Корпоративний договір у ТОВ у 2026 році: зміст, правові механізми захисту партнерів, вирішення тупикових ситуацій та судова практика (аудіоверсія)

Корпоративний договір є конфіденційним письмовим правочином, у якому сторони фіксують умови узгодженого голосування, обмеження на відчуження або викуп часток та правила виходу з управлінських дедлоків (тупикових ситуацій). Сторонами договору можуть бути діючі або майбутні учасники, саме товариство, а також треті особи (зокрема кредитори чи інвестори). Головним способом примусової реалізації домовленостей є безвідклична довіреність з корпоративних прав, тоді як умови щодо обов'язку голосувати за вказівками органів управління товариства є нікчемними.

Правова природа, сторони та конфіденційність договору 

Відповідно до ч. 1 ст. 7 Закону про ТОВ, корпоративний договір — це договір, за яким учасники товариства зобов’язуються реалізовувати свої права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації. Договір укладається в обов’язковій письмовій формі і може бути як оплатним, так і безоплатним. Договір, укладений з порушенням вимоги щодо письмової форми, є нікчемним.

Коло сторін

Додатковими сторонами можуть виступати саме товариство та будь-які треті особи (інвестори, кредитори). Як зазначив Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду в постанові від 10.07.2024 у справі №906/739/23, ч. 1 ст. 7 Закону про ТОВ не містить імперативної вимоги, що сторонами можуть бути виключно особи, які вже внесені до ЄДР як учасники; договір може укладатися також майбутніми учасниками до державної реєстрації переходу частки.

Конфіденційність

Відповідно до ч. 5 ст. 7 Закону про ТОВ зміст корпоративного договору не підлягає розкриттю і є конфіденційним, якщо інше не встановлено законом або домовленістю сторін. Обов'язкове оприлюднення передбачено виключно для випадків, коли стороною є держава, територіальна громада чи юрособа, у статутному капіталі якої 25 і більше відсотків прямо чи опосередковано належить державі або громаді.

Що можна і чого не можна передбачати в корпоративному договорі: 

Дозволені положення

Порядок голосування: обов’язок голосувати певним чином (або узгоджено) на загальних зборах щодо обрання виконавчого органу, зміни статуту, залучення фінансування чи розподілу прибутку.

Опціони та умови обігу часток: згідно з ч. 3 ст. 7 Закону про ТОВ договір може визначати умови або порядок визначення умов, за яких учасник має право або зобов’язаний купити чи продати частку (її частину), а також обставини виникнення таких прав чи обов’язків.

Вирішення тупикових ситуацій: сторони можуть запровадити формульні процедури виходу з конфліктів у разі блокування прийняття рішень (зокрема примусовий викуп часток за узгодженою вартістю чи знижкою, а також взаємні зобов'язання щодо придбання або відчуження частки на користь іншого учасника).

Контроль над бенефіціарами учасників: сторони вправі зафіксувати заборону відчуження частки без згоди інших партнерів, обов'язок повідомляти про зміну кінцевих бенефіціарів учасника-юрособи та відповідальність (штрафи) за порушення цих вимог на підставі принципу свободи договору (ст. 627 ЦКУ).

Заборонені (нікчемні) умови

Згідно з ч. 4 ст. 7 Закону про ТОВ корпоративний договір, яким встановлюється обов’язок учасників забезпечити голосування згідно з вказівками органів управління товариства (директора, дирекції тощо), є нікчемним.

Недодержання письмової форми правочину тягне його нікчемність (ч. 1 ст. 7 Закону про ТОВ).

Механізми забезпечення захисту інтересів

Безвідклична довіреність: З метою виконання або забезпечення виконання зобов’язань учасників як сторін корпоративного договору довіритель може видати безвідкличну довіреність (ч. 1 ст. 8 Закону про ТОВ). Така довіреність підлягає обов'язковому нотаріальному посвідченню і не може бути скасована в односторонньому порядку без згоди представника до закінчення її строку (крім випадків зловживання правами чи судового скасування). Це дозволяє забезпечити голосування або підписання документів щодо частки без ризику саботажу з боку недобросовісного партнера.

Наслідки порушення договору перед третіми особами: Договір, укладений стороною корпоративного договору на порушення такого корпоративного договору, є нікчемним, якщо інша сторона за договором знала або мала знати про таке порушення (ч. 6 ст. 7 Закону про ТОВ).

Висновки

• Гнучкість та конфіденційність: Корпоративний договір регулює відносини, які виходять за рамки публічного статуту (голосування, продаж, опціони), залишаючись повністю непублічним документом;
• Широке коло сторін: Укладати корпоративний договір можуть діючі учасники, саме ТОВ, сторонні інвестори, а також майбутні учасники до моменту реєстрації їх частки в ЄДР;
• Гарантія безвідкличною довіреністю: Для забезпечення виконання зобов'язань (особливо щодо викупу чи голосування) договір слід супроводжувати нотаріальною безвідкличною довіреністю за ст. 8 Закону про ТОВ;
• Межі автономії волі: Договір не може підпорядковувати голосування учасників наказам директора або менеджменту компанії — такі положення є нікчемними за законом.