При звільненні 16.11.2025 року працівниці необхідно виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки та, за наявності права, за дні додаткової соціальної відпустки на дітей, якщо є таке право. Розрахунок середньої зарплати для компенсації проводиться виходячи з її посадового окладу, встановленого на момент звільнення, оскільки в розрахунковому періоді (останні 12 місяців) у неї не було заробітку.
Детальніше-далі.
Право на щорічну відпустку виникає за час фактичної роботи включаючи період лікарняного по вагітності та оплогам.
Отже, періоди, які входять до стажу для щорічної відпустки:
- час фактичної роботи: з 07.10.2021 р. по 13.02.2022 р.;
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: з 31.08.2022 р. по 03.01.2023 р. Цей період зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку;
- відпустка без збереження зарплати: з 14.02.2022 р. по 30.08.2022 р.
Не входять до стажу періоди:
- відпустка для догляду за дитиною до 3-х років: з 04.01.2023 р. по 16.11.2025 р.
Тобто цей період не зараховується до стажу, що дають право на дні щорічної відпустки.
Розрахунок кількості днів:
- Період роботи: з 07.10.2021 по 13.02.2022 — 130 календарних днів;
- Період відпустки по вагітності та пологах: з 31.08.2022 по 03.01.2023 — 126 календарних днів;
- відпустка без збереження зарплати: з 14.02.2022 р. по 30.08.2022 р. – 13 календарних днів;
- Загальна кількість днів, що зараховуються до стажу: 130 + 126 + 13 = 269 календарних днів.
Звертаємо увагу, період відпустки без збереження зарплати на час карантину зараховувався до стажу для щорічної відпустки до 23 грудня 2023 року включно. Починаючи з 24 грудня 2023 року, такий період до стажу не зараховується. З 24 грудня 2023 року набули чинності зміни, внесені Законом №3494-IX до ст. 26 Закону про відпустки.
Робота на умовах неповного робочого часу не зменшує тривалість щорічної відпустки. Кількість днів відпустки розраховується так: (24 дні / 365 днів у році) × 269 днів стажу 17,69 ≈ 18 календарних днів.
Отже, на момент звільнення працівниці належить компенсація за 18 днів невикористаної щорічної основної відпустки.
Розрахунок середньої заробітної плати
Обчислення середньої зарплати для виплати компенсації здійснюється відповідно до Порядку №100.
Розрахунковий період
Останні 12 календарних місяців перед місяцем звільнення, тобто листопад 2024 р. – жовтень 2025 р.
Протягом усього цього періоду працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною і не мала заробітку. У такому випадку розрахунок проводиться виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), встановленого у штатному розписі на момент звільнення (16.11.2025 р.). Якщо оклад менший за мінімальну заробітну плату, розрахунок проводиться з розміру МЗП (абз. 3-5 пп. 4 Порядку №100).
Розрахунок середньоденної зарплати здійснюється наступним чином: (Посадовий оклад × 12 місяців) / (365 календарних днів).
Отриманий результат множиться на дні відпустки, що підлягають компенсації – це і буде сума компенсації. З цієї суми необхідно утримати ПДФО (18%) та військовий збір (5%) та нарахувати ЄСВ.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити