Це трагічна ситуація, але з точки зору законодавства та кадрового обліку правила залишаються чіткими та спрямованими на соціальний захист жінки.
Чи потрібно перераховувати або повертати кошти?
Ні, кошти повертати не потрібно.
Право на допомогу по вагітності та пологах виникає з моменту видачі листка непрацездатності відповідної категорії. Ця допомога виплачується застрахованій особі за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, обчислюється сумарно та надається в повному обсязі незалежно від подальших подій (ч. 1 ст. 18 Закону №1105).
Законодавство розрізняє випадки народження живої дитини та мертвонародження, що може впливати на тривалість лікарняного. Наприклад, при передчасних пологах до 30 тижнів вагітності у випадку мертвонародження листок непрацездатності видається на 70 календарних днів, а у разі народження живої дитини — на 140 днів (п. 6.5 Інструкції №455).
У даній ситуації дитина народилася живою, отже, листок непрацездатності був виданий правомірно на стандартний строк (126, 140 або 180 днів). Трагічна подія, що сталася після народження, не є підставою для перегляду вже призначеної та виплаченої допомоги. Чинне законодавство не передбачає механізму повернення або перерахунку допомоги по вагітності та пологах у такому випадку.
Отже, факт смерті дитини не скасовує права жінки на відновлення здоров'я. Лікарняний лист залишається чинним, статус "Готовий до сплати" (або вже "Оплачений") не змінюється. ПФУ не вимагає повернення коштів у таких випадках. Тому працівниця має повне право перебувати у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами весь період, зазначений у її листку непрацездатності, та зберегти отриману допомогу в повному обсязі.
Тривалість відпустки
Відпустка не переривається автоматично. Працівниця має законне право перебувати у відпустці всі 126 (або 140) днів.
Роботодавець не має права відкликати працівницю з цієї відпустки або скорочувати її примусово. Якщо пологи були ускладненими (а смерть дитини часто супроводжується медичними ускладненнями або кваліфікується як ускладнені пологи), жінці може бути виданий (сформований) додатковий лікарняний на 14 календарних днів.
І в такому випадку, якщо надійде продовження лікарняного на 14 днів, роботодавець зобов'язаний його оплатити у звичайному порядку, незважаючи на смерть дитини. Крім того, в такій ситуації батьки мають право на отримання допомоги на поховання.
Для отримання допомоги на поховання працівниця має надати роботодавцю заяву, витяг з ДРАЦС про смерть.
Висновок: Працівниця не повинна повертати виплачену допомогу по вагітності та пологах, а роботодавець не повинен робити жодних перерахунків. Відпустка триває повний строк, визначений у листку непрацездатності.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити