• Посилання скопійовано

Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?

Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?

Зміна посади з фінансового директора на директора не є переведенням у розумінні трудового законодавства, оскільки змінюється трудова функція працівника. Тому коректною процедурою є звільнення з однієї посади та прийняття на іншу за окремими трудовими договорами.

 

Алгоритм дій такий:

Крок 1. Звільнення з посади фінансового директора

  • Заява від працівника: Фінансовий директор подає заяву про звільнення, наприклад, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
  • Наказ про звільнення: На підставі заяви видається наказ про звільнення з посади фінансового директора;
  • Остаточний розрахунок: У день звільнення з працівником проводять повний розрахунок (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку тощо) згідно з вимогами ст. 116 КЗпП.

 

Крок 2. Призначення на посаду директора

  • Рішення засновників: Уповноважений орган управління (наприклад, загальні збори учасників ТОВ) оформлює рішення або протокол про призначення нової особи на посаду директора;
  • Наказ про призначення: На підставі рішення засновників видається наказ про те, що особа приступає до виконання обов'язків директора з певної дати.

Крок 3. Повідомлення державних органів та установ

Державна реєстрація: Про зміну керівника необхідно повідомити державного реєстратора. Для цього подаються:

Повідомлення ДПС: Подавати окреме повідомлення про прийняття на роботу директора до податкових органів не потрібно. ДПС отримує цю інформацію автоматично з Єдиного державного реєстру (ЄДР).

Електронний підпис: Необхідно оформити нові сертифікати кваліфікованого електронного підпису (КЕП) на нового директора.

Обслуговуючий банк: Потрібно повідомити банк про зміну керівника та надати необхідні документи для оновлення картки зі зразками підписів.

Висновок: Призначення фінансового директора на посаду директора оформлюється через звільнення з поточної посади та прийняття на нову. Процедура переведення в цьому випадку не застосовується.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
    Працівника, що обіймає посаду фінансового директора, вирішено призначити на посаду директора підприємства. Як правильно оформити цю зміну: через переведення на іншу посаду чи через процедуру звільнення з однієї посади та прийняття на іншу?
    Сьогодні 13:0226
  • Бронювання та відпустка: зарплата для збереження статусу
    Заброньований працівник перебував у перехідній відпустці (липень-серпень). У серпні йому нараховано зарплату за відпрацьовані дні (15000 грн) та частину відпускних (6209 гн), що припадає на серпень. Чи враховується сума серпневих відпускних до загального доходу для підтвердження критеріїв бронювання і чи потрібно донараховувати зарплату до певного рівня, щоб працівник не втратив бронь?
    28.08.202554
  • Припинення договору ЦПХ у зв'язку зі смертю виконавця та звітність
    Як коректно припинити договір цивільно-правового характеру у зв'язку зі смертю фізособи-виконавця, що вказати у звітності та як розрахувати дні відносин, якщо точна дата смерті невідома, але є повідомлення від ДПС про цей факт?
    28.08.202518
  • Зарплата сумісника менше мінімальної: нарахування та звітність
    Працівник-сумісник працює у ФОПа з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. Його зарплата за місяць склала 6750 грн, що менше мінімальної (9000 грн). Чи потрібно робити доплату до мінімальної зарплати? Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального внеску? Як правильно відобразити такого працівника у Додатку 1 об'єднаної звітності, зокрема, у графах 21 та 22?
    28.08.20251 1391
  • Право на щорічну відпустку при роботі під час відпустки для догляду за дитиною
    Чи має право працівник, який оформив відпустку для догляду за дитиною до трьох років, але продовжує працювати на умовах неповного робочого часу, на щорічну основну відпустку за цей період роботи?
    28.08.202540