Режим роботи залежить від типу навчального закладу. Для студентів закладів професійної освіти може укладатися спеціальний студентський трудовий договір, що поєднує навчання з роботою. Для студентів вишів та інших закладів освіти робота можлива лише у вільний від навчання час, зазвичай на умовах неповного робочого дня або тижня.
Обґрунтування
Законодавство передбачає різні підходи до організації праці студентів залежно від їхнього навчального закладу та форми навчання.
1. Студентський трудовий договір (для студентів закладів професійної освіти)
З 12 вересня 2025 року набув чинності Закон, який ввів поняття «студентський трудовий договір». Це особливий вид трудового договору, який має такі характеристики:
- Для кого: Укладається зі студентами закладів професійної освіти (колишні ПТУ). Ця норма не поширюється на студентів закладів вищої освіти (вишів).
- Суть: Договір передбачає поєднання навчання на робочому місці (зокрема, за дуальною формою) з виконанням трудових функцій в межах освітньої програми.
- Строк: Термін дії такого договору не може перевищувати строку навчання студента.
- Статус: Робота за студентським трудовим договором вважається основним місцем роботи.
Таким чином, для цієї категорії студентів режим роботи безпосередньо інтегрований у навчальний процес.
2. Загальні правила працевлаштування студентів (зокрема, студентів вишів)
Для студентів, які не підпадають під дію студентського трудового договору (наприклад, студенти університетів денної форми), діють загальні норми трудового законодавства з певними особливостями.
Час роботи: Студенти мають право на трудову діяльність виключно у позанавчальний час (ст. 62 Закону України "Про вищу освіту"). Це означає, що робота може виконуватися після занять, у вихідні дні або під час канікул.
Режим роботи: Щоб поєднати роботу з навчанням, для студентів зазвичай встановлюють:
- Неповний робочий час (неповний день або неповний тиждень). Оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП);
- Гнучкий режим робочого часу, який дозволяє працівнику самостійно регулювати час початку та закінчення роботи в межах, встановлених роботодавцем.
3. Тривалість робочого часу
Загальна нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Проте для неповнолітніх студентів встановлено скорочену тривалість:
- Від 16 до 18 років: до 36 годин на тиждень;
- Від 15 до 16 років (або учні 14-15 років під час канікул): до 24 годин на тиждень.
Важливо: Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. Наприклад, 17-річний студент може працювати не більше 18 годин на тиждень (половина від 36 годин).
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання