Виплата компенсації відпускних мобілізованому працівнику 2022 року

Право працівників, призваних на військову службу, отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (а також додаткової «дитячої» відпустки) без звільнення з'явилося лише з 24 грудня 2023 року. Це право було встановлено Законом №3494-IX, який вніс зміни до ст. 80 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки.

Законодавство встановлює дві ключові умови для такої виплати:

1. Це відбувається виключно за бажанням самого працівника на підставі його письмової заяви;
2. Заяву потрібно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Оскільки працівник був мобілізований у 2022 році, до набрання чинності цими змінами, він не має права на отримання такої компенсації зараз, під час служби. Право на компенсацію без звільнення мають лише ті працівники, яких увільнили від роботи у зв’язку з призовом на військову службу з 24 грудня 2023 року і то, до кінця місяця в якому його увільнено.

Що робити з невикористаними відпустками працівника?

Накопичені дні відпустки не зникають. За працівником зберігаються:

• право використати відпустку після демобілізації. Після повернення до роботи він зможе взяти щорічну відпустку за всі періоди, за які вона накопичилася;
• право отримати компенсацію при звільненні. 

Якщо працівник вирішить звільнитися (за власним бажанням або за угодою сторін), роботодавець буде зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.

Висновок: Виплатити компенсацію за невикористану відпустку мобілізованому у 2022 році працівнику зараз, без його звільнення, не можна. Таке право поширюється лише на працівників, яких було призвано на військову службу з 24 грудня 2023 року.