• Посилання скопійовано

Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу

Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?

Так, сума відпускних, нарахована за дні серпня (6 209 грн), враховується у загальній сумі доходу працівника за цей місяць для цілей бронювання. Відпускні є зарплатними виплатами і включаються до загальної суми нарахованої заробітної плати за місяць.

 

Обґрунтування

Для збереження статусу заброньованого працівника важливо, щоб загальна сума нарахованої компенсації (зарплата + відпускні) за місяць, у якому діяла броня, була не меншою за 20 000 грн (2,5 мінімальної зарплати у 2025 році).

Критерії бронювання військовозобов'язаних, зокрема щодо рівня заробітної плати, встановлені абз. 3 п. 8 Порядком, затвердженим Постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі виплати, що входять до фонду оплати праці. Оплата щорічних відпусток (відпускні) є складовою фонду додаткової заробітної плати згідно з пп. 2.2.12 Інструкцією №5.

Тож, ключовим є те, що аналізується загальна сума нарахованої заробітної плати, яка є базою для нарахування ЄСВ. Сума оплати щорічних відпусток (відпускні) є частиною фонду додаткової заробітної плати (ст. 2 Закону "Про оплату праці", пп. 2.2.12 Інструкції №5) і, відповідно, входить до бази нарахування ЄСВ.

Перехідні відпускні бухгалтер правильно відобразила їх нарахування в об'єднаній звітності. Для цілей розрахунку ЄСВ та відображення у звітності суми перехідних відпускних розподіляються пропорційно дням відпустки, що припадають на кожен місяць.

Розрахунок у даному випадку:

  • Дохід за липень 2025 року: 15 000 грн (зарплата) + 5 691 грн (відпускні за дні липня) = 20 691 грн;
  • Дохід за серпень 2025 року: 15 000 грн (зарплата) + 6 209 грн (відпускні за дні серпня) = 21 209 грн;
  • Оскільки дохід працівника за серпень перевищує 20 000 грн, дотягувати зарплату не потрібно.

Висновок:

  • Саме сума 21 209,00 грн буде фігурувати як нарахований дохід працівника за серпень і буде порівнюватися з критерієм у 20 000 грн.
  • Оскільки 21 209,00 грн більше за 20 000 грн, то жодних додаткових донарахувань ("дотягувань") заробітної плати робити не потрібно. Вимоги законодавства для збереження бронювання в частині рівня оплати праці за серпень виконані.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    Сьогодні 07:1312
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202654
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.2026958
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 054
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.2026921