• Посилання скопійовано

Утримання аліментів: з якої дати починати, якщо аванс виплачено?

Коли починати утримання аліментів за виконавчим листом, що надійшов 29.08.2025 р., якщо аванс за цей місяць вже виплачено (22.08.2025 р.)? Чи потрібно утримувати 20% із загальної суми зарплати за весь серпень?

Утримання аліментів потрібно починати з дня отримання підприємством виконавчого листа, тобто з 29.08.2025 р. Це прямо передбачено ст. 69 Закону «Про виконавче провадження». Оскільки аванс за серпень було виплачено 22.08.2025 р. (до моменту виникнення обов'язку щодо утримання), з цієї суми аліменти не стягуються, і робити перерахунок заднім числом не потрібно.

 

Порядок дій:

1) Точка відліку — дата отримання листа.

Обов'язком роботодавця є утримання коштів із доходу працівника, нарахованого після 29.08.2025 р. Роботодавець не несе відповідальності за доходи, які були нараховані та виплачені до цієї дати. Аванс, виплачений 22.08.2025 р., був виплачений до моменту виникнення обов'язку, тому з нього нічого утримувати не потрібно. Тим паче, що на це немає законодавчих підстав.

 

2) Як правильно розрахувати утримання за серпень?

Утримання необхідно провести із заробітної плати, яка нарахована за період з 29 серпня до кінця місяця. Оскільки зарплата за другу половину серпня виплачується на початку вересня, саме з цієї суми слід почати утримання.

Тож утримання необхідно провести під час виплати заробітної плати за другу половину серпня.

Базою для утримання є загальна сума заробітної плати за серпень, що належить до виплати працівнику після утримання ПДФО та військового збору (ч. 1 ст. 70 Закону «Про виконавче провадження»).

Крім того, роботодавець зобов'язаний щомісяця надсилати виконавцю звіт про здійснені відрахування та виплати у встановлений строк (ст. 69 Закону «Про виконавче провадження»).

Висновки:

1) Утримання аліментів за серпень потрібно проводити тільки з тієї частини заробітної плати, яка була нарахована за період з 29 серпня (дати отримання виконавчого листа) до кінця місяця. Не потрібно чіпати аванс, виплачений до цієї дати.

2) З нарахованої зарплати:

  • проводиться утримання з нарахованої суми ПДФО та військовий збір;
  • з отриманої «чистої» суми заробітної плати утримується 20% боргу за виконавчим листом;
  • виплата залишку зарплати працівнику складатиметься за вирахуванням раніше виплаченого авансу: (чиста зарплата за серпень) - (сума боргу 20%) - (сума виплаченого авансу 22.08.2025 р.).

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 122 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Індексація оплати за дні відрядження, якщо вона вища за середню
    Якщо оплата за дні відрядження працівника розрахована виходячи з його денного заробітку (окладу), оскільки ця сума перевищує середньоденний заробіток, чи потрібно нараховувати індексацію на таку виплату за дні відрядження?
    Сьогодні 09:0717
  • Утримання аліментів: з якої дати починати, якщо аванс виплачено?
    Коли починати утримання аліментів за виконавчим листом, що надійшов 29.08.2025 р., якщо аванс за цей місяць вже виплачено (22.08.2025 р.)? Чи потрібно утримувати 20% із загальної суми зарплати за весь серпень?
    Сьогодні 08:0416
  • Працевлаштування особи з інвалідністю на повний робочий день
    Чи може сільськогосподарське підприємство прийняти на основне місце роботи на повний 8-годинний робочий день комбайнера (тракториста-машиніста) з ІІІ групою інвалідності, встановленою довічно (відсутня нога, є протез) і які є обмеження чи особливості такого працевлаштування?
    02.09.202535
  • Розрахунок відпускних за попередні роки та оформлення наказу
    Працівник, що працює з 21.01.2021 року, йде у відпустку у вересні 2025 року на 14 днів, використовуючи дні, зароблені у 2021-2022 роках. Чи потрібно для розрахунку відпускних застосовувати два різні розрахункові періоди (один для днів, набутих до 31.12.2023 р., і другий – після), аналогічно до розрахунку компенсації при звільненні? Як коректно сформулювати наказ, якщо 10 днів відпустки надаються за один робочий рік, а 4 дні – за інший?
    01.09.2025774
  • Надання розрахункових листків дистанційним працівникам
    Як бухгалтер має надавати розрахункові листки працівникам, які працюють в іншому місті? Чи можна використовувати месенджери або особисту електронну пошту і чи потрібно це оформлювати наказом?
    01.09.202554