Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3891
- Який коректний алгоритм розрахунку показника середньої заробітної плати за жовтень 2025 року для цілей підтвердження/продовження статусу критично важливого підприємства з 01.11.2025 року, відповідно до чинного законодавства та останніх роз'яснень уповноважених органів?freeШІ-консультант05.11.20253 069
- Чи слід враховувати період роботи до 30 вересня при розрахунку відпускних для працівника з інвалідністю, який звільнився 30 вересня, отримав компенсацію, а потім був повторно прийнятий на роботу з 1 жовтня і йде у відпустку в грудні?05.11.2025271
- Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні зовнішньої сумісниці, яка працювала на 0,5 ставки з 07.10.2021 р., перебувала у відпустці без збереження зарплати (карантин з 14.02.2022 р. по 31.08.2022 р.), потім у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (з 31.08.2022 р. по 03.01.2023 р.), а потім у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років (з 04.01.2023 р. по 16.11.2025 р.)?05.11.20252216
- Який мінімальний комплект документів необхідно оформити для належного підтвердження факту службового відрядження найманого працівника згідно з чинним законодавством України та для цілей податкового та бухгалтерського обліку?freeШІ-консультант05.11.20251 517
- На підприємстві виникла надзвичайна ситуація, внаслідок чого потрібно залучити працівників до додаткової роботи. Скільки в такому разі працівники можуть працювати надурочно?freeШІ-консультант04.11.20251684
- Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати, взятої під час воєнного стану з 01.03.2022 р. по 23.12.2023 р., до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку та, відповідно, на компенсацію за неї, враховуючи, що чинна редакція ст. 26 Закону "Про відпустки" виключає такий період зі стажу?04.11.20252 097
- Чи враховуються суми добових витрат, виплачені працівнику під час відрядження, при обчисленні його середньої заробітної плати відповідно до Порядку №100?freeШІ-консультант04.11.2025196
- Фізична особа-підприємець на ІІ групі єдиного податку має чотирьох найманих працівників і самостійно веде кадровий облік. Чи зобов'язаний такий ФОП вести особові картки П-2, військовий облік та графік відпусток для своїх працівників і якими нормативними актами це регулюється?04.11.2025762
- Яке призначення та порядок подання "скасовуючого" типу повідомлення про прийняття працівника на роботу, передбаченого Постановою КМУ №413, та в яких випадках його слід використовувати?freeШІ-консультант03.11.20252 405
- Працівник працює за основним місцем роботи і одночасно є зареєстрованим ФОП. Як його підприємницька діяльність впливає на нарахування йому лікарняного за основним місцем роботи, якщо його страховий стаж становить 13 років, і чи потрібно вимагати від нього довідку про доходи, аналогічно до сумісників?31.10.2025393
- Чи звільняється від сплати ЄСВ за себе з 1 жовтня 2025 року жінка-ФОП, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, якщо вона також має основне місце роботи, але зареєструвала ФОП вже перебуваючи у відпустці по вагітності та пологах?31.10.2025178
- На підприємстві ведеться військовий облік, підприємство має статус критичного, має квоту на бронювання і бронює працівників. На підприємство влаштовується чоловік, якому вже виповнилось 60 років. Чи зобов'язано підприємство вимагати від нього надати військово-облікові документи і обліковувати його у групі виключених з військового обліку співробітників?31.10.2025149
- Працівниця оформила лікарняний для догляду за хворою дитиною тривалістю 4 дні (з 27.11 по 30.11). Хто оплачує цей лікарняний: роботодавець чи ПФУ? У випадку звернення до ПФУ, які терміни подання заяви-розрахунку?29.10.20251 201
- Чи може працівник отримати компенсацію за відпустку за попередні роки, якщо в цьому році використав 24 дні?24.10.2025156
- Чи потрібно нараховувати аванс працівнику, який працює позмінно (2/2) і був на лікарняному з 15 по 20 жовтня, якщо за першу половину місяця (до 15 числа) він фактично відпрацював 6 днів? Аванс виплачується 21 числа24.10.2025616
- Чи потрібна довідка з основного місця роботи про розмір заробітної плати (або її відсутність) для проведення індексації заробітної плати зовнішньому суміснику, у якого тимчасово призупинено дію трудового договору за основним місцем роботи?24.10.2025117
- Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку на дітей (10 календарних днів) за поточний відпрацьований рік у разі народження другої дитини?freeШІ-консультант24.10.2025283
- Який режим роботи (повний/неповний робочий час, гнучкий графік) може бути встановлений працівнику-студенту? Як законодавство регулює суміщення роботи та навчання?freeШІ-консультант23.10.2025481
- Працівник, перебуваючи на лікарняному, подав заяву на відпустку без збереження зарплати, яка була надана наказом. Згодом з'ясувалося, що лікарняний було продовжено на ті самі дні, на які надано відпустку (16.10.2025 по 21.10.2025 рр.). Як діяти роботодавцю та чи оплачувати продовження лікарняного?23.10.2025353
- Чи має право підприємство здійснити бронювання військовозобов'язаного працівника, який є зовнішнім сумісником?freeШІ-консультант23.10.20251 652
- Чи допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності працівника, згідно з нормами КЗпП, та які існують винятки з цього правила, зокрема, у період дії воєнного стану?freeШІ-консультант22.10.202584
- Які мінімальні вимоги (розмір) до щомісячної заробітної плати застрахованих осіб встановлені законодавством для бронювання військовозобов'язаних працівників та застосування умов бронювання?freeШІ-консультант22.10.20251 966
- Які документи та/або повідомлення, що стосуються військового обліку, потрібно подати до ТЦК та СП роботодавцю при офіційному прийнятті на роботу працівника за сумісництвом?freeШІ-консультант22.10.2025450
- Чи звільняється підприємство від обов'язку подавати щорічні звіряння, повідомлення про зміну облікових даних та списки персонального обліку до ТЦК та СП, якщо всі його працівники були виключені з військового обліку у зв'язку з досягненням граничного віку перебування в запасі?freeШІ-консультант22.10.2025707
- Яка процедура документального оформлення підвищення окладу (тарифної ставки) найманим працівникам ФОПа, включаючи необхідні накази, зміни до штатного розпису?freeШІ-консультант21.10.20252 323
