Такого працівника виключають із розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) для обчислення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю — проте виключно на підставі шкідливих умов праці за його посадою, а не через факт мобілізації.
Пояснимо.
Вплив шкідливих умов праці на розрахунок нормативу
Згідно зі ст. 18-2 Закону №875, під час здійснення розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці за переліком, визначеним Кабінетом Міністрів України (затверджено постановою КМУ від 01.04.2026 №490).
Важлива умова: віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими чи важкими умовами праці має бути підтверджене результатами атестації робочих місць за умовами праці (постанова КМУ від 01.08.1992 №442).
Тож, таку штатну одиницю слід виключити з розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників для визначення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Визначальним є не статус мобілізованого працівника, а те, що його посада належить до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.
Вплив мобілізації працівника
Сам по собі факт мобілізації підставою для виключення з СКШП не є. Відповідно до ст. 119 КЗпП за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи і посада, а пп. 3.2.2 Інструкції №286, містить вичерпний перелік винятків для СКШП (лише відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною). Тому за загальними правилами статистики мобілізовані особи залишаються в СКШП.
Таким чином, Оскільки законодавча норма ст. 18-2 Закону №875 виключає з розрахунку нормативу самі штатні одиниці (посади) зі шкідливими умовами праці, мобілізований працівник, за яким зберігається саме така атестована шкідлива посада, не береться до уваги під час визначення бази для розрахунку квоти працевлаштування осіб з інвалідністю.
Умова для виключення
Щоб виключити посаду з розрахунку, необхідно підтвердити, що умови праці на ній належать до шкідливих (3 клас) або небезпечних (4 клас) за результатами атестації робочих місць. Це випливає з Переліку штатних одиниць, затвердженого постановою КМУ від 01.04.2026 №490.
Якщо шкідливість умов праці не підтверджена атестацією або посаду не включено до Переліку №490, мобілізованого працівника не можна виключати лише через факт мобілізації.
Як це впливає на норматив
Виключення такої штатної одиниці зменшує базу для розрахунку нормативу. Для роботодавців із середньообліковою кількістю від 8 до 25 працівників норматив становить одну робочу місце, а для роботодавців із кількістю понад 25 працівників — 4% середньооблікової кількості (ст. 18-2 Закону №875).
Звертаємо увагу, якщо на посаду мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці на період його відсутності прийнято іншого працівника, ця штатна одиниця також не включається до розрахунку нормативу, оскільки визначальною є характеристика посади.
Висновки
- Мобілізований працівник на посаді зі шкідливими умовами виключається з розрахунку нормативу СКШП;
- Виключення відбувається виключно через шкідливі умови праці, а не через факт мобілізації;
- Умова виключення — наявність офіційної атестації робочого місця за умовами праці.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
