Військовий облік на підприємстві

Механізм організації та ведення військового обліку підприємствами щодо, зокрема, військовозобов’язаних працівників визначено Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 р. №1487.

Тож для визначення чи потрібно щодо такого працівника вести військовий облік - необхідно встановити, чи є він військовозобов'язаним.

Граничний вік перебування в запасі визначений ст. 28 Закону №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу».

Так, граничний вік військовозобов’язаного другого розряду, який перебуває у запасі та має військові звання рядового, сержантського і старшинського складу - 60 років.

Особи офіцерського складу другого розряду, які перебувають у запасі, поділяються за віком (ч. 3 ст. 28 Закону №2232):

• молодший та старший офіцерський склад – до 60 років;
• вищий офіцерський склад (до них належать такі звання, як бригадний генерал, генерал-майор, генерал-лейтенант, генерал тощо) – до 65 років.

Граничний вік перебування в запасі другого розряду є граничним віком перебування в запасі (ч. 4 ст. 28 Закону №2232).

При цьому військовозобов’язані та резервісти, які досягли граничного віку перебування в запасі, виключаються з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день досягнення ними граничного віку (п. 35 Порядку №1487).

Висновок: якщо станом на дату початку роботи працівнику виповнилося 60 років, він при працевлаштуванні має надати військово-обліковий документ з відміткою ТЦК та СП про виключення з військового обліку. Щодо такого працівника роботодавець військовий облік не веде. Включати його до Списку персонального військового обліку не треба.