Так, при прийнятті працівника на роботу за сумісництвом роботодавець зобов'язаний повідомити про це відповідний ТЦК та СП. Повідомлення про зміну облікових даних необхідно подати протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття на роботу.
Обґрунтування
Процедура військового обліку для працівників-сумісників під час дії воєнного стану не відрізняється від процедури для основних працівників.
Обов'язок працівника надати військово-обліковий документ. При укладенні трудового договору, в тому числі за сумісництвом, громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ (ст. 24 КЗпП). Приймати на роботу працівника без цього документа заборонено.
Обов'язок роботодавця вести військовий облік сумісників. Хоча раніше військовий облік вівся переважно за основним місцем роботи, під час дії воєнного стану цей підхід було змінено. Згідно з роз'ясненнями, персональний військовий облік осіб, які працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах. Ця позиція викладена у листі Генерального штабу Збройних Сил України від 22.03.2023 р. №321/ЗПІ/114 і є тимчасовою на період дії правового режиму воєнного стану.
Подання повідомлення до ТЦК та СП. Роботодавець зобов'язаний протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття на роботу (або звільнення) подати повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП, в якому працівник перебуває на обліку. Ця вимога поширюється і на працівників, прийнятих за сумісництвом.
Таким чином, при працевлаштуванні сумісника роботодавець повинен перевірити наявність військово-облікового документа та у 7-денний строк повідомити відповідний ТЦК та СП про прийняття такого працівника. Цей обов'язок встановлено Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання