Так, працівник може отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки за попередні роки, якщо він уже використав 24 календарні дні відпустки за поточний робочий рік. Це можливо за умови, що загальна тривалість його щорічної відпустки (основної та додаткової) перевищує 24 дні.
Дні щорічної відпустки, не використані у попередні роки, не втрачаються. Працівник має право використати їх пізніше або отримати за них компенсацію при звільненні. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на щорічну відпустку (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).
Таким чином, якщо працівник у поточному робочому році вже використав 24 дні відпустки, він виконав головну умову. Після цього він може подати заяву з проханням виплатити йому грошову компенсацію за всі інші невикористані дні щорічних відпусток, включаючи:
- дні, що перевищують 24 за поточний рік (якщо його відпустка довша за стандартну);
- всі накопичені дні відпусток за попередні роки.
Важливо! Можливість отримати таку компенсацію є лише у працівників, загальна тривалість щорічної відпустки яких становить понад 24 календарні дні (наприклад, за рахунок додаткових відпусток за особливий характер праці, ненормований робочий день тощо). Якщо тривалість відпустки працівника складає рівно 24 дні, він може отримати компенсацію лише при звільненні.
Виплата компенсації без дотримання умови про використання 24 днів відпустки є порушенням законодавства про працю, за яке передбачена фінансова та адміністративна відповідальність для роботодавця (ст. 265 КЗпП та ст.41 КпАП).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити