• Посилання скопійовано

ЄСВ на допомогу по вагітності та пологам: донарахування до мінімалки

В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (заробітної плати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?

Так, потрібно. Якщо сума допомоги по вагітності та пологах, що припадає на останній місяць відпустки, є меншою за мінімальну заробітну плату, а інших нарахувань немає, роботодавець зобов'язаний донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску.

 

Обґрунтування

Обов'язок роботодавця нараховувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) із бази, не меншої за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений для основних працівників, які не є особами з інвалідністю. Це правило поширюється і на доходи у вигляді допомоги по вагітності та пологах.

 

Загальна норма

Якщо база нарахування ЄСВ за місяць для працівника за основним місцем роботи є меншою за мінімальну заробітну плату, ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки 22% (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

 

Застосування до декретних

Допомога по вагітності та пологах є базою для нарахування ЄСВ. Якщо після розподілу загальної суми допомоги на місяці відпустки виявляється, що дохід за повний місяць менший за мінімальну зарплату, ЄСВ сплачується з мінімальної зарплати.

 

Останній місяць відпустки

У даному випадку, коли листок непрацездатності закінчується протягом місяця і нарахована за цей місяць сума допомоги є єдиним доходом та не перевищує мінімальної заробітної плати, роботодавець повинен здійснити донарахування ЄСВ. Сума ЄСВ за цей місяць має бути не меншою за мінімальний страховий внесок, розрахований від мінімальної зарплати, встановленої на цей місяць.

Важливо: Вимога про донарахування не застосовується лише у випадках, коли працівник не перебував у трудових відносинах повний місяць (був прийнятий або звільнений), або якщо це працівник з інвалідністю, для якого застосовується пільгова ставка ЄСВ.

Висновок: Якщо в останній місяць відпустки по вагітності та пологах інших нарахувань немає, потрібно порівняти суму нарахованої допомоги з мінімальним страховим внеском і, за потреби, донарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску 1760 грн (22% від МЗП) на місяць у 2025 році.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Отримання декретних виплат ФОПа після зміни системи оподаткування та не сплати ЄСВ за себе
    Чи зможе фізособа-підприємець отримати допомогу по вагітності та пологах, якщо в першому кварталі вона сплачувала ЄСВ на ЄП, а з другого кварталу перейшла на загальну систему, де не мала доходу і не сплачувала ЄСВ?
    Сьогодні 16:164
  • ЄСВ на допомогу по вагітності та пологам: донарахування до мінімалки
    В останньому місяці відпустки по вагітності та пологам працівниці нараховано лише частину допомоги по вагітності та пологам. Інших нарахувань (заробітної плати, премій) у цьому місяці немає. Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску?
    Сьогодні 14:1022
  • Зберігання звітності з ЄСВ та документів обліку зарплати на підприємстві
    Чи потрібно завіряти звітність, подану через M.E.Doc з відповідно накладеними ключами КЕП, мокрою печаткою та оригінальним підписом керівника? Чи роздрукованої копії такої звітності із програми достатньо для зберігання і подальшого архівування? Які документи по зарплаті обов'язково повинні зберігатися на підприємстві і який термін їх зберігання?
    25.08.20252 7998
  • Нецільова матеріальна допомога працівника: що з оподаткуванням?
    Колективне підприємство надає нецільову матеріальну допомогу раз на рік кожному працівнику (не всім працівникам в один день, а окремо - датою отримання заяви з проханням на допомогу у зв'язку з скрутним становищем тощо). Згідно з колективним договором, сума допомоги становить 4240 грн у 2025 р. Чи може підприємство надати допомогу у більшому розмірі, ніж 4240 грн. Якщо так, то оподаткування таке: 4240 грн виплачується без податків, різниця перебільшення грн оподатковується ПДФО, ВЗ та без ЄСВ? Якщо допомогу раз на рік отримує (хоч в різні дати) кожен працівник, чи не буде податкова вважати, що це дорівнює до зарплатні та намагати оподатковувати на повну суму матдопомоги?
    22.08.202584
  • Нарахування ЄСВ на зарплату, меншу за мінімальну, при неповній зайнятості
    Працівнику, який працює на 0,5 ставки, нараховано зарплату 4500 грн (при повному окладі 9000 грн). Чи потрібно в такому випадку донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, чи він розраховується з фактично нарахованої суми?
    22.08.20252 128