Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Чи має право батько на додаткову оплачувану відпустку, якщо він має двох дітей віком до 15 років, за умови, що сплачує аліменти двом жінкам та мешкає окремо від дітей?

Підприємство надає послуги монтажу. Замовники забезпечують монтажну бригаду житлом (мають власні гуртожитки). Яким документом можна підтвердити, що замовник надає житло нашій монтажній бригаді? Чи варто прописати цю умову окремим пунктом в договорі підряду?

Які бухгалтерські проведення слід здійснити при компенсації роботодавцю за працевлаштування ВПО?

Єдиний засновник, вона ж директор, перебуває за кордоном. Чи може вона призначити замість себе нового директора, не приїжджаючи в Україну?

Працівник одночасно працює за трудовим та цивільно-правовим договорами на одному підприємстві, відповідно щомісячно отримує зарплату і винагороду. Роботи за ЦПД не входять до основних трудових обов'язків працівника. Чи можуть визнати ЦПД трудовим договором, і якщо так, то чим це загрожує підприємству?

Підприємство на вакантну посаду оформляє працівника по суміщенню до прийняття на таку посаду нового працівника. Чи буде помилкою нарахування доплати за суміщення посади у відсотках від посадового окладу посади, яка суміщається?

Як нараховується відпустка по вагітності та пологах, якщо працівниця працювала тільки півроку?

Працівниця хворіла з 21.02.2024 по 29.02.2024 р., але 29.02.2024 р. вона звільнилась. На день звільнення е-лікарняний ще не був готовий до сплати. Як правильно провести нарахування та оплату лікарняного звільненій працівниці? Чи потрібно нараховувати ЄСВ на такі лікарняні та як відобразити їх в бухобліку та в додатках Д1 та 4 ДФ єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Працівнику було відкрито лікарняний з 21.02.2024 по 05.03.2024 рр. Як правильно нарахувати перехідний лікарняний та відобразити його в додатку 1 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?

Голова благодійної організації не отримує зарплату. Якими документами це оформити? Як оформити працівників без нарахування зарплати? Чи можна укласти з ними договори на надання послуг, як з ФОП? На якій групі ЄП може бути такий ФОП?

Працівник не працював з березня 2022 р., весь цей час перебуває за кордоном, не писав заяв на відпустку без збереження зарплати, тому в табелі зазначали «НЗ». Зараз він передав заяву на звільнення. Як нараховувати компенсацію при звільненні і чи потрібно її нараховувати взагалі?

Підприємство працевлаштовує громадянина США, який є бенефіціарним власником компанії. Які потрібні дозволи та що з оподаткуванням та звітністю?

У березні 2024 року працівник йде у відпустку за попередні роки (не звільняється), використовуючи дні, набуті до 2023 року. Як при розрахунку обчислювати середню зарплату: за останні 12 місяців чи з виплат, нарахованих у 2023 році (з 01.01.23 по 31.12.23 рр.)?

Працівник підприємства 2 березня 2024 року придбав за власний кошт спецодяг для себе (медичний костюм). Чек ПРРО надав в бухгалтерію 12 березня 2024 року. Чи може підприємство відшкодувати працівнику кошти на придбання одягу і в який термін? Які документи треба оформлювати?

Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?

Магазин працює з 9:00 до 19:00. Працівники працюють по змінах (два дні через два). Оклад - 7100 грн. За яким графіком треба працювати, щоб зарплата становила 7100 грн? Чи потрібно робити кожного місяця графік змінності? Що прописати в трудовому договорі?

На підприємстві працюють водії, які здійснюють вантажні перевезення по Україні та за кордоном. Чи можна встановити їм ненормований робочий день? Як в такому випадку оплачувати їх працю? Чи будуть додаткові відпустки тощо? Якщо водій не має змоги щодня повертатися до місця роботи, чи буде службова поїздка вважатися відрядженням?

ТОВ має Положення про преміювання та бажає виплатити премію працівницям до 8 березня, видавши наказ і сплативши всі податки (фінансова можливість для виплати премії є). Чи є ризики для підприємства для виплати премії до 8 березня під час війни лише на підставі вказаних документів?

При виплаті зарплати за першу половину січня 19.01.2024 р. було виплачено зайву суму – виплатили нараховану зарплату, а не ту суму, що належить після утримання ПДФО та ВЗ. Податки сплачені з правильної суми. Чи можна зменшити суму зарплати за лютий 2024 р. за рахунок переплати, а податки сплатити з повної суми? Як відобразити цю ситуацію в додатку 4ДФ? Які проведення? Чи можна залишити переплачену суму як премію і доплатити податки в лютому?

На підприємстві є внутрішній сумісник (начальник виробництва), що працює на 0,5 ставки. Основне його місце роботи на цьому ж підприємстві на посаді завідувача складу (теж 0,5 ставки). Потрібно посаду за сумісництвом (начальник виробництва) зробити основною і щоб вона була 0,75 ставки, а вже посаду завідувача складу зробити 0,25 ставки по сумісництву. Як правильно оформити таке переведення?

Керівник комунального підприємства, яке зливається з іншим, є добровольцем ДФТГ та виконує свої обов’язки як доброволець протягом всього робочого дня. Чи можна розірвати з ним трудовий договір у зв’язку із реорганізацією підприємства?

Підприємство рахує лікарняні за січень 2024 року. Зарплата працівника з січня по листопад 2023 р. не перевищувала максимальної бази оподаткування ЄСВ (100 500 грн). У грудні 2023 року працівник отримав річну премію - 300 000 грн. ПФУ вимагає до розрахунку грудня 2023 року включити лише суму 100 500 грн, оскільки саме з цієї суми сплачено ЄСВ. Але ж середня зарплата за день виходить 2500 грн (враховуючи повну суму річної премії у розрахунку). Як діяти?

Працівниця прийнята на роботу 01.05.2020 року. Після народження другої дитини 10.03.2021 р. має право на додаткову відпустку на дітей. З 01.09.2021 р. – у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Звільняється за угодою сторін - 04.03.2024 р. Скільки днів компенсації основної та додаткової відпустки нарахувати? Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Працівника повідомили під підпис про скорочення штатної посади. Він вибув у щорічну відпустку, яка закінчилась18.02.2024 р. Наказ про звільнення виданий 19.02.2024 р., але працівник на роботу не з’явився, з наказом не ознайомився і трудову книжку не забрав. Зв’язку з ним немає. Які дії підприємства?

Працівник-зовнішній сумісник працює 4 дні на тиждень по 5 годин (з 08:00 до 13:00). В установі через кожні 4 години після початку роботи передбачено обідню перерву, тривалістю 45 хв. Чи можна такому суміснику не встановлювати обідньої перерви? Чи можна встановлювати суміснику щоденний графік роботи з різною тривалістю робочих годин?