Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Підприємство виконує будівельні роботи (замовник - бюджетна організація). Під час складання кошторису та договірної ціни автоматично в розрахунок беруться середні зарплати по галузі. Фактично на підприємстві зарплата будівельних робітників значно нижча. Чи буде це порушенням?

Працівник хворів з 01.03.2021 р. по 17.08.2021 р. Приніс лише один паперовий лікарняний з 01.03 по 16.03.2021 р., який підприємство оплатило. З 17.03.21 р. були довідки, які працівник не замінив на оригінали листків непрацездатності. 31.08.2021 р. звільнився за власним бажанням. Чи включати для розрахунку компенсації період його хвороби, коли немає лікарняних листів?

Звільнений працівник не з'явився для отримання лікарняних. Суму лікарняних до видачі було депоновано та здано до банку на спецрахунок підприємства. Зараз Фонд вимагає повернення коштів на рахунок Фонду, оскільки підприємством не подано повідомлення про їх виплату. Як відобразити операцію в бухобліку? Чи потрібно сторнувати суми лікарняних в додатках 1 та 4ДФ об'єднаної звітності?

У червні були нараховані працівникам зарплата та відпускні за липень, серпень, та відображено у об’єднаній звітності за ІІ квартал. У серпні нарахована зарплата і зроблено перерахунок відпускних (липень-серпень). У когось вийшло "+", у когось "-". Як ці перерахунки відобразити у звітності за ІІІ квартал?

Працівника направлено в закордонне відрядження. Перераховано аванс у гривні. Чи можна встановити розмір добових з прив’язкою до суми в євро за курсом НБУ на кожен день відрядження? Чи виникають в даному випадку курсові різниці при поверненні працівником невикористаного авансу або погашення підприємством перевитрати?

Чи можна в типовій формі №П-1 вказати підписантом Директор (згідно з штатним розписом), Наказ (та видалити Розпорядження), дописати: місце складання, код ЄДРПОУ та залишити: Типова форма №П-1, затверджено Наказ Держкомстату України 05.12.2008 р. №489?

Чи може батько трьох дітей, який працює з 2019 р., скористатись додатковою відпусткою на дітей за 2019, 2020 та 2021 рр. (або отримати грошову компенсацію), за умови, що дружиною дні відпустки використані не були, що підтверджується довідкою, наданою з місця роботи? Чи працівник може претендувати на додаткову відпустку лише за 2021 рік?

Працівник йде у відпустку з 23.08.2021 р. У липні 2021 року відкритий лікарняний, який закінчився у серпні 2021р. У серпні проведено нарахування допомоги за 11к.днів липня + 4 к.дні серпня. Чи включати до розрахунку середньої суму липневих лікарняних, нарахованих у серпні 2021року?

Чи потрібно нараховувати індексацію на суму відпускних? Індексувати зарплату: ставка + премія? Ставка встановлена у розмірі мінімальної зарплати, премія - різна

Які санкції чекають на підприємство, яке виплатило компенсацію за невикористані дні відпустки без звільнення працівника за його проханням?

У день звільнення працівника 31.05.2021 р. неправильно нарахували та виплатили компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки. 31.08.2021 р. підприємство планує доплатити компенсацію. Чи повинно підприємство виплатити середній місячний заробіток за кожен день затримки компенсації при звільненні?

Працівник (інвалід ІІ групи) пішов у відпустку з 29.03.2021р. - 29.06.2021р. на 88 к.днів з подальшим звільненням в останній день відпустки, але звільнився 31.05.2021 р. На день звільнення йому належало компенсувати ще 28 к.днів невикористаної відпустки. Який розрахунковий період для середньої зарплати для обчислення компенсації при звільненні?

На підприємстві 30.07.2021 р. відбулася зміна директора. 04.08.2021 р. надійшов електронний акт виконаних робіт датований 15.07.2021 р. Хто з директорів підписує цей акт: новий директор чи директор, який був звільнений 29.07.2021 р.?

Чи можуть продавці магазину працювати у державний вихідний при 40-годинному робочому тижні? Яка оплата праці працівників у святковий день і що з правила табелювання? Якщо перейти на 8-годинний (5 днів на тиждень) графік можна буде працювати у державні свята (наприклад, зробити вихідним 19 серпня замість 24 серпня), чи для цього потрібні поважні причини, чи не є це порушенням?

Працівниця прийнята 25.01.2021 р. на неповний робочий час (0,5 ставки або 4 год в день). У січні 2021 р. є нарахування, з лютого нарахувань немає, на роботі не з'являлася, лікарняний не надавала. Зараз звільняється. Як розрахувати компенсацію в такій ситуації? У неї ще 2 дітей до 18 років, чи має вона право на додаткову відпустку?

Якими нормативними документами регулюється облік та нарахування заробітньої плати вчителів в приватних закладах освіти, якщо фінансування відбувається за власний кошт?

Працівник йде у відпустку в серпні 2021 року. Розрахунковий період з серпня 2020 року по липень 2021 р. З 01 серпня 2020 року працівник теж був у відпустці. Відпускні нарахували і виплатили у липні 2020 р. (за три дні до початку відпустки). Чи включати суму відпускних 2020 року до розрахунку відпускних у 2021 році?

Працівники звільнилися в червні і липні 2021 р. В серпні виявили помилку в нарахуванні святкових за травень 2021 у обох працівників (недонараховано 500 грн). Як провести донарахування в бухобліку? Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму доплати? Як відобразити в об’єднаній звітності? Чи потрібно перераховувати суму компенсації відпустки?

Працівника перевели із сумісника на основне місце роботи. Для цього його звільнили 10.08.2021 р. та прийняли 11.08.2021 р. При цьому, дохід як за сумісництвом, так і дохід за основним місцем роботи перевищує максимальну суму доходу застрахованої особи на місяць, на який нараховується ЄСВ. Як в такому випадку нараховувати ЄСВ?

Працівника, який є платником аліментів, було прийнято на роботу 01.07.2020 р., а звільняється він 18.08.2021 р. Протягом періоду роботи відпустку не використав. Як утримати аліменти з компенсації за невикористану відпустку?

Чи потрібно здійснювати перерахунок відпускних, якщо після їх виплати була нарахована квартальна премія за період, що є розрахунковим для цих відпускних?

На директора оформлена корпоративна картка, яка підключена для онлайн оплати за сервіси, які необхідні для роботи підприємства. За які відповідного числа кожного місяця відбувається автоматичне списання коштів, на які директор оформлює авансові звіти. Як бути, якщо така операція відбулася в період перебування директора у відпустці? Чи можна оформлювати авансовий звіт?

Працівник в червні 2021 р. подав позов до суду про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Працівник звільнений 07.07.2020 р., компенсація виплачена 08.04.2021 р. Для розрахунку взято зарплату за лютий 2020 р. 4760 грн та за березень 2020 р. - 3174 грн. З 1 квітня до 1 липня 2020 р. був карантин. Як розрахувати середній заробіток?

Підприємство надає своїм працівникам подарунки в січні до новорічних та різдвяних свят, на 8 березня та 14 жовтня, а також щоквартально за досягнення в праці. При визначені неоподатковуваної межі згідно з пп. 165.1.39 ПКУ, потрібно брати вартість кожного окремого подарунку чи підсумовувати їх загальну вартість за календарний рік?

Підприємство планує увести вахтовий метод оплати праці. Як правильно організувати табельний облік працівників? Як нараховувати зарплату?