Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2646
- В березні-квітні 2022 р. підприємство знаходилось в зоні бойових дій. З 01.03.22 р. до 23.03.22 р. працівникам нараховано простій в розмірі 2/3, тому нарахована зарплата становить менше МЗП. Чи потрібно дораховувати ЄСВ? З 24.03.22 р. призупинено дію трудових договорів з працівниками, нарахування відсутні. Яку кількість к.д. відобразити у гр. 14 Додатку 1? Чи відображати призупинення трудових договорів у Додатку 5?18.05.20221 835
- У період воєнного стану підприємство діяльність не веде. На підприємстві 2 працівники разом з директором. Чи можливо тимчасово призупинити дію трудового договору з директором?18.05.20223 277
- Працівниця перебуває в відпустці по догляду за дитиною віком до 6 р., що оформлено наказом згідно заяви працівника та медичної довідки. Строк дії довідки закінчується 28 травня 2022 р. Чи потрібно щоразу складати новий наказ на кожну довідку? Чи можна буде надавати відпустку без довідки?16.05.2022643
- Чи потрібно відраховувати профспілкові внески із заробітної плати мобілізованого працівника на підприємстві?16.05.2022862
- Чи може підприємство звільнити працівників за угодою сторін під час воєнного стану? Якщо ні, то як можна?11.05.20222 981
- Працівники виїхали за кордон на час воєнного стану. Підприємство офіційно видало наказ про віддалену роботу. Чи вважається перебування за кордоном відрядженням?04.05.20221 726
- На підприємство прийнятий головний бухгалтер (єдиний), не має КЕП, без права підпису. Які документи мають бути оформлені? Чи може головний бухгалтер виконувати обов’язки касира? Чи має бути договір про повну матеріальну відповідальність?04.05.2022697
- Водій здійснює вантажні перевезення по Україні, працює: 1 рейс = 3 дні (в місяць від 2 до 4 рейсів). Працює в день не більше 8 годин, вночі відпочиває в авто. Інші дні місяця перебуває у відпустці без збереження зарплати на період карантину. Чи можна нараховувати зарплату за відпрацьовані дні або години, визначивши це в трудовому договорі і графіком роботи на кожен місяць окремо?03.05.20222 291
- Якщо директор та працівники у відпустці без збереження зарплати, працює тільки головбух, як підписувати АВР за отримані та надані послуги, кадрові накази, договори та інше: Т.В.О. директора чи головний бухгалтер? Якщо бухгалтер згідно з наказом буде Т.В.О. директора, то чи можна не проводити йому доплату у зв’язку з воєнним станом?03.05.20222 5812
- Середньоденна зарплата мобілізованого працівника складає 644 грн з розрахунку на 8-годинний робочий день. Підприємство переводить всіх працівників на 4-годинний робочий день. Як нарахувати зарплату мобілізованому працівнику? Чи перераховується середньоденна зарплата відповідно до нового графіка роботи підприємства?28.04.20221 602
- Підприємство хоче виплатити деяким працівникам премію за винаходи та раціоналізаторські пропозиції. Як (документами, висновками експертів, розрахунками тощо) необхідно обґрунтувати таке раціоналізаторство? Чи може премія за раціоналізаторство бути регулярною за один якийсь винахід (пропозицію)?28.04.2022214
- Чи можливо призупинити дію трудового договору з мобілізованим працівником, якщо підприємство не має коштів на виплату середнього заробітку? Чи є якісь інші варіанти, як не виплачувати заробітну плату за відсутності грошових коштів на рахунку?27.04.20222 1192
- Приймаємо на основне місце роботи переселенця. Підприємство, на якому він працював, знищене окупантом (наказу про звільнення немає, трудової книжки також). На підставі яких документів прийняти працівника? Чи можна прийняти його на основне місце роботи, якщо він не звільнений з попереднього місця роботи?27.04.20221 483
- Як прийняти на роботу переселенця, який є студентом денного відділення? Які документи необхідні?26.04.2022159
- Як правильно звільнити працівника, який перебуває за межами України? Що робити із трудовою книжкою?25.04.20223 4121
- Як нараховувати середню зарплату працівнику, який уклав контракт 07.04.2022 р. та бажає поєднувати роботу в робочі дні з службою в ТрО? Який період для розрахунку середньої зарплати брати в травні 2022, якщо підставою в наказі на увільнення є контракт, укладений 07.04.2022 р., тобто від якої дати робити розрахунок середньої?25.04.2022958
- На підприємстві запроваджено простій та прийнято рішення оплачувати працівникам дні простою виходячи з окладу (тарифної ставки). Чи включати зазначені суми виплат при розрахунку середнього заробітку для розрахунку виплат за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження тощо?20.04.20222 2743
- Працівник, який працює на основному місці роботи, мобілізований. Яка відповідальність роботодавця за невиплату середнього заробітку мобілізованому працівнику та за яких умов, враховуючи те, що штрафні санкції у період дії воєнного стану відмінені?20.04.20221 006
- Мобілізовано працівника, який на підприємстві працював за сумісництвом. Чи можливо звільнити його за власним бажанням?19.04.20222 600
- Підприємство взяло в оренду нові складські площі в районі, де не ведуться бойові дії. Для розташування працівників підприємства поруч з новим складом планується оплачувати їм проживання та харчування в готелі. Як проводити оплату, щоб уникнути додаткового блага та оплати відрядження?19.04.2022275
- Підприємство займається виробництвом печива в невеличкому містечку на якому працюють 23 працівника, з них 5 чоловіків, без яких підприємство не працюватиме: водій, ремонтник, вантажник, менеджер. Куди звертатися? Які документи оформити для бронювання працівників?18.04.2022226
- Через сильні бойові дії підприємство не працювало, працівники не виходили на роботу. Про це їх було повідомлено телефоном, накази не видавалися. Наразі один працівник звільняється і хоче, щоб йому за півтора місяці, які він не працював, впровадили простій «заднім числом». Що робити в даній ситуації?18.04.20221 940
- Як затвердити (хто затверджує) ПВТР для новоствореного підприємства, якщо директор з 05.10.2021р. є єдиним працівником? З 22 грудня 2021р. прийнято трьох працівників. В заявах про прийняття на роботу прописувалося, що працівник ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку18.04.2022542
- ФОП на ІІ групі ЄП звільнив працівників 01.03.2022 р. Розрахункові видали готівкою, податки сплатити не було можливості. Зараз ФОП хоче подати документи на ліквідацію. Чи можна зараз подати заяву на призупинення діяльності? Як відобразити в об'єднаній звітності таку подію?18.04.2022324
- Двоє працівників обрали військову службу за контрактом. Жодних офіційних повідомлень не надходило. Як отримати офіційну інформацію? Чи повинна компанія зберігати робоче місце? Чи повинна компанія нараховувати і виплачувати зарплату під час служби за контрактом?13.04.20221 131