Право працівника на застосування податкової соціальної пільги зберігається і у місяці звільнення. Згідно з пп. 169.3.4 ПКУ, ПСП надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку був звільнений з місця роботи.
Для застосування ПСП у місяці звільнення мають виконуватися стандартні умови:
- Розмір місячного доходу у вигляді заробітної плати не повинен перевищувати встановлену межу (пп. 169.4.1 ПКУ). Тобто дохід у цьому місяці звільнення не має перевищувати граничний розмір, який у 2025 році становить 4 240 грн;
- ПСП застосовується тільки за одним місцем нарахування (виплати) заробітної плати (пп. 169.2.1 ПКУ). Тобто, у разі, якщо працівник в тому ж місяці був звільнений і знову прийнятий на роботу до того ж або іншого роботодавця, ПСП застосовується лише один раз у межах цього місяця (переважно за першим місцем роботи).
- Працівник попередньо подав роботодавцю заяву про застосування ПСП (пп. 169.2.2 ПКУ).
Звертаємо увагу, якщо у місяці звільнення працівник працював неповний місяць, це не скасовує право на застосування пільги.
Висновок: ПСП застосовується до доходу працівника за останній місяць роботи, тобто за місяць звільнення. Головне, щоб сума нарахованої зарплати та компенсації за відпустку не перевищувала граничну межу доходу для застосування пільги. Кількість відпрацьованих днів у місяці звільнення значення не має.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити