Оформлення лікаря-інтерна на роботу до ФОПа

Так, ФОП-роботодавець можете оформити лікаря-інтерна на роботу за сумісництвом. Найкраще прийняти його на посаду, яка відповідає його наявній кваліфікації (вища медична освіта), але не вимагає сертифіката спеціаліста. Оскільки він ще не має сертифіката лікаря-спеціаліста,  а отже, не може працювати на посаді лікаря самостійно. Пропозиція оформити його "молодшим доктором" є некоректною, оскільки такої посади не існує в класифікаторі професій, а на посаду "лікаря" він ще не має права. Оформлення відбувається за стандартною процедурою: укладення трудового договору, видання наказу та подання повідомлення до ДПС.

Деталі - далі.

Правовий статус лікаря-інтерна

Лікар-інтерн — це особа, яка має ступінь магістра медичного спрямування і проходить програму підготовки в інтернатурі з метою отримання кваліфікації лікаря певної спеціальності (п. 3 ч. 3 ст. 61 Закону «Про вищу освіту»).

Ключовим є те, що до завершення інтернатури та отримання сертифіката лікаря-спеціаліста така особа не може обіймати посаду лікаря певної спеціальності (наприклад, «лікар-терапевт» чи «лікар-педіатр»).

Можливість працевлаштування у ФОП

ФОП на ІІ групі єдиного податку має право наймати працівників. Обмеження для цієї групи стосуються надання послуг (лише населенню та платникам єдиного податку), а не трудових відносин. Тому ФОП можете офіційно працевлаштувати лікаря-інтерна.

Вибір посади та типу зайнятості

Посада

Оскільки інтерн ще не є сертифікованим спеціалістом, приймати його на посаду, що вимагає такої кваліфікації, некоректно. Ідея роботодавця про «молодшого доктора» є слушною по суті, але такої посади немає в Національному класифікаторі професій ДК 003:2010.

Найкращим варіантом є працевлаштування інтерна на посаду молодшого спеціаліста з медичною освітою, наприклад:

• Асистент лікаря - це найбільш вдалий варіант. Його посадові обов'язки можуть включати допомогу лікарю в огляді пацієнтів, ведення медичної документації, виконання маніпуляцій під наглядом лікаря тощо;
• Медична сестра/Медичний брат: Якщо в інтерна є диплом молодшого спеціаліста (медичного коледжу) або його диплом про вищу освіту дозволяє обіймати таку посаду. Це потрібно уточнювати;
• Адміністратор медичного центру (з медичною освітою): Якщо його обов'язки будуть переважно організаційними, але вимагатимуть медичних знань.

Тобто на посаду, яка передбачає роботу під керівництвом кваліфікованого лікаря.

Категорично не можна оформлювати його на посади "лікар-інтерн" (оскільки ваш ФОП не є базою його стажування), "лікар-стажист" або будь-яку посаду, що містить слово "лікар" (лікар-терапевт, лікар-педіатр тощо).

Тип зайнятості

Оскільки інтерн вже проходить інтернатуру в іншій клініці (що є його основним місцем проходження підготовки), робота у медичному центрі може бути оформлена виключно за сумісництвом.

Алгоритм оформлення на роботу

Процедура працевлаштування є стандартною для сумісників:

1. Отримання документів від працівника:

• Паспорт або ID-картка;
• Реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП);
• Диплом про вищу медичну освіту (ступінь магістра);
• Трудова книжка (за бажанням працівника).

2. Укладення трудового договору

Необхідно укласти письмовий трудовий договір про роботу за сумісництвом. У договорі слід чітко визначити посаду («лікар-стажист»), графік роботи, умови оплати праці та обов'язок працювати під наглядом лікаря-спеціаліста.

3. Видання наказу про прийняття на роботу

На підставі заяви працівника та укладеного договору видається наказ.

4. Повідомлення ДПС

До початку роботи інтерна необхідно подати до територіального органу ДПС Повідомлення про прийняття працівника на роботу.

5. Медичний огляд

Працівники закладів охорони здоров'я підлягають обов'язковим попереднім (при прийнятті на роботу) та періодичним медичним оглядам (ст. 169 КЗпП та Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 №246. Оскільки умови праці у центрі можуть відрізнятися від умов на основному місці інтернатури, проходження медогляду є обов'язковим.

Висновки: Найкращим та юридично коректним рішенням є оформлення інтерна на посаду "асистент лікаря" за сумісництвом на умовах неповного робочого часу. Це дозволить йому отримати практичний досвід, не порушуючи законодавство, та убезпечить ФОПа як роботодавця від можливих претензій з боку перевіряючих органів (Держпраці, МОЗ).