Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 3023
- Перед відрядженням працівника закордон на службовому авто, йому перераховуються добові на особисту карту. При завершенні відрядження, працівник надає чеки на паливо, за яке розраховується власною карткою. Компенсація коштів працівнику здійснюється за курсом валюти згідно з банківською випискою з його картки. Як оформлюється дана операція та якими документами з 1 квітня та 13 липня 2023 року?05.10.20231 791
- У працівника перехідна відпустка з 20.09.2023 по 20.10.2023 рр. Як правильно утримувати аліменти, якщо у вересні утримується в повному обсязі зі всієї суми відпускних, а у жовтні потрібно буде утримувати до 50% мінімального прожиткового мінімуму на дитину, оскільки сума зарплати не буде такою, щоб був мінімальний розмір аліментів, або робити розподіл по місяцях?04.10.20238571
- Прийняли працівника на роботу 01.09.2023 р., він звільняється 27.09.2023 р. Оклад - 6700,00 грн. Як правильно порахувати середню зарплату для розрахунку компенсації за невикористану відпустку?04.10.2023230
- Чи може людина, яка не є членом ОСББ, працювати головою ОСББ на безоплатній основі без укладення трудового договору? Якщо так, то як бути з матеріальною відповідальністю такої людини?03.10.2023290
- Чи є можливість не нараховувати індексацію працівникам, якщо їх оклад (тарифна ставка) прив’язаний до курсу долара США?02.10.2023456
- Підприємство отримало заяву від матері та свідоцтво про смерть на вересні 2023 р. Мобілізований загинув у серпні 2022 р. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку (у зв’язку з останніми змінами з 12 вересня)? Які ще виплати потрібно привести, крім компенсації?29.09.20231 1902
- 24.02.2022 р. працівнику виплачена ПФД - 30 000 грн, повернення передбачалося здійснювати з вересня 2022 р. шляхом утримання із зарплати. Але керівник вирішив, що працівник може почати повертати кошти після завершення воєнного стану. Працівник написав заяву про відтермінування сплати позики. Які наслідки, якщо погашення почнеться після завершення воєнного стану і період погашення, вказаний в договорі вже сплив?29.09.202393
- Працівник працює дистанційно у Варшаві і направляється для проведення робочих зустрічей в офіс роботодавця у м. Київ. Чи можна вважати таку поїздку відрядженням?29.09.2023609
- Найманий працівник хоче створити ТОВ і бути одноосібним засновником та керівником без отримання зарплати. Чи може найманий працівник суміщати свою основну роботу з роботою у створеному ним ТОВ?28.09.20231 075
- У штатному розписі торгівельної фірми дві однакові посади «заступник директора», але різні функції та оклади. Як провести зміни у назвах посад, щоб один з заступників був «Заступник директора з фінансових питань», а другий - «Заступник директора по виробничим питанням»? Про зміни посад потрібно повідомляти РТЦК?28.09.2023330
- Працівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором, на час декретної відпустки іншої працівниці, але з ним призупинено дію трудового договору, у зв’язку з окупацією території. Зв’язок з цим працівником відсутній. Працівниця вийшла з декретної відпустки, але місце роботи знаходиться на окупованої території, з нею зв'язок є. Як упорядкувати трудові відносини з цими двома працівниками?28.09.2023702
- Благодійна неприбуткова організація отримала грант на проєкт, яким передбачено залучення за договором ЦПХ виконавчого директора на термін дії гранту на рік з оплатою праці в сумі 14400 грн на місяць. Чи не буде порушенням, якщо суму ЄСВ 22% (3168 грн) утримати з винагороди, також утримавши з неї ПДФО та ВЗ, виплатити за мінусом всіх податків винагороду (14400 – 3168 – 216 – 2592 = 8424 грн)?27.09.2023161
- Працівник мав за своєю посадою право на 28 к.дн. щорічної основної відпустки. Проте він тимчасово заміняв іншого працівника, посада якого передбачає 30 к. дн. відпустки. Як порахувати кількість зароблених працівником днів відпустки?26.09.202398
- Працівник виїхав у відрядження на власному автомобілі 1 вересня. Наступного дня перетнув кордон з Польщею, що засвідчує штамп в паспорті. З якого дня потрібно нараховувати добові 80 євро для закордонного відрядження: з 1 вересня чи з дня перетину кордону - 2 вересня?25.09.20231 344
- Чи потрібно при прийомі працівника за сумісництвом вказувати в наказі про прийняття на роботу години роботи? Чи достатньо зазначити в наказі «Прийняти на роботу з посадовим окладом 10 000 грн з оплатою пропорційно відпрацьованого часу»?25.09.20232 143
- Чи можна під час дії воєнного стану ділити безперервну частину основної відпустки за бажанням працівника? Чи передбачені штрафи за поділ основної безперервної частини відпустки? Чи можуть працівники (за бажанням) не отримувати щорічну основну, щорічну додаткову відпустку під час дії воєнного стану?25.09.20231 161
- Працівник прийнятий на роботу 17.08.2023 р. за неосновним місцем з окладом 3500,00 грн (7000,00 грн х 0,5 ставки). Звільнений - 08.09.2023 року. Зарплата за 11 робочих днів серпня -1673,91 (3500 грн/23 х11). За 6 днів вересня - 1000,00 (3500 грн/21х6). Як йому нарахувати компенсацію відпустки за 2 дні, виходячи з того, що він пропрацював менше місяця? Як буде розраховуватися середньоденна заробітна плата?22.09.20231 602
- Які дії роботодавця у разі отримання працівником ІІ групи інвалідності (може виконувати легку роботу в надомних умовах)?22.09.20236371
- Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною в жовтні 2022 року. В подальшому перебувала у відпустці без збереження зарплати (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки), а також на довготривалому лікарняному і знову у відпустці без збереження зарплати. 31.08.2023 р. звільняється. Чи має вона право на щорічну відпустку за період з жовтня 2022 р по серпень 2023 р.? Чи правильно визначено посилання на ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки у наказах?18.09.20231 5372
- Працівниця написала заяву на відтермінування відпустки по вагітності та пологах на невизначений термін, а сам лікарняний листок вже відкритий на 126 календарних днів. Як здійснювати виплату зарплати?15.09.2023226
- З 24.02.2022 по 28.02.2022 рр. працівники підприємства були у вимушеному простої. З 01.03.2022 р. у відпустках без збереження зарплати. Працівник 07.09.2023 р. приніс військовий квиток, де вказано, що з 24.02.2022 р.був призваний в ЗСУ. Чи потрібно в вересні 2023 р. нараховувати та сплачувати середню зарплату за період з 24.02.2022 по 18.07.2023 рр. та подавати уточнюючу єдину звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за ІІ та ІІІ квартали 2022 чи показати у звітній за ІІІ квартал 2023 року?14.09.2023149
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, але повідомила, що знову йде у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами. Як розрахувати суму допомоги за період такої відпустки?13.09.20231752
- Якщо працівник не відпрацював повний місць, бо перебував у відпустці, то при перерахунку його зарплати погодинно виходить менше мінімальної (40,46 грн). В працівника встановлена норма нарахування в днях. Чи потрібно робити донарахування до мінімального розміру ЄСВ?12.09.20232 163
- На підприємстві при оформленні на роботу працівника в наказі прописується розмір посадового окладу відповідно до штатного розпису. Через деякий час здійснюється підвищення окладів в штатному розписі. Чи потрібно кадровику робити наказ по всіх працівниках на підвищення окладів відповідно до штатного розпису?12.09.20231 859
- Який порядок звільнення працівника за ст. 39 КЗпП? Чи можливе звільнення за вказаною статею, якщо керівник не надає основну відпустку другий рік поспіль?11.09.2023983