Законодавство надає працівникам, призваним на військову службу, право отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей без звільнення з роботи. Однак для реалізації цього права встановлено чіткий термін.
Відповідно до ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону «Про відпустки», відповідна заява має бути подана не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
У даному випадку:
- працівника було увільнено від роботи 19 серпня 2025 року;
- останній день для подання заяви — 31 серпня 2025 року;
- працівник подав заяву 03 вересня 2025 року, тобто після закінчення встановленого строку.
Таким чином, роботодавець не зобов'язаний виплачувати компенсацію на підставі цієї заяви. Працівник зможе отримати компенсацію за всі невикористані дні відпустки при звільненні або використати їх після демобілізації та повернення до роботи.
Висновок: Ні, виплачувати компенсацію за заявою, поданою із запізненням, не обов'язково. Працівник втратив право на отримання компенсації без звільнення, оскільки пропустив встановлений законом термін. Право на ці дні відпустки та їх компенсацію зберігається за ним до моменту звільнення.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити