• Посилання скопійовано

Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?

Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?

Зміна посади з фінансового директора на директора не є переведенням у розумінні трудового законодавства, оскільки змінюється трудова функція працівника. Тому коректною процедурою є звільнення з однієї посади та прийняття на іншу за окремими трудовими договорами.

 

Алгоритм дій такий:

Крок 1. Звільнення з посади фінансового директора

  • Заява від працівника: Фінансовий директор подає заяву про звільнення, наприклад, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
  • Наказ про звільнення: На підставі заяви видається наказ про звільнення з посади фінансового директора;
  • Остаточний розрахунок: У день звільнення з працівником проводять повний розрахунок (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку тощо) згідно з вимогами ст. 116 КЗпП.

 

Крок 2. Призначення на посаду директора

  • Рішення засновників: Уповноважений орган управління (наприклад, загальні збори учасників ТОВ) оформлює рішення або протокол про призначення нової особи на посаду директора;
  • Наказ про призначення: На підставі рішення засновників видається наказ про те, що особа приступає до виконання обов'язків директора з певної дати.

Крок 3. Повідомлення державних органів та установ

Державна реєстрація: Про зміну керівника необхідно повідомити державного реєстратора. Для цього подаються:

Повідомлення ДПС: Подавати окреме повідомлення про прийняття на роботу директора до податкових органів не потрібно. ДПС отримує цю інформацію автоматично з Єдиного державного реєстру (ЄДР).

Електронний підпис: Необхідно оформити нові сертифікати кваліфікованого електронного підпису (КЕП) на нового директора.

Обслуговуючий банк: Потрібно повідомити банк про зміну керівника та надати необхідні документи для оновлення картки зі зразками підписів.

Висновок: Призначення фінансового директора на посаду директора оформлюється через звільнення з поточної посади та прийняття на нову. Процедура переведення в цьому випадку не застосовується.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    Сьогодні 07:1312
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202654
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.2026958
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 054
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.2026921