Ні, отримувати окрему письмову згоду від працівника на обробку його персональних даних для подання скан-копії трудової книжки до Пенсійного фонду України (ПФУ) не потрібно.
Обґрунтування
Підставою для обробки персональних даних працівника в цьому випадку є не його згода, а пряма вимога закону.
З набранням чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 №1217-ІХ необхідність в отриманні такої згоди відпала. Цей закон наділив ПФУ повноваженнями для збору та обробки відомостей про трудову діяльність для формування електронних трудових книжок.
Це узгоджується з нормами Закону «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 №2297, згідно з яким обробка персональних даних дозволяється без згоди особи, якщо вона необхідна для виконання обов'язку володільця персональних даних (роботодавця), який передбачений законом (п. 5 ч. 1 ст. 11 Закону №2297).
Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції
Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу
Консультую з податкового та бухобліку
Поставте ваше запитання
