Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Консультацій: 3277
  • Лікарняні за ЦПД після закінчення договору: чи можна нараховувати і подавати на фінансування до ПФУ?
    Під час дії договору ЦПХ із фізичною особою, яка не має основного місця роботи, відкрито тривалий листок непрацездатності (на кілька місяців). Дата закриття лікарняного припадає на період, що значно виходить за межі строку дії договору ЦПХ. Чи має підприємство право нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності та подавати до Пенсійного фонду заяву-розрахунок для фінансування (з 6-го дня) за період після завершення договору ЦПХ?
    12.02.202693
  • Компенсація невикористаної відпустки при звільненні без нарахувань
    Як правильно розрахувати та виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки при звільненні працівника, якщо в розрахунковому періоді були відсутні виплати та фактично відпрацьований час?
    freeШІ-консультант12.02.20261 314
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    freeШІ-консультант10.02.2026160
  • Надання невикористаних відпусток за минулі роки
    Працівник не перебував у щорічній відпустці протягом 5 років. Чи правомірно надати йому всі накопичені дні відпочинку частинами у лютому, квітні, червні, серпні та жовтні 2026 року для повного погашення заборгованості?
    freeШІ-консультант09.02.2026937
  • Суміщення посад головного бухгалтера та касира на підприємстві
    Чи може головний бухгалтер юридичної особи виконувати обов'язки касира на цьому ж підприємстві?
    09.02.2026122
  • Відображення допомоги по вагітності та пологах у Додатку 1 Податкового розрахунку
    В якому звітному періоді (місяці) у Додатку 1 (Д1) Податкового розрахунку слід відображати суму допомоги по вагітності та пологах: одноразово в місяці нарахування за всі майбутні періоди чи помісячно відповідно до днів декретної відпустки?
    freeШІ-консультант06.02.202685
  • Сплата ПДФО за працівника підрозділу на дистанційній роботі
    Куди (до якого місцевого бюджету) юрособа має сплачувати ПДФО за працівника, який офіційно рахується в штаті відокремленого підрозділу, але фактично виконує роботу дистанційно, якщо такий підрозділ не наділений повноваженнями щодо самостійного нарахування та сплати податку?
    06.02.2026194
  • Звільнення від сплати ЄСВ за себе ФОПа, яка здійснює догляд за дитиною до досягнення нею однорічного віку
    Так, звільняється з 01.01.2026 р. за місяці звітного періоду, за які роботодавцем сплачується за таку особу єдиний внесок у розмірі не меншому від мінімального страхового внеску
    free05.02.20263962
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    freeШІ-консультант05.02.2026134
  • Нарахування ЄСВ до мінімального рівня при перехідних відпусткових
    Як в Об’єднаній звітності відобразити донарахування ЄСВ до мінімального внеску, якщо сума перехідних відпусткових за січень менша за мінімальну зарплату? Чи потрібно проводити донарахування в місяці виплати відпускних (грудні), чи безпосередньо у звіті за січень після визначення загальної суми доходу за цей місяць?
    freeШІ-консультант04.02.2026459
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    freeШІ-консультант03.02.20261 438
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника? (аудіоверсія)
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    аудіо freeШІ-консультант03.02.20262 4151
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.20261 477
  • Подання повідомлення про прийняття працівника або припинення трудового договору з домашнім працівником
    Подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті до ДПС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску засобами е- зв’язку з використанням КЕП
    free02.02.202660
  • Дата наказу про переривання відпустки для догляду за дитиною
    Працівниця подала заяву 15.08.2025 р. про достроковий вихід із відпустки для догляду за дитиною до 3-х років з 01.09.2025 р. Чи правомірно видати наказ про припинення відпустки 29.08.2025 р., враховуючи, що фактична дата виходу на роботу — 01.09.2025 р.?
    freeШІ-консультант02.02.202660
  • Оскарження фактичної перевірки: вручення наказу неуповноваженій особі
    ФОП має магазин роздрібної торгівлі. Під час його відсутності до магазину завітали податківці з метою проведення фактичної перевірки. Оскільки ФОПа на місці не було, наказ та направлення на перевірку вони вручили адміністратору магазину, який підписав документи. Нюанс у тому, що цей адміністратор офіційно працевлаштований в іншому ТОВ (яке є партнером ФОПа), а не у ФОПа, і він не здійснює розрахункових операцій через його РРО. За результатами перевірки ФОПу нарахували значні штрафи. Чи може він оскаржити результати такої перевірки на підставі того, що наказ вручено неналежній особі?
    02.02.202686
  • Звільнення працівника: як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки?
    Працівник з 01.04.2022 р. знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Зараз хоче звільнитися. За період з 20.11.2020 по 20.11.2021 рр. використано 9 днів відпустки. 15 залишилося. Як правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки? За який період брати заробітну плату для розрахунку відпускних?
    30.01.20261 46910
  • Оформлення супровідного листа до ПФУ для фінансування «чорнобильських» відпусток
    Роботодавець подає документи до ПФУ для отримання компенсації витрат на оплату додаткових відпусток постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи. Як правильно скласти супровідний лист, який має містити перелік додатків (розрахунок за формою №2, копії наказів, реєстр отримувачів та банківські реквізити) для подання через веб-портал ПФУ або особисто згідно з вимогами Наказу Мінсоцполітики №110-Н?
    freeШІ-консультант30.01.202676
  • Виплата громадською організацією заробітної плати в натуральній формі
    Громадська організація планує видати працівникові в рахунок компенсації відпустки при звільненні основні засоби по залишковій вартості. Як законно та правильно оформити дану операцію?
    30.01.202668
  • Оплата лікарняного понад 120 днів у разі відмови від ЕКОПФО
    Чи підлягає оплаті листок непрацездатності тривалістю 40 днів, відкритий через 4 дні після закриття попереднього (понад 120 днів), якщо онкохворий працівник відмовився від огляду ЕКОПФО? Як у такому випадку розраховується граничний термін оплати лікарняного за одним страховим випадком?
    freeШІ-консультант28.01.2026958
  • Купівля квитків корпоративною карткою для працівників: хто та коли звітує?
    Директор оплатив 15.08 корпоративною карткою (списання 17.08) авіаквитки для співробітників, які направляються у відрядження з 15.09 по 20.09. Якою датою має бути надано підтвердження витрат (граничний термін)? Хто має відзвітувати за ці кошти: директор чи працівники?
    28.01.2026164
  • Компенсація витрат працівника за чеками минулих періодів
    Чи має право підприємство у січні 2026 року компенсувати працівнику витрати на послуги «Нової пошти», підтверджені чеками за жовтень 2025 року? Який порядок звітування за такі витрати через авансовий звіт та чи існують граничні строки для відшкодування коштів, витрачених працівником на господарські потреби за власні кошти?
    freeШІ-консультант28.01.20261 813
  • Виправлення суми відпускних у Об’єднаній звітності
    Як виправити помилку в Додатку 1 (Д1) об’єднаної звітності, якщо суму відпускних відображено некоректно, проте загальна сума заробітної плати та суми податків за звітний період вказані правильно? Який порядок подання уточнюючого розрахунку та застосування кодів типу нарахувань у такому випадку?
    freeШІ-консультант28.01.2026160
  • Вищі оклади для «нижчих» кодів КП: чи дозволено платити менеджеру й інженеру більше, ніж виконавцю робіт?
    Чи можна встановити працівникам вищі посадові оклади за посадами «менеджер із закупівель» (код КП 1475.4) та «інженер виробничо-технічного відділу» (код КП 2149.2), ніж за посадою «виконавець робіт» (код КП 1223.2), якщо за класифікатором професій ці професії мають «нижчий» код?
    28.01.20261 081
  • Заповнення граф 13–14 Додатка 5 до Порядку №1487 щодо відстрочки
    Як правильно заповнити графи 13 та 14 Додатка 5 до Порядку №1487 для працівника з інвалідністю II групи, який має відстрочку від призову за мобілізацією згідно з п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»?
    freeШІ-консультант28.01.202694

Поставити запитання

фахівцям редакції «Дебет-Кредит»

Моє запитання

Головні новини

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot