Індексація для сумісника при призупиненні основного трудового договору

Індексація доходів від роботи за сумісництвом проводиться на підставі довідки з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу (пп. 7 Порядку №1078).

Нарахування індексації зовнішньому суміснику без такої довідки неможлива, оскільки у бухгалтера немає ані інформації, ані законного права проводити розрахунок індексації.

Призупинення дії трудового договору — не звільнення

Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин. Працівник продовжує перебувати у трудових відносинах з основним роботодавцем, хоча тимчасово не виконує роботу і не отримує заробітну плату. Це означає, що у нього залишається основне місце роботи.

Тому працівник має звернутися до свого основного роботодавця та отримати довідку. У цій довідці буде зазначено, що за відповідний місяць дохід не нараховувався у зв'язку з призупиненням дії трудового договору.

Порядок індексації на підставі довідки про відсутність доходу

Отримавши довідку, яка підтверджує відсутність доходу за основним місцем роботи, роботодавець за сумісництвом проводить індексацію заробітної плати такого працівника в межах повного прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

У 2025 році розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить 3028 грн. Отже, зарплата за сумісництвом буде індексуватися в межах цієї суми.

Висновок: Роботодавцю за місцем роботи за сумісництвом слід письмово повідомити працівника про необхідність надати довідку з основного місця роботи. До моменту надання такої довідки підстави для нарахування індексації відсутні. Після отримання довідки про відсутність доходу індексація проводиться на загальних підставах у межах 3028 грн.