• Посилання скопійовано

Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу

Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?

Так, сума відпускних, нарахована за дні серпня (6 209 грн), враховується у загальній сумі доходу працівника за цей місяць для цілей бронювання. Відпускні є зарплатними виплатами і включаються до загальної суми нарахованої заробітної плати за місяць.

 

Обґрунтування

Для збереження статусу заброньованого працівника важливо, щоб загальна сума нарахованої компенсації (зарплата + відпускні) за місяць, у якому діяла броня, була не меншою за 20 000 грн (2,5 мінімальної зарплати у 2025 році).

Критерії бронювання військовозобов'язаних, зокрема щодо рівня заробітної плати, встановлені абз. 3 п. 8 Порядком, затвердженим Постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі виплати, що входять до фонду оплати праці. Оплата щорічних відпусток (відпускні) є складовою фонду додаткової заробітної плати згідно з пп. 2.2.12 Інструкцією №5.

Тож, ключовим є те, що аналізується загальна сума нарахованої заробітної плати, яка є базою для нарахування ЄСВ. Сума оплати щорічних відпусток (відпускні) є частиною фонду додаткової заробітної плати (ст. 2 Закону "Про оплату праці", пп. 2.2.12 Інструкції №5) і, відповідно, входить до бази нарахування ЄСВ.

Перехідні відпускні бухгалтер правильно відобразила їх нарахування в об'єднаній звітності. Для цілей розрахунку ЄСВ та відображення у звітності суми перехідних відпускних розподіляються пропорційно дням відпустки, що припадають на кожен місяць.

Розрахунок у даному випадку:

  • Дохід за липень 2025 року: 15 000 грн (зарплата) + 5 691 грн (відпускні за дні липня) = 20 691 грн;
  • Дохід за серпень 2025 року: 15 000 грн (зарплата) + 6 209 грн (відпускні за дні серпня) = 21 209 грн;
  • Оскільки дохід працівника за серпень перевищує 20 000 грн, дотягувати зарплату не потрібно.

Висновок:

  • Саме сума 21 209,00 грн буде фігурувати як нарахований дохід працівника за серпень і буде порівнюватися з критерієм у 20 000 грн.
  • Оскільки 21 209,00 грн більше за 20 000 грн, то жодних додаткових донарахувань ("дотягувань") заробітної плати робити не потрібно. Вимоги законодавства для збереження бронювання в частині рівня оплати праці за серпень виконані.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу
    Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?
    Сьогодні 15:1224
  • Припинення договору ЦПХ у зв'язку зі смертю виконавця та звітність
    Як коректно припинити договір цивільно-правового характеру у зв'язку зі смертю фізособи-виконавця, що вказати у звітності та як розрахувати дні відносин, якщо точна дата смерті невідома, але є повідомлення від ДПС про цей факт?
    Сьогодні 13:1210
  • Зарплата сумісника менше мінімальної: нарахування та звітність
    Працівник-сумісник працює у ФОПа з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Його зарплата за місяць склала 6750 грн, що менше мінімальної (9000 грн). Чи потрібно робити доплату до мінімальної зарплати? Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Як правильно відобразити такого працівника у Додатку 1 об'єднаної звітності, зокрема, у графах 21 та 22?
    Сьогодні 11:1191
  • Право на щорічну відпустку при роботі під час відпустки для догляду за дитиною
    Чи має право працівник, який оформив відпустку для догляду за дитиною до трьох років, але продовжує працювати на умовах неповного робочого часу, на щорічну основну відпустку за цей період роботи?
    Сьогодні 08:4430
  • Строк подання авансового звіту (використано власні кошти)
    Працівник повернувся із закордонного відрядження, під час якого розраховувався власними коштами. В який строк він повинен подати авансовий звіт для отримання від підприємства компенсації понесених витрат?
    26.08.202598