Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3405
- Підприємство планує оплачувати працівникам курси англійської мови. Чи виникає у працівників оподатковуваний дохід і як це правильно оформити?аудіо 07.05.2026102
- Чи включаються відпускні, нараховані та виплачені в березні за дні квітня, до суми середньої заробітної плати при розрахунку цільового внеску по особах з інвалідністю за І квартал 2026 р.?06.05.20261702
- Чи вірно при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) включати особу, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати: у січні та лютому — включати, а в березні (повний місяць відпустки) — не включати?05.05.202680
- Директор має постійне місце роботи за кордоном, але підприємство має офіс в Україні. Під час відрядження до України (в інше місто) як визначати та виплачувати добові: за нормами для закордонних чи внутрішніх відряджень, як розмежувати періоди перебування та які документи підтверджують дні?freeШІ-консультант05.05.202696
- Ми є підприємством, де працює понад 25 осіб. Як у 2026 році визначити, чи виконали ми норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо у штаті є лише один працівник з І групою інвалідності? Як розрахувати суму внеску в разі невиконання квоти, враховуючи, що наразі в країні продовжує діяти воєнний стан?01.05.202696
- Транспортна компанія відряджає водіїв за кордон вантажними авто, у яких вони також проживають. Відміток про перетин кордону в паспорті немає, квитків і готельних документів також немає. Якими документами підтвердити перебування водія у закордонному відрядженні для неоподатковуваного нарахування добових у межах 80 євро? Який комплект документів слід формувати замість паспорта зі штампами?аудіо 01.05.2026769
- Працівник працює керівником за зовнішнім сумісництвом на умовах неповної зайнятості. За основним місцем роботи він перебував на лікарняному 8 днів. (3 дні оплачено за рахунок ПФУ). На підприємстві за сумісництвом у цей період працівник фактично працював. Чи може роботодавець не оплачувати лікарняний і не подавати заяву-розрахунок до ПФУ? Чи достатньо відобразити в табелі робочі дні та виплатити зарплату?аудіо 01.05.20261 568
- Помилка в РЗО за 2014 рік: чи може правонаступник відновити працівнику страховий стаж? (аудіоверсія)Чи може підприємство-правонаступник виправити помилку в РЗО за 2014 рік, якщо через неправильний код працівника чотири місяці доходу не потрапили до його персональної картки ПФУ і не зарахувалися до страхового стажу? Які наслідки та фінансові санкції можливі для правонаступника?аудіо 01.05.2026116
- Відсканувала та надіслала трудові книжки всіх працівників. Де можна перевірити, чи завантажилися вони, і як це побачити? Скільки часу ПФУ потрібно на перевірку та оцифрування?аудіо 28.04.20263 1573
- Працівника прийнято на роботу 20.11.2025 р. з окладом 20 000,00 грн. До цього він понад рік ніде не працював. Загальний страховий стаж — 15 місяців, з них за останні 12 місяців — 5 місяців. З 30.03 по 06.04.2026 р. працівник перебував на лікарняному. Як правильно розрахувати суму лікарняних у такій ситуації?аудіо 27.04.20261 2782
- Фізичні особи – підприємці – платники єдиного податку другої групи не враховують фізичних осіб, яких залучають до виконання робіт за цивільно-правовими договорами (договорами підряду), до загальної кількості осіб, що перебувають з ними в трудових відносинахаудіо free24.04.2026414
- На нашому підприємстві (штат 150 осіб) планується скорочення 20 працівників через реорганізацію. Чи вважається таке вивільнення масовим згідно із законодавством? Які терміни подання звітності до Центру зайнятості передбачені, чи поширюється цей обов’язок на ФОПів і яка відповідальність загрожує роботодавцю у разі неподання форми №4-ПН? Також цікавить, чи існують особливі умови для таких процедур під час дії воєнного стану.24.04.202657
- Працівник після лікарняного по догляду за хворою дитиною, продовжив догляд за дитиною та надав довідку за формою №095-2/о про тимчасове звільнення від роботи по догляду за хворою дитиною. Чи вважається період, зазначений у такій довідці, поважною причиною? Чи потрібно під час наступного розрахунку лікарняних виключати дні, підтверджені довідкою №095-2/о? І як відобразити ці дні в додатку Д1?23.04.202658
- Підприємство планує надати працівникам, які мають трьох і більше дітей, матеріальну допомогу у вигляді продуктів харчування. Вартість допомоги за цінами придбання - 2800 грн. Як оподатковується така допомога і як її відображати у звітності? Крім того, до дня народження кожному працівникові дарують сертифікат на придбання товарів у магазині EVA вартістю 2000 грнаудіо 20.04.2026282
- ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026 р. Як це вплине на розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи потрібно виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?20.04.2026102
- Працівника звільнили 31.12.2025 р. у зв’язку із закінченням строкового трудового договору. З 01.01.2026 р. його знову прийняли на роботу за новим строковим трудовим договором. 14.04.2026 працівник звільняється. У січні 2026 року працівникові виплатили лікарняні за рахунок ПФУ за грудень 2025 року. Чи потрібно включати ці лікарняні до розрахунку компенсації за невикористану відпустку, яку виплачуватимемо 14.04.2026 р.?16.04.202653
- Працівника звільнено 31.03.2026 р. У день звільнення суми нарахували, але не виплатили через відсутність коштів. Чи потрібно за час затримки розрахунку нараховувати середній заробіток? Який середній брати: той, що обчислили для компенсації за невикористану відпустку, чи потрібно з 01.04.2026 р. визначати новий? Якщо новий, то за який період?16.04.20261272
- Працівник ТОВ їде у відрядження закордон вперше на підприємстві. Проживатиме в готелі зі сніданками. Чи впливає наявність харчування на добові, чи мають покривати добові харчування та проїзд чи оплачуватись окремо?16.04.2026186
- Оклади працівникам мали підвищити з 1 січня, однак фактично це зробили лише у березні. Тоді ж було донараховано різницю в окладах за січень і лютий. Протягом цих місяців працівники також перебували у відрядженні та у відпустці. Чи потрібно у зв’язку з таким донарахуванням перерахувати середній заробіток, збережений за час відрядження, а також суму відпускних за січень і лютий?16.04.202667
- У 2022 році з працівником було призупинено дію трудового договору. Чи потрібно йому писати заяву про вихід на роботу, якщо він має почати працювати з 1 травня 2026 року?15.04.202653
- Підприємству потрібна довідка про середню заробітну плату працівників для підтвердження фінансового показника, за яким воно визнається критично важливим згідно з Постановою КМУ №76. Прошу надати актуальний зразок цього документа для використання при бронюванні військовозобов’язаних працівників.аудіо 15.04.20261 240
- Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, наданій за його заявою. Чи потрібно йому подавати окрему заяву, якщо він має почати працювати з 15.04.2026 р.?15.04.202675
- Працівницю прийнято на роботу 04.04.2024 р., це її перше місце роботи. Під час роботи вона навчалася заочно у закладі вищої освіти та 04.07.2025 р. отримала диплом бакалавра. У якій послідовності слід внести записи до трудової книжки - спочатку про прийняття на роботу, а потім про навчання, чи навпаки? Чи впливає форма навчання (заочна) на порядок внесення записів?15.04.2026106
- Як визначити середньоденну зарплату для оплати лікарняного, якщо страховий випадок настав 26.03.2026 р., працівницю прийнято на роботу 20.02.2026 р., вона працює за змінним графіком із погодинною оплатою праці, а за останні 12 місяців не має страхового стажу?15.04.2026115
- Працівник перебував у відрядженні. Аванс не видавався. Після повернення він надав підтвердні документи щодо витрат на проживання в готелі. Оплату за проживання здійснено з особистої картки працівника на рахунок ФОП - платника єдиного податку групи ІІ. Чи можна відшкодувати працівнику такі витрати?аудіо 14.04.20261 9442