Коротка відповідь
Укладати колективний договір за наявності 3 працівників не обов'язково. Колективний договір укладається виключно за ініціативою однієї зі сторін, а за його відсутність законодавство не передбачає жодної відповідальності.
Обґрунтування
1. Принцип добровільності та ініціативи сторін
Трудове законодавство України регулює можливість укладення колективного договору як юридичними особами, так і фізичними особами — підприємцями, які використовують найману працю (ст. 11 КЗпП).
Водночас чинне законодавство не встановлює імперативного обов’язку укладати колдоговір залежно від кількості найманих працівників (чи це 3 працівники, чи більше):
- Згідно з ч. 7 ст. 17 КЗпП та нормами Закону «Про колективні договори і угоди», колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін;
- Якщо ані роботодавець, ані працівники не виявили бажання його укладати, ніхто не може примусити сторони це зробити (що також відповідає нормам Конвенції МОП №98).
2. Коли укладення стає обов’язковим
Обов'язок щодо ведення переговорів та подальшого укладення договору виникає лише тоді, коли одна зі сторін офіційно виступила з відповідною ініціативою:
- якщо представник працівників (обраний на загальних зборах трудового колективу з 3 осіб) надав роботодавцю письмове повідомлення про початок переговорів, роботодавець зобов'язаний розпочати переговори протягом 7 днів;
- аналогічно — якщо роботодавець звертається з такою ініціативою до працівників.
3. Відповідальність
За відсутність колективного договору відповідальності (зокрема адміністративних штрафів) законодавством не передбачено.
Відповідальність встановлена лише за ухилення від участі в колективних переговорах (якщо ініціатива вже була заявлена) або за невиконання/порушення умов уже діючого колективного договору.
4. Регулювання відносин без колективного договору
Якщо колективного договору немає, трудові та соціальні відносини між 3 працівниками та роботодавцем регулюються:
- трудовими договорами (контрактами);
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- внутрішніми наказами та положеннями (наприклад, Положенням про оплату праці чи Положенням про преміювання, погодженими з уповноваженим представником трудового колективу згідно зі ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону України «Про оплату праці»);
- нормами чинного трудового законодавства (Кодекс законів про працю України).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
