• Посилання скопійовано

Утримання аліментів: з якої дати починати, якщо аванс виплачено?

Коли починати утримання аліментів за виконавчим листом, що надійшов 29.08.2025 р., якщо аванс за цей місяць вже виплачено (22.08.2025 р.)? Чи потрібно утримувати 20% із загальної суми зарплати за весь серпень?

Утримання аліментів потрібно починати з дня отримання підприємством виконавчого листа, тобто з 29.08.2025 р. Це прямо передбачено ст. 69 Закону «Про виконавче провадження». Оскільки аванс за серпень було виплачено 22.08.2025 р. (до моменту виникнення обов'язку щодо утримання), з цієї суми аліменти не стягуються, і робити перерахунок заднім числом не потрібно.

 

Порядок дій:

1) Точка відліку — дата отримання листа.

Обов'язком роботодавця є утримання коштів із доходу працівника, нарахованого після 29.08.2025 р. Роботодавець не несе відповідальності за доходи, які були нараховані та виплачені до цієї дати. Аванс, виплачений 22.08.2025 р., був виплачений до моменту виникнення обов'язку, тому з нього нічого утримувати не потрібно. Тим паче, що на це немає законодавчих підстав.

 

2) Як правильно розрахувати утримання за серпень?

Утримання необхідно провести із заробітної плати, яка нарахована за період з 29 серпня до кінця місяця. Оскільки зарплата за другу половину серпня виплачується на початку вересня, саме з цієї суми слід почати утримання.

Тож утримання необхідно провести під час виплати заробітної плати за другу половину серпня.

Базою для утримання є загальна сума заробітної плати за серпень, що належить до виплати працівнику після утримання ПДФО та військового збору (ч. 1 ст. 70 Закону «Про виконавче провадження»).

Крім того, роботодавець зобов'язаний щомісяця надсилати виконавцю звіт про здійснені відрахування та виплати у встановлений строк (ст. 69 Закону «Про виконавче провадження»).

Висновки:

1) Утримання аліментів за серпень потрібно проводити тільки з тієї частини заробітної плати, яка була нарахована за період з 29 серпня (дати отримання виконавчого листа) до кінця місяця. Не потрібно чіпати аванс, виплачений до цієї дати.

2) З нарахованої зарплати:

  • проводиться утримання з нарахованої суми ПДФО та військовий збір;
  • з отриманої «чистої» суми заробітної плати утримується 20% боргу за виконавчим листом;
  • виплата залишку зарплати працівнику складатиметься за вирахуванням раніше виплаченого авансу: (чиста зарплата за серпень) - (сума боргу 20%) - (сума виплаченого авансу 22.08.2025 р.).

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    Сьогодні 07:139
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202652
  • Дата виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років
    Дитина народилася 22.04.2020. Коли є останнім днем відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та в який термін працівниця має стати до роботи згідно з нормами чинного законодавства?
    03.02.2026950
  • Середня зарплата для критичності: чи враховувати мобілізованого працівника?
    Підприємство з 14 штатними працівниками готує документи для отримання статусу критично важливого. У грудні одного працівника мобілізовано. Чи потрібно включати цього мобілізованого працівника до розрахунку середньої заробітної плати за останній місяць для дотримання зарплатного критерію (2,5 мінімальної зарплати), чи розрахунок здійснювати лише за 13 працівниками, які фактично отримують зарплату?
    03.02.20261 048
  • Оформлення оплати та врахування у норматив працівника з інвалідністю
    Як коректно оформити оплату праці прибиральниці (особа з інвалідністю 2 групи) на рівні повної мінімальної заробітної плати при роботі на 0,5 ставки (4 год/день), щоб забезпечити виконання нормативу працевлаштування та уникнути нелогічного підвищення окладу в штатному розписі?
    02.02.2026918