• Посилання скопійовано

Термін подання довідкової звітності для декретних виплат (період - жовтень)

Працівниця прийнята на роботу 1 жовтня, а 10 жовтня настає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. В який термін (дата) необхідно подати довідковий Розрахунок (Об'єднану звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ) з типом «Довідковий» для оперативного призначення та нарахування допомоги по вагітності та пологах?

Подати довідкову об'єднану звітність неможливо, оскільки такий тип звіту скасовано з 1 січня 2025 року у зв'язку з переходом на щомісячне звітування. Для нарахування декретних вам потрібно подати звичайний Податковий розрахунок за жовтень 2025 року у встановлений термін — до 20 листопада 2025 року.

Обґрунтування

З 1 січня 2025 року було змінено порядок звітування з ПДФО, військового збору та ЄСВ з квартального на щомісячний. У зв'язку з цим форма Податкового розрахунку з типом «Довідковий», яка використовувалася для оперативного подання даних для призначення пенсій або соціальних виплат, була скасована.

Тепер для того, щоб Пенсійний фонд України (ПФУ) отримав дані для нарахування допомоги по вагітності та пологах («декретних»), роботодавець має діяти за стандартною процедурою:

  • Подати Податковий розрахунок за місяць: Ви маєте відобразити дані про нараховану заробітну плату та ЄСВ за відпрацьовані дні у жовтні (з 1 по 9 жовтня) у Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за жовтень 2025 року;
  • Дотримуватися термінів подання: Звіт за жовтень 2025 року необхідно подати протягом 20 календарних днів після закінчення місяця, тобто до 20 листопада 2025 року включно.

Після того, як працівниця надасть листок непрацездатності по вагітності та пологах, ви зможете сформувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок для фінансування виплат. На момент обробки заяви-розрахунку дані про страховий стаж та доходи працівниці вже будуть наявні в реєстрі застрахованих осіб на підставі поданого вами жовтневого звіту.

Варто зазначити, що для прискорення появи даних про нового працівника в реєстрах (наприклад, для цілей бронювання) використовується оперативне повідомлення до ПФУ через вебпортал. Однак ця процедура не є заміною стандартної звітності для нарахування соціальних виплат і не скасовує обов'язку подати Податковий розрахунок за місяць.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Відомості про військовозобов’язаних у 2026 році: як отримати актуальний список працівників? (аудіоверсія)
    Як підприємству отримати актуальні відомості про всіх військовозобов’язаних працівників на період дії наказу Міністерства інфраструктури, щоб не перевіряти вручну, хто з них уже звільнений, а також врахувати лише чинних працівників за даними реєстру?
    18.06.2026254
  • Заповнення відомостей про прийняття на роботу директора ТОВ у додатку 5 (аудіоверсія)
    Новостворене ТОВ зареєструвалося платником ПДВ з 1 травня. Директор призначений на посаду рішенням учасників від 27 березня (завірено нотаріально) та відповідним наказом. Проте діяльність фактично розпочата з 1 травня, і заробітна плата нараховується також з травня. Яку дату прийняття на роботу відображати у Додатку 5 Податкового розрахунку — 27 березня чи 1 травня, та який документ вказати як підставу (рішення чи наказ)?
    18.06.2026255
  • Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 2,5 МЗП? (аудіоверсія)
    Чи може зарлата конкретного заброньованого працівника бути меншою за 2,5 мінімальної заробітної плати, якщо підприємство загалом виконує критерій щодо середньої заробітної плати? Наприклад, середня заробітна плата по підприємству становить 26 000 грн. Чи не втратить працівник бронювання в такому випадку?
    17.06.2026880
  • Оцифрування трудових книжок до ПФУ у 2026 році: алгоритм дій для ТОВ (аудіоверсія)
    ТОВ підготувало трудові книжки працівників для завантаження на вебпортал ПФУ. Який порядок дій роботодавця: авторизація в кабінеті страхувальника, вибір розділу «Відомості про трудові відносини робітника», заповнення даних працівника, завантаження сканкопій, підписання та подання документів, а також перевірка статусу звернення?
    17.06.2026515
  • Відображення зміни статусу головного бухгалтера у трудовій книжці та Додатку 5 (аудіоверсія)
    Керівництво призначило працівника «виконуючим обов'язки» головного бухгалтера на вакантну посаду з відповідним окладом, а через два місяці видало наказ про призначення на постійну роботу. У Додатку 5 відобразили переведення на посаду «головний бухгалтер» за першим наказом, а другий наказ не показували. Чи законне формулювання «В. о.», як правильно заповнити трудову книжку (вносити один чи обидва накази) та чи обов'язкова відповідність між записами у трудовій книжці та Додатку 5?
    16.06.202674