Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Де продовжити заповнення трудової книжки, якщо закінчилась російськомовна частина в розділі «Сведения о работе»? Чи можна в україномовній частині «Відомості про роботу»?

Керівником підприємства прийнято рішення преміювати окремих працівників за реалізацію вигідного проєкту. Сума премії перевищує максимальну базу для нарахування ЄСВ і нараховується в грудні місяці, в якому підвищується сума МЗП. Як вплине нарахування цієї премії на розрахунок відпускних у січні наступного року?

Коли роботодавець зобов'язаний видавати працівникам ЗІЗ?

Чи зараховувати до страхового стажу для оплати лікарняного період з 01.01.2011 р. по 01.01.2016 р., якщо у трудовій книжці запису за цей період немає, але в реєстрі застрахованих осіб є дані за цей період?

На підприємстві встановлено виплату зарплати за першу половину місяця відповідно до наказу у фіксованій сумі (але не більше 52% від зарплати). На підприємстві є сумісники, яким нараховується зарплата за фактично відпрацьований час. Чи треба сумісникам нараховувати аванс? Якщо треба, як він розраховується?

Проектно-кошторисною документацією на проведення будівельних робіт встановлено кошторисний розмір зарплати. Підрядником роботи виконані із застосуванням меншого людського ресурсу, що заощадило кошти кошторисної зарплати. Чи є така економія порушенням Закону про держзакупівлі? Чи можна виплачувати зарплату в обсязі меншому, ніж встановлено кошторисом?

Підприємство змінює організаційно-правову форму з ПрАТ на ТОВ, при цьому код підприємства за ЄДРПОУ не змінюється. Чи можливо переоформити людей з ПрАТ на ТОВ без звільнення, щоб не сплачувати компенсацію за невикористану відпустку та податки з неї; як правильно зробити запис у трудовій книжці?

Працівник працює на основному місці роботи та виконує іншу роботу на умовах суміщення. З 25.12.2021 р. цей працівник буде працювати на іншому підприємстві за основним місцем роботи, а у ТОВ за сумісництвом.

Чи обов'язково підвищувати оклад з 01.12.2021 р. до мінімальної заробітної плати працівнику з інвалідністю?

Працівник звільнений 30.11.2021 р. Компенсація за невикористану щорічну основну відпустку нарахована та виплачена після звільнення в грудні 2021 р. Чи потрібно нараховувати та сплачувати ЄСВ із такої компенсації? Якою Постановою чи Законом керуватись в такому випадку?

На підприємстві вирішили виплатити річну премію працівникам виробничого підрозділу. Сума річної премії відображається на рахунку 23 в місяці нарахування, що суттєво збільшує собівартість продукції в цьому місяці?

Чи оплачувати час травми працівника внаслідок алкогольного сп'яніння?

Чи потрібно роботодавцю проводити атестацію робочих місць під час карантину?

Працівник у листопаді 2021р пішов у відпустку на 14 днів. З них 12 днів використав, а на 2 дні був відкликаний з відпустки. Є наказ та згода працівника. Ці 2 дні він використає у грудні 2021р. Виплата відпускних відбулась у повному обсязі, сторнування не було, у зв’язку з відкликанням. Як правильно відобразити в табелі обліку робочого часу відпустку у листопаді - 2 дні відкликання та їх відгул у грудні?

Чи буде ПДФО у разi сплати роботодавцем за випуск банківських карт працівників?

Підприємство з 2021 року відповідає критеріям малого підприємства (до цього було мікропідприємством). Резерв відпусток не нараховувався до 2021 року і протягом 2021 року теж. Як зараз правильно виправити цю ситуацію? Протягом 2021 року відпустки відображались в обліку через витратні рахунки

Підприємство в 2021 році, після спливу двох років відповідності критеріям мікропідприємства, мало нарахувати резерв відпусток, оскільки стало малим відповідно до критеріїв, але резерв не нарахувало. Відпустки відображались в обліку через витратні рахунки. Як зараз правильно виправити цю ситуацію та нарахувати резерв відпусток на 2021 рік?

2 квітня 2021 року внесено зміни до Порядку №1078, в абз. 6 п. 4 нової редакції йде мова про пропорційне нарахування індексації згідно з відпрацьованим часом. Підприємство з червня, нараховувало індексацію зарплати при неповному робочому часі в повному обсязі. Чи є це порушенням? Чи потрібно перераховувати всі нарахування/виплати починаючи з червня 2021р.?

Директор ТОВ (він же засновник) на лікарняному. Згідно з протоколом та наказом директора переведено на посаду заступника, а іншого засновника призначено на посаду директора (в цей час попередній директор перебуває на лікарняному). До держреєстратора зміни не подавались. Чи правомірним є переведення та призначення нового директора? 30.11.2021 р. звільняється працівник, тож хто повинен видати наказ про звільнення? Чи є підпис нового директора правомірним?

Прийняли на роботу працівника на 0,5 ставки, який паралельно навчається в аспірантурі на очній формі навчання, трудова книжка зберігається в університеті. Він повинен бути прийнятий як сумісник чи за основним місцем? ЄСВ нараховується як зовнішньому суміснику чи потрібно донараховувати базу до мінімальної зарплати?

Працівник підприємства має статус УБД, в листопаді взяв відпустку УБД з 08.11.2021 по 21.11.2021 р. Під час цієї відпустки він захворів. Лікарняний відкрито з 18.11.2021 по 23.11.2021 рр., продовження з 24.11.2021 по 27.11.2021 рр. З якого числа підприємство повинно нарахувати лікарняні по лікарняним листам?

Підзвітна особа розрахувалась власними коштами за розрахунково-касове обслуговування та інші господарчі витрати підприємства, склала авансовий звіт. Чи можна компенсувати ці витрати підзвітній особі, перерахувавши з розрахункового рахунку підприємства на особисту платіжну банківську картку підзвітної особи? Які наслідки, якщо цього не зробити?

Працівник направляється у відрядження на власному автомобілі. Згідно з наказом керівника та затвердженим авансовим звітом компенсуються тільки добові. Договору оренди на авто немає. Працівник не отримує компенсації за використання авто та витрати пального у відрядженні. Які податкові наслідки будуть у підприємства та у працівника?

Підприємство (в штаті 4 працівники) хоче виплатити за заявою менеджера і головбуха компенсацію за невикористані відпустки за попередні роки без їх звільнення. Який штраф загрожує підприємству? Чи краще звільнити менеджера, наприклад, 30.11.2021 р. і прийняти 01.12.2021р., а головбуха – 02.12.2021р. і прийняти - 03.12.2021р.? Чи це буде підставою для Держпраці прийти на перевірку?

ФОП не подав повідомлення про прийом на роботу працівника в червні 2021р. і, відповідно, не проводив нарахування зарплати, не відображав в об'єднаній звітності. В серпні працівник звільнився, запис в трудовій книжці зробили. Як виправити ситуацію з оформленням працівника заднім числом: повідомлення, об’єднана звітність, трудова книжка? Які штрафи загрожують?