Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Особливості працевлаштування іноземних громадян в Україні. Що треба знати?

Чи можна в договорі прописати і виплачувати доплату за роз'їзний характер роботи, щоб не оплачувати роботу у вихідні чи святкові дні? Чи потрібно виплачувати відрядження при роз'їзному характері роботи? Чи правильніше встановити місячний підсумований облік часу? Якими документами необхідно організувати облік робочого часу? Куди сплачувати податки із зарплати водія, якщо він прописаний в м. Хмельницький?

Прийняли вагітну працівницю, яка ще не пройшла випробувальний термін. Вона зробила дуже грубу помилку, а також використовувала корпоративне таксі в особистих цілях. Хочемо зробити їй догану із занесенням у особисту справу. Як правильно винести догану? Які документи потрібні? Як утримати суму за таксі із зарплати? Як її звільнити за винесені догани?

При підвищенні мінімальної зарплати в грудні 2021 р., чи потрібно ТОВ підвищувати оклади працівникам, якщо вони вищі за мінімальну зарплату? Чи потрібно застосовувати коефіцієнт підвищення окладів, якщо це не зазначено в обліковій політиці підприємства?

Директор працював на основному місці роботи, потім поїхав в іншу область і почав працювати на іншому підприємстві. З’ясувалося, що на новому підприємстві він прийнятий на основне місце роботи, а за попереднім потрібно було звільнити та прийняти за сумісництвом. Як діяти? Яка відповідальність за несвоєчасне подання повідомлення про прийняття на роботу за сумісництвом?

У жовтні 2021 р. ФОП прийняв на роботу двох працівників, а одного працівника було звільнено. Цей працівник стає в центр зайнятості для отримання допомоги по безробіттю. Чи потрібно подавати об’єднану звітність з типом "Звітний" як "Довідковий" за жовтень 2021 р.? Якщо інформацію не подати, а відобразити тільки у звітності за IV квартал 2021 р. чи будуть штрафні санкції?

Працівниця повідомила роботодавця (ТОВ на ЄП) про відкриття Е-лікарняного по вагітності та пологам. В які терміни з порталу ПФУ брати до розгляду Е-лікарняний? В які строки подати заяву-розрахунок до ФСС? Чи потрібна заява від працівниці та наказ про надання їй декретної відпустки?

Як нараховувати та сплачувати Е-лікарняний з кодом причини №9 (тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу менш оплачувану роботу)? Період лікарняного з 01.10.21 р. до 29.10.21 р.

Підприємство має 2 зарплатні проекти. Набираючи відомість в банківській програмі для перерахунку коштів на зарплатні картки, помилково було перераховано аванс Іванова І.І. на карту Іванової Г.О. Як правильно виправити помилку, якщо Іванова Г.О. згодна повернути зайво перераховані кошти?

Працівник йде у відпустку з 1 листопада. Відпускні виплачуємо за 3 дні 27 жовтня. За жовтень заробітна плата ще не нарахована. Який брати розрахунковий період: листопад 2020 р. - жовтень 2021 р., чи жовтень 2020 р. - вересень 2021 р.?

Підприємство планує прийняти на роботу автоелектрика - іноземця (громадянина Молдови). На руках має Посвідку на постійне проживання, ІПН, довідку з місця реєстрації. Чи підпадає даний працівник-іноземець під виключення по оплаті праці у розмірі 10 МЗП?

Виробниче підприємство хоче ввести 4-денний режим роботи (це зміна режиму роботи, тобто істотних умов праці). В наказі посилання на ч. 3 ст. 32 КЗпП буде, але ж наприклад: скорочення обсягів продажу продукції не може бути визнано зміною в організації виробництва і праці. Яким чином це зробити?

На підприємстві через відсутність штампу «Виданий вкладиш» відмовляються зазначати вкладиш до трудової книжки. Чи буде порушенням зробити запис «Виданий вкладиш» від руки? Чи потрібно завіряти запис чи штамп печаткою, чи підписом та датою? Сьогодні мало хто погодиться купувати такий штамп, коли трудові книжки не ведуться

Працівник, особа з інвалідністю (отримує пенсію), працює з грудня 2020 р. за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (4 години на день). В додатку 9 за останні 12 місяців страховий стаж - 2 місяці 17 днів. Чи потрібно середню зарплату порівнювати з МЗП?

Чи можна звільнити директора, який працює за безстроковим трудовим договором у вихідний день 31.10.2021 р., виплативши йому компенсацію - 29.10.2021 р.? Оскільки з 01.11.2021 р. має розпочати обов'язки новий директор

Чи можна подати повідомлення про прийняття на роботу поштою?

Чи оподатковується ПДФО вартість банкету працівників?

На головному підприємстві та філії директором оформлений один і той ж найманий працівник. Чи буде посада «в.о. генерального директора» та «Директор» вважатись суміщенням посад? Чи може працівник працювати на філії за суміщенням без доплати (без зарплати)? Чи потрібно дотримуватися періодичності виплати зарплати двічі на місяць для працівника, прийнятого 13.10.2021року?

Чи буде порушенням та як карається проведення е-лікарняного листка, який більше 5-ти днів, за рахунок підприємства, не подаючи заяву-розрахунок на різницю днів на відшкодування до ФСС?

Працівник йде у відпустку у жовтні 2021 р. Розрахунковий період для відпустки жовтень 2020 - вересень 2021 рр. Премія виплачена в грудні 2020 року за 9 місяців 2020 року (тобто за січень - вересень 2020 року). Чи включати її до розрахункового періоду, починаючи з грудня 2020 по серпень 2021 рр.? Ця премія вже включалася для розрахунку відпускних у січні 2021 року

Чи відображається у Додатку 5 об'єднаної звітності вихід на роботу працівника в режимі неповного робочого дня під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

У компанії збільшили зарплати усім працівникам: з 01.09.2020 р. до 15 500 грн та з 01.01.2021 р. - до 16 050 грн. У червні 2021р. теж збільшили зарплати всім працівникам, окрім працівника, у якого зарплата залишається у розмірі 16 050 грн. Чи є це порушенням з боку роботодавця?

Чи буде вважатись виплата премії 07.10.2021 р. за вересень 2021 р., як третя частина виплати зарплати, якщо аванс за жовтень буде виплачено 18.10.2021 р., а зарплата - 29.10.2021 р.? Чи буде братися премія до розрахунку інтервалу кількості днів між виплатами зарплати згідно з ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці? Інтервал днів береться в межах одного місяця?

Звільняється працівниця, розлучена, мати 2 дітей до 15 років. Відпусткою не скористалася, щоб виплатити компенсацію при звільненні вона має довести, що чоловік не скористався правом на відпустку. Які документи має надати працівниця для виплати компенсації?

Помер працівник підприємства (яке є платником податку на прибуток), на балансі залишилася заборгованість за неповерненою поворотною фіндопомогою. Яка доля цієї фіндопомоги?