• Посилання скопійовано

Допомога на найм житла працівників у безпечних регіонах: включення виплати у розрахунок відпускних та лікарняних

Підприємсто планує виплачувати працівникам щомісячну допомогу на найм житла у безпечніших регіонах України , оподатковуючи виплати ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Чи включаються ці регулярні виплати до розрахунку середньої зарплати для відпусток та лікарняних таким працівникам?

Щомісячна допомога працівникам на найм житла у безпечніших регіонах, яка оподатковується ПДФО, військовим збором та ЄСВ, вважається оподатковуваним доходом і прирівнюється до заробітної плати.

 

Розрахунок відпускних

Згідно з пп. 3 Порядку №100, при обчисленні середньої зарплати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку.

Оскільки допомога на найм житла:

  • має систематичний (щомісячний) характер;
  • є частиною заробітної плати (інші заохочувальні та компенсаційні виплати);
  • на неї нараховується ЄСВ, вона включається до розрахунку середньої заробітної плати для визначення суми відпускних. Ця виплата не належить до переліку виплат, які виключаються з розрахунку (наприклад, разові виплати, матеріальна допомога разового характеру тощо).

 

Розрахунок лікарняних

Згідно з пп. 3 Порядку №1266, середня заробітна плата обчислюється на підставі відомостей, що включаються до звіту з ЄСВ.

Оскільки підприємство планує нараховувати ЄСВ на суму допомоги на найм житла, ця виплата буде включена до бази для розрахунку лікарняних. Навіть якщо така виплата є добровільною і не передбачена законодавством як обов'язкова, факт сплати ЄСВ є вирішальним для її врахування при обчисленні середньої зарплати для соціальних виплат.

Таким чином, така допомога включається до розрахунку середньої заробітної плати для всіх видів відпусток (щорічних, соціальних) та лікарняних, оскільки вона є частиною оподатковуваного доходу працівника. 

Відповідно:

  • На суму таких виплат нараховується ПДФО, військовий збір і ЄСВ;
  • Ці виплати повинні мати документальне оформлення і відображатися у бухгалтерському обліку як заробітна плата.

Висновки: Щомісячна допомога на найм житла, яка є складовою фонду оплати праці та має систематичний характер, включається до розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток, компенсації за невикористану відпустку, оплати за час відрядження тощо.

Оскільки на суму допомоги на оренду житла нараховується ЄСВ, вона також включається до розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних та допомоги по вагітності та пологах.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Варіанти документального підтвердження відряджень за кордон
    Якими документами після 12 жовтня 2025 р. можна підтвердити поїздку у відрядження за кордон?
    20.02.202640
  • Авансовий звіт та добові при тривалому відрядженні
    Яким є порядок нарахування добових та строки подання авансового звіту, якщо тривалість відрядження перевищує шість місяців? Чи існують особливості документального підтвердження витрат та періодичності звітування у таких випадках згідно з нормами чинного законодавства?
    19.02.2026457
  • Обов'язковість медогляду при прийомі працівників ФОПом
    Чи зобов'язаний ФОП-роботодавець вимагати від працівника проходження обов'язкового попереднього медичного огляду при прийнятті на роботу? За яких умов це є обов'язковим, а за яких – ні?
    19.02.202658
  • Наказ про припинення трудового договору через смерть працівника
    Надайте, будь ласка, зразок наказу про припинення трудового договору з працівником у зв'язку з його смертю. Які обов'язкові реквізити та посилання на норми Кодексу законів про працю України (зокрема, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП) має містити цей документ для його юридичної чинності та коректного кадрового оформлення?
    18.02.202646
  • Перевірка збереження даних трудових книжок у ПФУ
    У 2022 році роботодавець подав сканкопії трудових книжок працівників до Пенсійного фонду через особистий кабінет страхувальника. Як перевірити, що дані успішно оцифровані та збереглися в системі ПФУ, і чи потрібно повторно подавати документи?
    18.02.20261 339