• Посилання скопійовано

Термін подання довідкової звітності для декретних виплат (період - жовтень)

Працівниця прийнята на роботу 1 жовтня, а 10 жовтня настає відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. В який термін (дата) необхідно подати довідковий Розрахунок (Об'єднану звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ) з типом «Довідковий» для оперативного призначення та нарахування допомоги по вагітності та пологах?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Подати довідкову об'єднану звітність неможливо, оскільки такий тип звіту скасовано з 1 січня 2025 року у зв'язку з переходом на щомісячне звітування. Для нарахування декретних вам потрібно подати звичайний Податковий розрахунок за жовтень 2025 року у встановлений термін — до 20 листопада 2025 року.

Обґрунтування

З 1 січня 2025 року було змінено порядок звітування з ПДФО, військового збору та ЄСВ з квартального на щомісячний. У зв'язку з цим форма Податкового розрахунку з типом «Довідковий», яка використовувалася для оперативного подання даних для призначення пенсій або соціальних виплат, була скасована.

Тепер для того, щоб Пенсійний фонд України (ПФУ) отримав дані для нарахування допомоги по вагітності та пологах («декретних»), роботодавець має діяти за стандартною процедурою:

  • Подати Податковий розрахунок за місяць: Ви маєте відобразити дані про нараховану заробітну плату та ЄСВ за відпрацьовані дні у жовтні (з 1 по 9 жовтня) у Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за жовтень 2025 року;
  • Дотримуватися термінів подання: Звіт за жовтень 2025 року необхідно подати протягом 20 календарних днів після закінчення місяця, тобто до 20 листопада 2025 року включно.

Після того, як працівниця надасть листок непрацездатності по вагітності та пологах, ви зможете сформувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок для фінансування виплат. На момент обробки заяви-розрахунку дані про страховий стаж та доходи працівниці вже будуть наявні в реєстрі застрахованих осіб на підставі поданого вами жовтневого звіту.

Варто зазначити, що для прискорення появи даних про нового працівника в реєстрах (наприклад, для цілей бронювання) використовується оперативне повідомлення до ПФУ через вебпортал. Однак ця процедура не є заміною стандартної звітності для нарахування соціальних виплат і не скасовує обов'язку подати Податковий розрахунок за місяць.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення додаткової роботи: суміщення посад чи внутрішнє сумісництво?
    Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?
    20.03.202616
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
    Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?
    20.03.2026621
  • Бронювання військовозобов’язаних працівників прифронтових підприємств при продовженні статусу критичного підприємства у 2026 році: як визначати ліміт?
    Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?
    20.03.202616
  • Оплата лікарняного при індивідуальному погодинному графіку роботи
    Працівник з індивідуальним погодинним графіком (12 год/зміна) перебував на лікарняному 11 календарних днів. На цей період припадало 4 робочі дні за графіком. Чи підлягають оплаті за період тимчасової непрацездатності всі календарні дні хвороби, чи лише фактичні робочі дні згідно з графіком? Який показник середнього заробітку слід застосовувати для розрахунку: середньоденну чи середньогодинну заробітну плату?
    20.03.202635
  • Виправлення помилкової дати наказу у трудовій книжці через декілька років
    Як технічно правильно виправити неправильну дату наказу в записі №9 від 1995 року, якщо після нього вже внесено багато інших записів про прийняття та звільнення, а останній чинний запис датований 2022 роком, при умові, що підприємство-винуватець досі працює?
    19.03.202649