Включення днів відрядження до розрахунку залежить виключно від того, як саме вони були оплачені:
- Якщо за денним заробітком (окладом): дні відрядження вважаються відпрацьованими робочими днями. У цьому випадку ділимо на 237 днів (220 + 17) і під час розподілу за місяцями множимо також із врахуванням днів таких відряджень;
- Якщо за середнім заробітком: дні відрядження не є фактично відпрацьованими робочими днями. У цьому випадку ділимо на 220 днів (без урахування відрядження) і під час розподілу дні відрядження, оплачені за середньою, до відпрацьованих днів місяця не додаємо.
Розглянемо.
Відповідно до абз. 3 п. 3 Порядку №100, частина премії за період понад один місяць визначається:
- Діленням суми премії на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вона нарахована;
- Множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що належить до розрахункового періоду.
Порядок кваліфікації днів відрядження базується на нормах ст. 121 КЗпП, згідно з якою робота у відрядженні оплачується за умовами трудового договору, але не нижче середнього заробітку:
Варіант 1 — відрядження оплачено за посадовим окладом (денною зарплатою)
Якщо денний заробіток працівника був вищим за середньоденний або дорівнював йому, дні відрядження оплачуються як звичайні робочі дні. Тоді такі 17 днів є фактично відпрацьованими робочими днями.
База для ділення становить: 220 + 17 = 237 робочих днів.
Премія = 20 000/237 грн/день.
Множити у відповідних місяцях розрахункового періоду також потрібно на всі робочі дні, включаючи дні відрядження, оплачені за окладом.
Варіант 2 — відрядження оплачено за середнім заробітком
Дні, за які за працівником зберігався середній заробіток, не вважаються фактично відпрацьованими робочими днями для цілей розподілу премії.
Отже, 17 днів виключаються з кількості відпрацьованих днів року.
- База для ділення становить: 220 робочих днів.
- Середньоденна премія = 20 000/220 грн/день.
Під час розподілу за місяцями розрахункового періоду множення здійснюється лише на фактично відпрацьовані робочі дні конкретного місяця (дні відряджень за середнім заробітком, лікарняні, відпустки до цього числа робочих днів не входять).
Важливе обмеження: Згідно з абз. 3 п. 3 Порядку №100, якщо період, за який нараховано премію, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії(у даному випадку — не більше 20 000 грн).
Висновки
- Включення днів відрядження залежить від способу їх оплати (за окладом чи за середнім заробітком);
- При оплаті відрядження за окладом дні додаються до розрахунку;
- При оплаті за середнім заробітком дні відрядження виключаються з розрахунку.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Ще не передплатник, проте теж хочете скористатись такою можливістю?
Оформіть пакет «Мій асистент» усього за 199 грн/міс або спробуйте безкоштовну передплату на 14 днів прямо зараз
