• Посилання скопійовано

Чи може бути директор головою інвентаризаційної комісії декілька років поспіль?

Чи дозволяє чинне законодавство директору підприємства виконувати обов'язки голови інвентаризаційної комісії протягом декількох років поспіль? Чи є обмеження щодо систематичного призначення керівника на цю посаду?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Так, директор може бути головою інвентаризаційної комісії декілька років поспіль. Обмеження щодо строку повноважень, встановлені законодавством для голів робочих комісій, на керівника підприємства (як голову центральної інвентаризаційної комісії) не поширюються.

Обґрунтування

Порядок створення та функціонування комісій регулюється Положенням про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженим наказом Мінфіну від 02.09.2014 р. №879.

Хто очолює комісію: Відповідно до п. 1 розд. ІІ Положення №879, інвентаризаційну комісію очолює керівник підприємства (його заступник) або керівник структурного підрозділу, уповноважений керівником. Отже, виконання директором функцій голови комісії передбачено прямою нормою законодавства.

Щодо обмеженьп. 2.4 розд. ІІ Положення №879 містить заборону призначати головою робочої інвентаризаційної комісії одну й ту саму особу два роки поспіль для перевірки тих самих матеріально відповідальних осіб. Однак це обмеження стосується виключно робочих комісій. Щодо голови інвентаризаційної комісії (якою є керівник підприємства), то ані Положення №879, ані інші нормативні акти не встановлюють лімітів на кількість каденцій чи тривалість виконання обов’язків.

Документальне оформлення: Склад інвентаризаційної комісії затверджується розпорядчим документом керівника підприємства. Оскільки наказ про проведення річної інвентаризації та затвердження складу комісії видається щороку, директор має повне право призначати себе головою комісії необмежену кількість разів.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення суміщення працівнику за керівною посадою
    з 1 березня керівник дав розпорядження сумістити начальника виробництва за посадою заступника директора. Як це відобразити в кадровому обліку? Чи обов'язково змінювати оклад? Як показувати надалі працівника у єдиній звітності та який має бути запис у трудовій?
    Сьогодні 14:149
  • Врахування додаткових вихідних у розрахунку відпускних в подальшому
    Чи потрібно виключати з розрахункового періоду при обчисленні відпускних день, який був визнаний неробочим згідно з наказом підприємства (наприклад, 9 березня), у разі встановлення індивідуальної норми робочого часу?
    Сьогодні 13:3015
  • Чи потрібно виплачувати лікарняний зовнішньому суміснику?
    Яким є порядок нарахування та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності зовнішньому суміснику згідно з нормами Закону №1105-IX?
    04.03.202673
  • Тлумачення 100% ліміту бронювання та можливість заміни працівників
    Критично важливому підприємству встановлено 100% ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників. Зараз є 20 військовозобов’язаних, з них 10 заброньовані, 10 мають відстрочку. Якщо працівників з відстрочками звільнити, скільки нових військовозобов’язаних можна прийняти і забронювати: лише до фактичної кількості (10–12 осіб) чи будь-яку більшу кількість (30, 50, 100 осіб)? Як правильно розуміти 100% ліміт бронювання з урахуванням обмеження, що додаткова кількість заброньованих не повинна перевищувати 10% після збільшення ліміту?
    04.03.202660
  • Розрахунок середньооблікової кількості персоналу в Дія Сіті
    Яка методологія розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників та гіг-спеціалістів застосовується резидентами Дія Сіті для контролю відповідності вимозі щодо мінімальної чисельності (не менше 9 осіб)?
    04.03.202622