В даному випадку працівник був прийнятий на роботу 13.10.2025 р., а направлений у відрядження 14.10.2025 р. Отже, у нього немає відпрацьованих попередніх двох місяців, тобто відсутній розрахунковий період.
Тому, відповідно до абз. 8 п. 2 та абз. 3 п. 4 Порядку №100, якщо у працівника відсутній розрахунковий період, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установленої йому в трудовому договорі тарифної ставки або посадового (місячного) окладу. Якщо посадовий оклад працівника менший за мінімальну заробітну плату, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час розрахунку (абз. 4 п. 4 Порядку №100).
Отже, оплату днів відрядження рекомендується здійснювати на основі посадового окладу або тарифної ставки, а не фактично відпрацьованого часу. При цьому оплата праці за час відрядження не може бути нижчою за денний заробіток працівника за той місяць, в якому він перебуває у відрядженні (ст. 121 КЗпП).
Таким чином:
- Денна зарплата розраховується у місяці відрядження і визначається діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці.
- При визначенні середньої зарплати застосовуються загальні норми Порядку №100. Тобто береться розрахунковий період - 2 попередніх місяці (серпень та вересень 2025 р.). Цей показник розраховуємо виходячи з посадового окладу працівника (МЗП) помноженого на два та поділеного на кількість робочих днів у цьому періоді.
Висновок: Для оплати днів відрядження необхідно розрахувати середньоденний заробіток виходячи з окладу (або МЗП) без урахування премій і надбавок та порівняти його з денним заробітком працівника в жовтні 2025 року, виплативши більшу з двох сум.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити
