Ні, не весь період військової служби буде входити до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Ключовою датою, яка розділяє цей період, є 19 липня 2022 року. Тобто, короткий період з дати мобілізації працівника (06.07.2022) до 18.07.2022 включно зараховується до цього стажу.
Обґрунтування
Ключовою є зміна в законодавстві, що відбулася 19 липня 2022 року.
Період до 19.07.2022 р.
До цієї дати за мобілізованими працівниками зберігався середній заробіток, і цей час зараховувався до стажу для щорічної відпустки.
Період з 19.07.2022 р.
З цієї дати, згідно зі змінами до ст. 119 КЗпП, за мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи та посада, але без обов'язкового збереження середнього заробітку. Відповідно, цей період перестав зараховуватися до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, як це визначено у пп.2 ст. 9 Закону «Про відпустки».
Таким чином, в даній ситуації:
- Період з 06.07.2022 по 18.07.2022 р. (13 календарних днів) зараховується до стажу для надання щорічної відпустки;
- Період з 19.07.2022 по 06.06.2025 рр. (день звільнення зі служби) не зараховується до стажу для надання щорічної відпустки.
Виплата фінансової допомоги в розмірі мінімальної зарплати була добровільним рішенням роботодавця. Вона не змінює норми закону, оскільки після 19.07.2022 р. у роботодавця зник саме законодавчий обов'язок зберігати середній заробіток, що є умовою для зарахування цього періоду до відпускного стажу.
При розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні, час військової служби, коли за працівником не зберігався заробіток, виключається з розрахункового періоду згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100.
Пізніше, з 24.12.2023 р., ця норма була остаточно закріплена у ст. 9 Закону "Про відпустки", де прямо вказано, що період військової служби під час мобілізації не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Отже, той факт, що підприємство виплачувало фінансову допомогу, є добровільною ініціативою і не змінює норми законодавства щодо розрахунку відпускного стажу.
Висновок: При розрахунку компенсації за невикористану відпустку в серпні 2025 року роботодавець повинен врахувати стаж, набутий працівником до мобілізації, період з 06.07.2022 по 18.07.2022 р., та період роботи після демобілізації до дня звільнення.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись