Так, співробітниця має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів за весь календарний рік, у якому народилася друга дитина. Ця відпустка надається повної тривалості незалежно від дати народження дитини протягом року.
Обґрунтування
Право на щорічну додаткову оплачувану відпустку працівникам, які мають дітей, встановлено ст. 19 Закону «Про відпустки» та ст. 182-1 КЗпП.
Згідно з цими нормами, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.
Ключові аспекти:
- Період надання: Ця соціальна відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Право на неї виникає у тому календарному році, в якому з'явилася підстава для її надання;
- Момент виникнення права: Оскільки у поточному році у співробітниці народилася друга дитина, вона набула статусу «матері, яка має двох дітей». Цей статус дає їй право на відпустку повної тривалості за цей календарний рік;
- Незалежність від відпрацьованого часу: Право на цю відпустку не залежить від кількості відпрацьованих днів у році. Навіть якщо працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона все одно набуває право на додаткову соціальну відпустку.
Отже, народження другої дитини є підставою для надання 10 календарних днів додаткової відпустки за весь поточний рік.
Важлива умова: Ця відпустка надається одному з батьків. Роботодавець може попросити довідку з місця роботи батька дитини про те, що він не скористався цією відпусткою за відповідний календарний рік.
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
