?
    ФОП отримала декретні виплати по вагітності і пологам і вирішила закрити ФОПа. Чи потрібно повертати виплати?
    06.02.202569
  • Призупинення трудового договору з директором та альтернативні вирішення пробеми
    На підприємстві оформлений тільки директор. Чи можно зробити призупинення договору для нього, якщо зараз немає роботи та проблема з виплатою зарплати? Якщо ні, то які інши способи вирішення цієї проблеми?
    05.02.202578
  • Врахування річної премії в середню зарплату за Порядком №100
    Як розрахувати середню зарплату для оплати днів проходження ВЛК в лютому 2025 року у тому випадку, коли працівник у січні 2025 р. отримав премію за результатами 2024 року? Премія за минулий рік має бути розділена на 12 помножена на 11 і до цієї суми додати ЗП за останні 12 місяців і поділити на 366. Так?
    05.02.2025448
  • Переведення директора на неповний робочий день чи надання відпустки без збереження зарплати: що обрати?
    ТОВ-охоронна компанія - платник ЄП 5%. Чи можна директора підприємства, який працевлаштований по трудовій книжці перевести на неповний робочий день, наприклад, 4 години на день. На даний час на підприємстві не вистачає коштів, складна фінансова обстановка, щоб повність закривати в табелі керівнику по 8 годин і виплачувати всю зарплату не має можливості. Підприємтво не може працювати без керівника, якщо охоронці працюють цілодобово. Відправляти директора в відпустку без оплати в зв'язу з воєнним станом майбуть неправильно? Чи буде порушенням, якщо керівник напише наказ і Заяву про переведення його на неповний робочий день 4 години чи 2 години в зв'язку з сімейними обставинами?
    05.02.20251 3304
  • Оплата працівнику за дні донації крові
    Працівниця у листопаді та грудні перебувала у відрядженні, оплата здійснена за середнім заробітком. Крім того, було виплачено у листопаді та грудні за роботу у вихідні дні. У січні працівниця здала кров та має отримати середній заробіток. Яким буде розрахунок?
    04.02.2025246
  • Вплив КВЕДІВ закладів відпочинку на оподаткування у членів профспілки
    Профспілка придбаває та надає членам профспілки путівки в санаторії та на бази відпочинку в Україні. Чи потрібно при цьому звертати увагу на КВЕДи, за якими працюють постачальники путівок? Чи впливає КВЕД постачальника путівки на оподаткування члена профспілки?
    04.02.2025401
  • Декілька питань про добровільне медичне страхування
    Підприємство уклало на один рік зі страховою компанію договір добровільного медичного страхування на користь свого працівника. У договорі передбачено страхові виплати як закладам охорони здоров'я, так і застрахованій особі у випадку відшкодування йому вартості придбаних ліків. Також є працівники, які звільняються, але строк дії договору не змінюється і не припиняється до завершення мінімального строку дії. Страхові платежі сплачуються щоквартально. Чи підпадає договір добровільного медстрахування під визначення договору, наведеного у пп. 14.1.52-1 ПКУ?
    03.02.20251132
  • Нарахування ЄСВ та відображення в єдиній звітності мобілізованого працівника
    Працівника за основним місцем мобілізовано 19.11.2024 р. Зарплата нарахована і виплачена по 18.11.2024 р. включно. Чи треба було за листопад 2024 р. донараховувати ЄСВ до мінімального рівня? Як правильно відобразити такого працівника у єдиній звітності за IV квартал? Чи є порушенням ненарахування зарплати і ЄСВ за період, починаючи з 19.11.2024 р.?
    free30.01.20251 8748
  • Договір страхування життя працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною
    Роботодавець сплачує за договорами довгострокового страхування життя за найманих працівників, які є складовою зарплати, тому є базою нарахування ЄСВ та ПДФО, ВЗ. Як бути з працівницями у відпустці для догляду за дитиною? ПДФО та ВЗ нараховуються за рахунок підприємства, тому що дохід у них для утримання податків немає. Чи потрібно ще донараховувати ЄСВ з різниці між сумою страхування та МЗП, якщо сума страхування життя на місяць 120 грн, якщо в тому ж самому місяці є договір ЦПХ з такою працівницею? Чи можна у Додаток 1 єдиної звітності віднести суму страхування до винагороди по договору ЦПХ?
    30.01.2025802
  • Переведення гіг-спеціаліста в штат в середині місяця
    Гіг-спеціаліст протягом першої половини місяця працював на гіг-контракті, а з другої половини місяця почав працювати як штатний працівник. Як визначити середню кількість працівників? Як розрахувати середню винагороду? Як відображається дохід працівника в єдиній звітності – кожний дохід з різними ознаками з нарахуванням ЄСВ на кожний вид отриманого доходу?
    29.01.2025220
  • Як нарахувати ЄСВ, якщо гіг-спеціаліст відпрацював декілька днів у місяці?
    Гіг-спеціаліст відпрацював декілька днів у місяці, йому була нарахована винагорода менше 8 тис. грн, ЄСВ сплачено з цієї ж суми. Чи можна резиденту Дія. Сіті сплатити меншу суму ЄСВ, ніж мінімальний розмір? Якщо ЄСВ має бути мінімальним, то як це відобразити в додатку 1 єдиної звітності – один рядок з КЗО «26» і сума ЄСВ з фактично нарахованої, другий - з сумою донарахування до МЗП? З КТН «13» з КЗО «26» звіт не приймається з причини, що це тільки для штатних працівників
    29.01.202596
  • Лікарняні та компенсація щорічної відпустки після відпустки без збереження зарплати
    Працівник в місяці звільнення два дні був на лікарняному (за рахунок ПФУ), решту місяця (включаючи день звільнення) у відпустці без збереження зарплати. Звільнився в останній день місяця. Не працював жодного дня. Чи проводити донарахування ЄСВ до мінімального розміру у місяці звільнення?
    29.01.2025123
  • Чи можна нарахувати резерв відпусток лише за 2024 рік?
    Підприємство не нараховувало резерв відпусток. Чи можна нарахувати резерв, зробивши інвентаризацію невикористаних відпусток лише за 2024 р., і в кінці року відобразити суму невикористаних відпускних всіх працівників зі збільшенням на коефіцієнт ЄСВ?
    free24.01.2025956
  • Право на дні щорічної відпустки за час перебування у відпустці без збереження зарплати
    Працівник прийнятий на роботу 01.07.2022 р. До 31.12.2022 р. він працював та отримував зарплату. З 01.01.2023 р. пішов у відпустку без збереження зарплати, у зв’язку з воєнним станом, в якій перебуває по сьогоднішній день. Скільки днів основної щорічної відпустки йому потрібно нарахувати з 01.07.2022 р.? Чи маємо право нараховувати відпустку за 2022 та 2023 роки?
    free23.01.20251 1132
  • Інвентаризація резерву відпусток, до якого включені мобілізовані працівники
    На підприємстві проводиться інвентаризація резерву відпусток за 2024 р. та оформлені мобілізовані працівники, які мають дні невикористаної відпустки набутих до мобілізації. Чи потрібно рахувати суму самої компенсації?
    22.01.2025283
  • Головбух за директора без звільнення від обов’язків
    Директор підприємства перебуває у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. Планується, що головбух буде виконувати функції і директора, і головного бухгалтера без звільнення з посади з перереєстрацією директора в ЄДР. Через ситуацію, що склалася постали такі запитання...
    20.01.20252043
  • Сплата ЄСВ ФОП за себе, якщо за основним місцем його роботи простій
    Директор ТОВ є ФОПом. Як бути зі сплатою ЄСВ з 01.01.2025 року? ТОВ має простій, діяльності немає 7 місяців. Працівники ТОВ перебувають у відпустках без збереження зарплати. Чи потрібно сплачувати ФОПу ЄСВ за себе з 01.01.2025 р. за час, коли ТОВ на простої і зарплата не нараховується і не виплачується? Які передбаченні штрафи для ФОПа за несплату ЄСВ?
    17.01.2025104
  • Виправлення в єдиній звітності нарахованого доходу працівнику резидента Дія. Сіті
    Який алгоритм заповнення єдиної звітності з типом «Уточнюючий» при виправленні помилок у сумі доходу нарахованому працівнику резидента Дія. Сіті? Помилка полягає в неправильному відображенні суми доходу працівника, але це не призвело до збільшення нарахування ЄСВ, оскільки база нарахування ЄСВ – це мінімальна заробітна плата
    17.01.202581
  • Чи потрібно до річної звітності за 2024 р. ФОП, що скористався правом на звільнення, подавати Додаток щодо ЄСВ?
    ФОП (загальна система та єдиний податок) скористався правом на несплату ЄСВ відповідно до пп. 9 - 19 розд. VIII Закону про ЄСВ. Чи потрібно подавати додаток ЄСВ до річної декларації?
    16.01.2025140
  • Скільки днів відпустки без збереження зарплати можна надати за основним місцем роботи?
    Скільки днів відпустки без збереження зарплати можна надати працівнику за основним місцем роботи в 2025 році: за сімейними обставинами і на час воєнного стану?
    16.01.20251 819