Період роботи до 30 вересня 2025 року враховувати при розрахунку відпускних не потрібно. Оскільки працівника було звільнено і з ним проведено повний розрахунок, його нове прийняття на роботу в жовтні розпочало новий трудовий період. Розрахунковим періодом для відпустки у грудні будуть фактично відпрацьовані місяці після нового працевлаштування — жовтень (якщо прийняний з 1 числа) та листопад 2025 року.
Припинення трудових відносин
Звільнення працівника 30 вересня 2025 року означає повне припинення попереднього трудового договору. Виплата компенсації за всі невикористані дні відпустки є обов'язковою частиною остаточного розрахунку при звільненні, що закриває всі зобов'язання роботодавця за той період роботи (ст. 116 КЗпП).
Новий трудовий договір
Прийняття цього ж працівника на роботу в жовтні є укладенням нового трудового договору. Відповідно, відлік робочого року для надання відпусток починається заново з дати нового працевлаштування (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).
Визначення розрахункового періоду
Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Оскільки працівник був знову прийнятий на роботу в жовтні 2025 року, то відповідно до п. 2 Порядку №100 розрахунковим періодом для відпустки, що надається у грудні 2025 року, буде період з 1 жовтня по 30 листопада 2025 року.
Право на відпустку
Як особа з інвалідністю, працівник має право на щорічну основну відпустку подовженої тривалості (30 календарних днів для I та II груп, 26 — для III групи) та може взяти її повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи (ч. 7 ст. 6, п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки). Надання 5 днів відпустки у грудні є правомірним.
Таким чином, для розрахунку відпускних за 5 днів відпустки у грудні необхідно обчислити середньоденну заробітну плату на основі доходів, нарахованих працівнику за жовтень та листопад 2025 року. Період роботи до звільнення 30 вересня не враховується.
Висновки: При розрахунку відпускних для працівника необхідно враховувати лише період його роботи з 1 жовтня по 30 листопада (як розрахунковий період для відпустки з 1 грудня). Виплати, нараховані до 30 вересня, а також отримана компенсація за невикористану відпустку за той період, не беруться до уваги.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити