• Посилання скопійовано

Працівники у відпустці без збереження зарплати та розрахунок квоти за інвалідами

Є потреба прийняти на підприємство 4-ох співробітників на 3 місяці. Щоб не порушити квоту 4% за інвалідами на підприємстві, підприємство має зробити розрахунок середньооблікової чисельності співробітників за рік. Чи враховуються до розрахунку співробітники, які знаходятся у відпустці за свій рахунок на місяць?

Так, працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом цілого місяця, враховуються при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників для визначення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Детальніше - далі.

Розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) для цілей виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю регулюється Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держстату від 28.09.2005 №286:

1) працівники у відпустці без збереження зарплати включаються до облікової кількості штатних працівників. Це прямо передбачено пп. 2.5.7 Інструкції №286, який до облікового складу включає працівників, що перебувають у відпустках без збереження заробітної плати.

2) середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) розраховується на основі облікової кількості. При цьому пп. 3.2.2 Інструкції №286 встановлює вичерпний перелік працівників, які виключаються з розрахунку СКШП. До них належать лише ті, хто перебуває:

Оскільки працівники у відпустці без збереження заробітної плати не входять до цього переліку винятків, вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників на загальних підставах.

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю базується саме на СКШП. Для підприємств, де працює від 8 до 25 осіб, норматив становить одне робоче місце, а для тих, де понад 25 осіб — 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників за рік. Це встановлено ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» №875-XII.

Таким чином, при розрахунку річної СКШП для контролю за виконанням квоти ви повинні враховувати всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах, включаючи тих, хто цілий місяць був у відпустці без збереження зарплати. Прийняті на 3 місяці працівники, також будуть враховуватися в розрахунку СКШП за ті місяці, протягом яких вони працюватимуть.

Висновок: Співробітники, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати протягом усього місяця, включаються до розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників за відповідний період. Таким чином, їх наявність впливає на загальний показник СКШП за рік, який використовується для визначення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Нарахування днів відпустки за період військової служби
    Працівник був мобілізований 06.07.2022 року, звільнився зі служби 06.06.2025 р. За цей період йому нараховувалась фінансова допомога в розмірі мінімальної зарплати (робоче місце зберігалось за працівником). Після звільнення зі служби він повернувся до роботи. В серпня 2025 р. він звільняється. Чи входить до розрахунку днів відпустки період перебування на службі?
    Сьогодні 17:108
  • Працівники у відпустці без збереження зарплати та розрахунок квоти за інвалідами
    Є потреба прийняти на підприємство 4-ох співробітників на 3 місяці. Щоб не порушити квоту 4% за інвалідами на підприємстві, підприємство має зробити розрахунок середньооблікової чисельності співробітників за рік. Чи враховуються до розрахунку співробітники, які знаходятся у відпустці за свій рахунок на місяць?
    Сьогодні 16:0411
  • Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
    Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?
    Сьогодні 13:0238
  • Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу
    Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?
    28.08.202590
  • Припинення договору ЦПХ у зв'язку зі смертю виконавця та звітність
    Як коректно припинити договір цивільно-правового характеру у зв'язку зі смертю фізособи-виконавця, що вказати у звітності та як розрахувати дні відносин, якщо точна дата смерті невідома, але є повідомлення від ДПС про цей факт?
    28.08.202520