Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

На підприємстві працівники іноді відпрошуються на день, а не приходять по 10 днів. Лікарняних немає. Часто закривали заявами за власний рахунок. Йде зрив виконання замовлень. Який процес звільнення за прогули? Яка кількість днів прогулів дозволяє звільнити по статті? Як можна штрафувати за невиходи на роботу? І за який період нараховувати компенсацію за невикористану відпустку?

Як оформити продавців в магазині, які працюють по 12 годин 3 дні поспіль?

Працівник оформлений за основним місцем роботи на повний робочий час, а на іншому – за сумісництвом на неповний робочий час. Чи не є це порушенням? Яка відповідальність?

Чи може директор працювати дистанційно? Як це оформити?

Працівник подав заяву на відпустку 17.12.21 р. Період відпустки - 02.01.22-09.01.22 рр. В розрахунковий період включено грудень 2021 р., за який станом на 17.12.21 р. нарахувань зарплати ще не проводилося. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату?

ФОП II групи має двох найманих працівників. З наступного року є необхідність перейти на безготівкову виплату зарплати. Якими документами це оформити? Якого змісту має бути заява працівника? Чи складати розрахункову відомість без графи "Підпис про одержання"? Яке має бути призначення платежу при перерахуванні зарплати на картку працівників?

Працівниця хворіла на COVID-19 з ускладненнями, лікарняний не формували, в табелі відмічали робочі дні. Лікар запропонував пройти реабілітацію у СКЗ. Чи може працівниця пройти реабілітацію за рахунок ФСС? Чи може підприємство надати довідку про нарахований дохід та сплату ЄСВ за жовтень-листопад і платіжку сплати за грудень? Які ще звіти та документи потрібно буде подавати ФСС?

Підприємство займається вантажопасажирськими перевезеннями. Водія позбавили посвідчення за порушення ПДР та спричинення ДТП. Оскільки немає посвідчення водія, свої обов'язки він виконувати не може. Як правильно звільнити водія за ініціативою роботодавця? Чи виплачувати розрахункові, якщо підприємство зобов'язане виплачувати адміністративно-господарський штраф?

На підприємстві (до 20 працюючих), прийнято на роботу за сумісництвом інженера з охорони праці. Чи має інженер отримувати нове посвідчення щодо проходження навчання з ОП, у якому буде зазначено дані підприємства, чи його посвідчення, в якому вказане його основне місце роботи, є діючим?

Де продовжити заповнення трудової книжки, якщо закінчилась російськомовна частина в розділі «Сведения о работе»? Чи можна в україномовній частині «Відомості про роботу»?

Керівником підприємства прийнято рішення преміювати окремих працівників за реалізацію вигідного проєкту. Сума премії перевищує максимальну базу для нарахування ЄСВ і нараховується в грудні місяці, в якому підвищується сума МЗП. Як вплине нарахування цієї премії на розрахунок відпускних у січні наступного року?

Коли роботодавець зобов'язаний видавати працівникам ЗІЗ?

Чи зараховувати до страхового стажу для оплати лікарняного період з 01.01.2011 р. по 01.01.2016 р., якщо у трудовій книжці запису за цей період немає, але в реєстрі застрахованих осіб є дані за цей період?

ФОП ліквідований 24.09.2021р., діяльність з 2018 р. не проводилася. Звіти з ЄП та ЄСВ ФОП не подавав. ДПС зазначила, що потрібно подати звіти за період 2019-2021 рр. В грудні 2021 р. ФОП сплатив суму заборгованості та штраф 25 тис. грн. Що зазначити в звіті з ЄСВ за минулі періоди: 0 чи суму сплати 22% від МЗП? У випадку зазначення 22%, чи не буде повторно нараховано суму ЄСВ та штраф?

На підприємстві встановлено виплату зарплати за першу половину місяця відповідно до наказу у фіксованій сумі (але не більше 52% від зарплати). На підприємстві є сумісники, яким нараховується зарплата за фактично відпрацьований час. Чи треба сумісникам нараховувати аванс? Якщо треба, як він розраховується?

Чи є базою нарахування ЄСВ компенсація працівникам вартості ПММ?

Проектно-кошторисною документацією на проведення будівельних робіт встановлено кошторисний розмір зарплати. Підрядником роботи виконані із застосуванням меншого людського ресурсу, що заощадило кошти кошторисної зарплати. Чи є така економія порушенням Закону про держзакупівлі? Чи можна виплачувати зарплату в обсязі меншому, ніж встановлено кошторисом?

Працівник працює на основному місці роботи та виконує іншу роботу на умовах суміщення. З 25.12.2021 р. цей працівник буде працювати на іншому підприємстві за основним місцем роботи, а у ТОВ за сумісництвом.

Колдоговором передбачено, що в умовах економічної нестабільності в країні, за наявності економії штатного фонду оплати праці здійснювати донарахування до заробітної плати штатних працівників в розмірі, що не перевищує окладу і цю економію. Чи включаються зазначені суми в розрахунок середньої для відпусток? Економія фонду оплати праці розраховувалася щомісячно, але донарахування здійснено одноразово в кінці року.

Чи обов'язково підвищувати оклад з 01.12.2021 р. до мінімальної заробітної плати працівнику з інвалідністю?

Компанія проводить будівельні та монтажні роботи, будівництво об’єктів інженерної інфраструктури. У штаті електромонтажник, майстер, виконавець робіт, інженер з охорони праці, а також виконуються роботи стропальником та зварником. Чи може підприємство керуватись одночасно нормами безоплатної видачі спецодягу та ЗІЗ по будівництву, затвердженими наказом №126 і за необхідності видавати спецодяг додатково керуючись нормами підприємств електроенергетичної галузі згідно з наказом №1224?

Працівник звільнений 30.11.2021 р. Компенсація за невикористану щорічну основну відпустку нарахована та виплачена після звільнення в грудні 2021 р. Чи потрібно нараховувати та сплачувати ЄСВ із такої компенсації? Якою Постановою чи Законом керуватись в такому випадку?

На підприємстві вирішили виплатити річну премію працівникам виробничого підрозділу. Сума річної премії відображається на рахунку 23 в місяці нарахування, що суттєво збільшує собівартість продукції в цьому місяці?

Чи оплачувати час травми працівника внаслідок алкогольного сп'яніння?

Чи потрібно роботодавцю проводити атестацію робочих місць під час карантину?