• Посилання скопійовано

Чи може бути директор головою інвентаризаційної комісії декілька років поспіль?

Чи дозволяє чинне законодавство директору підприємства виконувати обов'язки голови інвентаризаційної комісії протягом декількох років поспіль? Чи є обмеження щодо систематичного призначення керівника на цю посаду?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ

Так, директор може бути головою інвентаризаційної комісії декілька років поспіль. Обмеження щодо строку повноважень, встановлені законодавством для голів робочих комісій, на керівника підприємства (як голову центральної інвентаризаційної комісії) не поширюються.

Обґрунтування

Порядок створення та функціонування комісій регулюється Положенням про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженим наказом Мінфіну від 02.09.2014 р. №879.

Хто очолює комісію: Відповідно до п. 1 розд. ІІ Положення №879, інвентаризаційну комісію очолює керівник підприємства (його заступник) або керівник структурного підрозділу, уповноважений керівником. Отже, виконання директором функцій голови комісії передбачено прямою нормою законодавства.

Щодо обмеженьп. 2.4 розд. ІІ Положення №879 містить заборону призначати головою робочої інвентаризаційної комісії одну й ту саму особу два роки поспіль для перевірки тих самих матеріально відповідальних осіб. Однак це обмеження стосується виключно робочих комісій. Щодо голови інвентаризаційної комісії (якою є керівник підприємства), то ані Положення №879, ані інші нормативні акти не встановлюють лімітів на кількість каденцій чи тривалість виконання обов’язків.

Документальне оформлення: Склад інвентаризаційної комісії затверджується розпорядчим документом керівника підприємства. Оскільки наказ про проведення річної інвентаризації та затвердження складу комісії видається щороку, директор має повне право призначати себе головою комісії необмежену кількість разів.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Трудовий договір уже завершився: чи вплинуть "старі" лікарняні на компенсацію відпустки за новим трудовим договором?
    Працівника звільнили 31.12.2025 р. у зв’язку із закінченням строкового трудового договору. З 01.01.2026 р. його знову прийняли на роботу за новим строковим трудовим договором. 14.04.2026 працівник звільняється. У січні 2026 року працівникові виплатили лікарняні за рахунок ПФУ за грудень 2025 року. Чи потрібно включати ці лікарняні до розрахунку компенсації за невикористану відпустку, яку виплачуватимемо 14.04.2026 р.?
    16.04.202627
  • Затримали розрахунок при звільненні: який середній заробіток брати?
    Працівника звільнено 31.03.2026 р. У день звільнення суми нарахували, але не виплатили через відсутність коштів. Чи потрібно за час затримки розрахунку нараховувати середній заробіток? Який середній брати: той, що обчислили для компенсації за невикористану відпустку, чи потрібно з 01.04.2026 р. визначати новий? Якщо новий, то за який період?
    16.04.2026652
  • Харчування у відрядженні: зменшувати добові чи ні?
    Працівник ТОВ їде у відрядження закордон вперше на підприємстві. Проживатиме в готелі зі сніданками. Чи впливає наявність харчування на добові, чи мають покривати добові харчування та проїзд чи оплачуватись окремо?
    16.04.202664
  • Чи перераховувати середній заробіток через донарахування окладу?
    Оклади працівникам мали підвищити з 1 січня, однак фактично це зробили лише у березні. Тоді ж було донараховано різницю в окладах за січень і лютий. Протягом цих місяців працівники також перебували у відрядженні та у відпустці. Чи потрібно у зв’язку з таким донарахуванням перерахувати середній заробіток, збережений за час відрядження, а також суму відпускних за січень і лютий?
    16.04.202644
  • Чи потрібна заява про вихід на роботу для відновлення призупиненого договору?
    У 2022 році з працівником було призупинено дію трудового договору. Чи потрібно йому писати заяву про вихід на роботу, якщо він має почати працювати з 1 травня 2026 року?
    15.04.202630