Коротка відповідь
Ні, за нормами трудового законодавства працівник не може залишатися сумісником, якщо в нього немає основного місця роботи.
Обґрунтування
1. Чому сумісництво без основної роботи неможливе
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Якщо працівник звільнився з основного місця і не працевлаштувався на інше, він втрачає статус «основного працівника» деінде. Відповідно, контролюючі органи (Держпраці) наголошують: трудові відносини за сумісництвом не можуть існувати без наявності основного місця роботи. Подальше перебування працівника у статусі сумісника є порушенням трудового законодавства.
Перехід заброньованого працівника з сумісництва на основне місце роботи неможливо оформити звичайним переведенням — це потребує процедури «звільнення та прийняття», оскільки звільнення автоматично анулює поточну бронь.
Після прийняття на основне місце працівника потрібно подавати на бронювання заново.
Покроковий алгоритм дій
Заяви від працівника
- Заява про звільнення з посади за сумісництвом (за угодою сторін або за власним бажанням).
- Заява про прийняття на роботу за основним місцем роботи на відповідну посаду.
Оформлення звільнення
- Видання наказу про звільнення з роботи за сумісництвом;
- Проведення повного розрахунку, виплата заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки (ст. 116 КЗпП);
- Відображення звільнення в об'єднаній звітності (додаток Д5 — категорія «2»);
Оформлення прийняття на основне місце
- Видання наказу про прийняття на основне місце роботи;
- Подання повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу (у графі 4 «Категорія особи» вказується цифра «1» для основного місця);
- Запис у трудовій книжці (за бажанням працівника окремим рядком після запису про звільнення);
- Відображення прийняття в об'єднаній звітності (додаток Д5 — категорія «1»).
Військовий облік та бронювання
Подання повідомлення до ТЦК та СП про зміну облікових даних/прийняття військовозобов'язаного (згідно з Постановою №1487).
Повторне подання пакету документів на бронювання цього працівника як основного через відповідні державні органи/портал «Дія», оскільки статус змінився.
Факт видання наказу про звільнення є прямим юридичним фактом розірвання трудового договору, що тягне за собою обов'язкове анулювання бронювання працівника через засоби Порталу Дія. Забронювати його заново можна буде лише на загальних підставах за наявності лімітів.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
