Вплив підприємницької діяльності ФОПа на нарахування лікарняного за основним місцем роботи

У даній ситуації існують два незалежні правові статуси особи щодо соціального страхування:

1. Як найманого працівника за основним місцем роботи

Тут страхувальником є роботодавець, який нараховує та сплачує ЄСВ із заробітної плати працівника.

2. Як фізичної особи-підприємця (ФОП)

Тут особа є страхувальником сама для себе і (за умови сплати ЄСВ "за себе") має право на соціальні виплати, зокрема лікарняні, безпосередньо від Пенсійного фонду України.

Ці два статуси не змішуються при розрахунку лікарняних роботодавцем.

Чому довідка про доходи ФОП не потрібна?

Вимога надавати довідку про середню заробітну плату стосується випадків, коли особа працює на кількох місцях роботи за трудовими договорами (основне місце та сумісництво). Мета цієї довідки — проконтролювати, щоб сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, не перевищувала максимальну величину бази нарахування ЄСВ.

Згідно з пп. 30 Порядку №1266 сумарна заробітна плата за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальну базу нарахування ЄСВ.

Діяльність ФОП не є роботою за сумісництвом у розумінні трудового законодавства, а дохід ФОП не є заробітною платою. Тому норми щодо надання довідок на цей випадок не поширюються.

Таким чином, підприємницька діяльність працівника не впливає на нарахування йому лікарняних за основним місцем роботи. Роботодавець розраховує лікарняні виключно на підставі зарплати, нарахованої на вашому підприємстві. Вимагати довідку про доходи ФОП не потрібно, оскільки така вимога стосується лише сумісників за трудовими договорами.

Порядок нарахування лікарняних

Розрахунок середньої зарплати

Роботодавець обчислює середньоденну заробітну плату виключно на основі доходу, нарахованого працівнику підприємства за розрахунковий період (зазвичай, 12 календарних місяців, що передують місяцю настання непрацездатності).

Застосування відсотка оплати

Страховий стаж працівника становить 13 років, що перевищує 8 років. Отже, лікарняні виплачуються у розмірі 100% середньої заробітної плати (ч. 1 ст. 17 Закону №1105).

Оплата лікарняного:

• перші 5 днів непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця;
• починаючи з 6-го дня — за рахунок коштів ПФУ (ч. 1 ст. 22 Закону №1105).

Крім того, працівник, як ФОП, може самостійно звернутися до ПФУ для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності як підприємець, за умови сплати ЄСВ за себе. Це окремий процес, який не стосується основного роботодавця.

Висновок:

1. Підприємницька діяльність працівника-ФОПа не впливає на розрахунок лікарняного за основним місцем роботи.
2. Розрахунок лікарняного здійснюється виключно на підставі заробітної плати, отриманої за основним місцем роботи, та страхового стажу.
3. Немає потреби вимагати довідку про доходи від підприємницької діяльності для нарахування лікарняного за основним місцем роботи, оскільки ФОП не є сумісником у контексті трудових відносин.