Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3277
- Підприємство вирішило продати службовий автомобіль та перевело його до складу необоротних активів, утримуваних для продажу (субрахунок 286). Чи дозволено після такого переведення використовувати цей автомобіль для службових поїздок та відряджень по Україні?аудіо freeШІ-консультант27.03.2026127
- Розкажіть докладніше про проєкт нового Трудового кодексу УкраїниfreeШІ-консультант27.03.202639
- Який алгоритм розрахунку (від фактично нарахованої зарплати за квартал чи від квартальної норми часу) слід застосувати для нарахування квартальної премії директору та адміністративному персоналу, якщо чинне Положення про преміювання передбачає лише місячні премії?аудіо 27.03.2026559
- Чи включається сума нарахованих працівнику відпускних до розрахунку середньоденної заробітної плати для оплати листка непрацездатності згідно з вимогами Порядку №1266?аудіо freeШІ-консультант27.03.20261 074
- Чи вважаються умови праці охоронників (змінний графік, фізичне навантаження, право на застосування сили) шкідливими без проведення атестації робочих місць, та чи потрібно виключати 11 працівників з інвалідністю із розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) для нормативу?аудіо 26.03.2026186
- Який максимальний строк законодавство встановлює для виплати лікарняних за рахунок Пенсійного фонду (колишнього Фонду соцстраху) від дати зарахування коштів на спецрахунок роботодавця і чи може роботодавець затримувати виплату довше, ніж до найближчої дати виплати заробітної плати?аудіо freeШІ-консультант26.03.2026176
- Працівниця оформлює відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі листка непрацездатності. Чи може роботодавець виплачувати їй щомісячну матеріальну (у т.ч. нецільову благодійну) допомогу протягом цієї відпустки, та як правильно документально оформити такі виплати й оподаткувати їх відповідно до вимог ПКУ та трудового законодавства України?freeШІ-консультант26.03.202656
- Чи можна зарахувати до виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю працівника, який обіймає посаду старшого охоронника, працює за стандартним графіком (08:00–16:30), але за законом має право застосовувати заходи фізичного впливу?25.03.202645
- Чи має право підприємство виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівнику, який продовжує працювати (не звільняється)?аудіо 25.03.20261 963
- Працівника з інвалідністю (довічна інвалідність), який надав довідку МСЕК, видану до 2025 року, та пенсійне посвідчення, але не надав індивідуальну програму реабілітації, планують працевлаштувати за основним місцем роботи. Чи достатньо довідки МСЕК та пенсійного посвідчення для зарахування такого працівника до нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?аудіо freeШІ-консультант25.03.2026862
- Яку базу для розрахунку середньої зарплати використовувати для виплати компенсації мобілізованому працівнику (мобілізація з 27.01.2023 р., звільнення 23.03.2026 р.), якщо за січень 2023 року була нарахована зарплата з окладу 6700 грн?аудіо 25.03.2026234
- Як роботодавцю виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів соцстраху працівникові, у якого відсутня банківська картка: які способи виплати в Україні допустимі (банківський рахунок, готівка, пошта) та які документи необхідно оформити для підтвердження правильності виплати перед ПФУ та контролюючими органами?аудіо freeШІ-консультант24.03.2026938
- Надання роз’яснень щодо особливостей розрахунку середньомісячної заробітної плати (винагороди) для цілей розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю належить до компетенції Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності Україниfree24.03.202682
- Чи зобов’язане підприємство здійснювати доплату до рівня мінімальної заробітної плати (МЗП) працівникам з інвалідністю за січень, якщо нарахована сума склала 7500 грн, а в наступні місяці (лютий, березень) сума перевищує мінімальний рівень?24.03.20261302
- Який алгоритм дій роботодавця у разі смерті працівника щодо оформлення звільнення, нарахування виплат та чи допускається перерахування коштів на банківську картку померлого?24.03.202674
- Не є об’єктом оподаткування ПДФО вартість дарунків, яка у розрахунку на місяць не перевищує 25% однієї мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного податкового рокуfree24.03.202631
- Як у разі звільнення працівника правильно розрахувати кількість днів та суму компенсації за невикористану щорічну відпустку, якщо у розрахунковому періоді останній місяць відпрацьовано не повністю?аудіо freeШІ-консультант24.03.20261 336
- Чи зобов’язаний роботодавець сканувати паперову трудову книжку працівника та передавати її електронну копію до Пенсійного фонду України? Чи це є лише правом, а не обов’язком роботодавця?аудіо freeШІ-консультант23.03.20262 0202
- Працівник звільнився від одного ФОПа 6 лютого, 8 лютого був прийнятий до іншого ФОПа, а 16 лютого захворів. Електронний лікарняний відкрито на попереднього роботодавця. Як правильно нарахувати та оплатити лікарняні, якщо страховий випадок настав уже під час роботи в нового ФОП, але е-лікарняний оформлено за старим місцем роботи?freeШІ-консультант23.03.202640
- Чи можна встановити доплату за вільну вакансію працівнику за основним місцем роботи, чи обов’язково оформлювати внутрішнє сумісництво з табелюванням; як відобразити це у Податковому розрахунку (Додатки 1 та 5) та чи можна оформити внутрішнє сумісництво зовнішньому суміснику?20.03.202642
- Ми використовуємо типові форми розрахункових відомостей (П-6 та П-7), але вони застарілі - там немає граф для ЄСВ та ВЗ. Чи маємо ми право їх змінювати? Крім того, чи обов'язково щомісяця роздруковувати паперові розрахункові листки для кожного працівника, чи можна законно надсилати деталізацію зарплати на їхні електронні пошти для економії часу?20.03.202682
- Надайте актуальний зразок заяви про звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України. Які обов’язкові реквізити (адресат, підстава, дата звільнення) має містити документ та як коректно сформулювати текст заяви, щоб уникнути порушень процедури розірвання трудового договору?freeШІ-консультант20.03.20261031
- Підприємство, що розташоване на прифронтовій території, продовжило статус критично важливого для функціонування економіки, маючи 18 військовозобов’язаних працівників, яких було заброньовано. Наразі кількість військовозобов’язаних збільшилась до 20 осіб, при цьому система «Дія» показує доступ до бронювання ще 2 працівників. З 09.12.2025 року контроль здійснюється за фактичною чисельністю заброньованих. Чи вважається лімітом кількість військовозобов’язаних на дату подання на продовження критичності?20.03.202641
- Працівник з індивідуальним погодинним графіком (12 год/зміна) перебував на лікарняному 11 календарних днів. На цей період припадало 4 робочі дні за графіком. Чи підлягають оплаті за період тимчасової непрацездатності всі календарні дні хвороби, чи лише фактичні робочі дні згідно з графіком? Який показник середнього заробітку слід застосовувати для розрахунку: середньоденну чи середньогодинну заробітну плату?freeШІ-консультант20.03.202656
- Як технічно правильно виправити неправильну дату наказу в записі №9 від 1995 року, якщо після нього вже внесено багато інших записів про прийняття та звільнення, а останній чинний запис датований 2022 роком, при умові, що підприємство-винуватець досі працює?19.03.202664
