Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3007
- Працівник працює за основним місцем роботи і одночасно є зареєстрованим ФОП. Як його підприємницька діяльність впливає на нарахування йому лікарняного за основним місцем роботи, якщо його страховий стаж становить 13 років, і чи потрібно вимагати від нього довідку про доходи, аналогічно до сумісників?31.10.2025319
- Чи звільняється від сплати ЄСВ за себе з 1 жовтня 2025 року жінка-ФОП, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, якщо вона також має основне місце роботи, але зареєструвала ФОП вже перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах?31.10.202548
- На підприємстві ведеться військовий облік, підприємство має статус критичного, має квоту на бронювання і бронює працівників. На підприємство влаштовується чоловік, якому вже виповнилось 60 років. Чи зобов'язано підприємство вимагати від нього надати військово-облікові документи і обліковувати його у групі виключених з військового обліку співробітників?31.10.202582
- Працівниця оформила лікарняний для догляду за хворою дитиною тривалістю 4 дні (з 27.11 по 30.11). Хто оплачує цей лікарняний: роботодавець чи ПФУ? У випадку звернення до ПФУ, які терміни подання заяви-розрахунку?29.10.20251 053
- Чи може працівник отримати компенсацію за відпустку за попередні роки, якщо в цьому році використав 24 дні?24.10.2025109
- Чи потрібно нараховувати аванс працівнику, який працює позмінно (2/2) і був на лікарняному з 15 по 20 жовтня, якщо за першу половину місяця (до 15 числа) він фактично відпрацював 6 днів? Аванс виплачується 21 числа24.10.202578
- Чи потрібна довідка з основного місця роботи про розмір заробітної плати (або її відсутність) для проведення індексації заробітної плати зовнішньому суміснику, у якого тимчасово призупинено дію трудового договору за основним місцем роботи?24.10.202547
- Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку на дітей (10 календарних днів) за поточний відпрацьований рік у разі народження другої дитини?freeШІ-консультант24.10.2025191
- Який режим роботи (повний/неповний робочий час, гнучкий графік) може бути встановлений працівнику-студенту? Як законодавство регулює суміщення роботи та навчання?freeШІ-консультант23.10.202571
- Працівник, перебуваючи на лікарняному, подав заяву на відпустку без збереження зарплати, яка була надана наказом. Згодом з'ясувалося, що лікарняний було продовжено на ті самі дні, на які надано відпустку (16.10.2025 по 21.10.2025 рр.). Як діяти роботодавцю та чи оплачувати продовження лікарняного?23.10.202549
- Чи має право підприємство здійснити бронювання військовозобов'язаного працівника, який є зовнішнім сумісником?freeШІ-консультант23.10.20251 079
- Чи допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника, згідно з нормами КЗпП, та які існують винятки з цього правила, зокрема, у період дії воєнного стану?freeШІ-консультант22.10.202538
- Які мінімальні вимоги (розмір) до щомісячної заробітної плати застрахованих осіб встановлені законодавством для бронювання військовозобов'язаних працівників та застосування умов бронювання?freeШІ-консультант22.10.20251 583
- Які документи та/або повідомлення, що стосуються військового обліку, потрібно подати до ТЦК та СП роботодавцю при офіційному прийнятті на роботу працівника за сумісництвом?freeШІ-консультант22.10.202576
- Чи звільняється підприємство від обов'язку подавати щорічні звіряння, повідомлення про зміну облікових даних та списки персонального обліку до ТЦК та СП, якщо всі його працівники були виключені з військового обліку у зв'язку з досягненням граничного віку перебування в запасі?freeШІ-консультант22.10.2025109
- Яка процедура документального оформлення підвищення окладу (тарифної ставки) найманим працівникам ФОПа, включаючи необхідні накази, зміни до штатного розпису?freeШІ-консультант21.10.20251 754
- Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати щодо COVID-19 з 01.03.2022 по 28.03.2022 р., а з 29.03.2022 р. по день звільнення (24.10.2025 р.) – у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Станом на 01.03.2022 р. мав 28 днів невикористаної відпустки. Зарплата працівника змінювалася протягом періоду. Необхідно розрахувати кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, суму компенсації, а також з'ясувати, чи включаються періоди відпусток без збереження зарплати до стажу для щорічної відпустки та чи може працівник бути у відпустці за власний рахунок у день звільнення?21.10.2025248
- Чи включаються мобілізовані працівники до розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників підприємства?freeШІ-консультант21.10.2025118
- Які особливості оплати праці водіям-далекобійникам (міжнародні перевезення)?freeШІ-консультант20.10.202582
- Який граничний розмір компенсації в готелі за проживання співробітників у відрядженні на території України для приватного підприємства (фінансування від бюджету немає)?20.10.20259604
- Працівник перебував у відпустці за свій рахунок 3 роки. Чи потрібно розраховувати за цей період компенсацію за невикористану відпустку?freeШІ-консультант17.10.20252 191
- Суми заробітної плати, які виплачує підприємство учням та слухачам учбових закладів при проходженні ними виробничої практики, є базою для нарахування єдиного внеску, який, у цьому випадку, нараховує підприємствоfree17.10.202544
- Які дії повинен здійснити роботодавець, якщо працівник не з'явився на роботі після отримання бойової повістки і тривалий час відсутній?16.10.2025924
- Працівник прийнятий на вже існуючу посаду у вересні 2025 року. Чи потрібно індексувати йому зарплату у жовтні, якщо оклад останній раз підіймався у грудні 2024 року, а базовий місяць - січень?16.10.20251 170
- Чи включається доплата за суміщення посад, встановлена у відсотках від окладу, до суми авансу?16.10.202583