Так, можна прийняти таку людину на роботу, в тому числі й на повний 8-годинний робочий день. Однак для цього необхідно суворо дотримуватися рекомендацій МСЕК/витягу з реєстру. Головним документом, який визначає можливість та умови праці для людини з інвалідністю, є її Індивідуальна програма реабілітації.
Індивідуальна програма реабілітації (ІПР)
Сама по собі ІІІ група інвалідності не є забороною для роботи на будь-якій посаді, включаючи ті, що пов'язані з керуванням технікою. Проте, відповідно до ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», висновки МСЕК щодо умов та характеру праці осіб з інвалідністю є обов'язковими для роботодавців.
Ці висновки містяться в ІПР (тепер складається на основі комплексної оцінки стану здоров’я експертною командою), яка видається кожній особі з інвалідністю разом із довідкою МСЕК/ реєстром. Саме в ІПР зазначаються:
- які види робіт, професії та посади рекомендовані.
- які умови та види робіт є забороненими (наприклад, робота на висоті, значні фізичні навантаження, тривале перебування на ногах тощо).
- чи потрібен скорочений робочий день, додаткові перерви тощо.
Алгоритм дій для роботодавця
1) Запросити документи
Окрім стандартного пакета документів (паспорт, код, трудова книжка), попросіть у кандидата надати довідку МСЕК/витяг з реєстру про встановлення групи інвалідності та Індивідуальну програму реабілітації (ІПР). Працівник не зобов'язаний надавати ці документи, але без них роботодавець не зможете перевірити, чи відповідають запропоновані умови праці його стану здоров'я.
2) Проаналізувати ІПР
Уважно треба вивчити розділ ІПР, що стосується трудової реабілітації.
- Якщо в ІПР немає заборони на керування сільськогосподарською технікою і немає прямих протипоказань, що унеможливлюють таку роботу, роботодавець може приймати працівника;
- Якщо в ІПР є рекомендація щодо скороченого робочого дня, роботодавець зобов'язаний її виконати і не можете встановлювати повний 8-годинний день;
- Якщо в ІПР відсутні будь-які обмеження щодо тривалості робочого дня, то за згодою працівника роботодавець має право встановити йому повний 8-годинний робочий день. Сама по собі 3-тя група не означає автоматичного скорочення робочого часу.
3) Провести обов'язковий медичний огляд
Керування транспортними засобами, до яких належать комбайни та трактори, є роботою з підвищеною небезпекою. Тому, незалежно від інвалідності, кандидат має пройти попередній медичний огляд для визначення придатності до виконання даної роботи. Висновок цієї медкомісії також є обов'язковим.
4) Створити належні умови праці
Роботодавець зобов'язаний створити для працівника з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій ІПР. Це може стосуватися облаштування робочого місця, забезпечення додаткових перерв тощо.
Висновки:
- Прийняти на роботу комбайнера з ІІІ групою інвалідності можливо;
- Ключовим документом є Індивідуальна програма реабілітації (ІПР). Робота не повинна бути протипоказана, а умови праці мають відповідати рекомендаціям МСЕК/витягу;
- Встановити повний 8-годинний робочий день можна, якщо в ІПР немає прямої вимоги про встановлення скороченого робочого часу.
- Кандидат обов'язково має пройти загальний медичний огляд як водій транспортного засобу для підтвердження придатності до такої роботи;
- Ігнорування рекомендацій ІПР є порушенням трудового законодавства і може призвести до відповідальності роботодавця, особливо у разі нещасного випадку на виробництві.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс
Передплатити