Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3690
- Працівник має стаж служби в органах ОМС 26 років (з 11.04.1997 р.). Чи може працівник взяти додаткову відпустку за стаж в органах ОМС, наприклад, з 1 квітня 2023 року, чи таку відпустку можна надати тільки після 11.04.2023 року?26.04.20231 383
- Як звільнити працівницю після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?24.04.2023279
- На підприємство надійшов лікарняний по вагітності та пологах за ЦПД. Лікарняний з 13.12.2022 р. по 17.04.2023 рр. - це 126 к.днів. Але в грудні 2022 р. та січні 2023 р. фізособа отримала винагороду за ЦПД. Скільки днів потрібно подати на оплату до ПФУ: всі 126 к.днів чи решту - з лютого по квітень на 76 к.днів? Чи взагалі потрібно його нараховувати?24.04.2023107
- В 2022 році в компанії ніхто не був у відпустці. Чи можна виплатити компенсацію (інші варіанти)?24.04.2023346
- У працівника (директора) настав пенсійний вік. Які дії підприємства? Які документи подавати? Як оформлювати? Що робити, якщо працівник хоче продовжити працювати?20.04.20232 353
- Який код типу нарахувань/код категорії ЗО вказати в Додатку 1 об'єднаної звітності, якщо працівника було виключено зі списків особового складу військової частини, а підприємство залишило виплату середньомісячної заробітної плати у зв'язку з оформленням інвалідності (лікарняного немає)?20.04.202372
- Чи потрібно подавати інформацію про прийом працівника на роботу до військкомату?19.04.20231 995
- Працівник мобілізований з 24.02.2022 р. До 19.07.2022 р. йому виплачувалася середня зарплата. З 01.08.2022 р. виплачується допомога, на яку нараховувався ЄСВ не менше МЗП. 07.04.2023 р. працівник демобілізований. Згідно з наказом з 10.04.2023 р. приступив до роботи і в цей день відкритий лікарняний. Чи входять до розрахунку середньої зарплати дні з 18.07.2022 по 31.03.2023 рр. та суми допомоги за період з 01.08.2022 по 31.03.2023 рр.?18.04.2023401
- Через воєнний стан 24 лютого 2022 р. працівниця виїхала за кордон, про що повідомила через засоби електронного зв'язку. Оформлено акт про відсутність на роботі та наказ. У квітні 2023 р. працівниця повернулася і бажає повернутися до роботи, керівник теж не проти. Як документально оформити таке повернення?17.04.2023369
- Як діяти в випадку, якщо на підприємстві працює одна людина і це ліквідатор товариства, який в ЄДР і виступає як керівник, а його мобілізовано до лав ЗСУ?17.04.202399
- Чи може приватне підприємство звільнити працівника, який призваний на військову службу під час мобілізації? Чи може підприємство приймати на роботу інших працівників на посаду призваних працівників?14.04.20231 267
- Працівнику з 01.03.2022 р. було надано відпустку без збереження зарплати на період військового стану в Україні. Працівник виїхав за кордон і перебуває там до теперішнього часу, отримав там тимчасовий прихисток. Які дії роботодавця в даному випадку? Чи можна звільнити його або провести якісь інші дії?13.04.20231 742
- Як правильно оформити працівника, якому 16 років, на 3 місяці? Чи можливий трудовий договір з неповнолітнім працівником на 3 місяці? Укласти з ним ЦПД на виконання робіт чи трудовий договір з зазначенням строку закінчення трудового договору?11.04.20231 359
- Чи може головний бухгалтер ТОВ маючи основне місце роботи (8-годинний робочий день) працювати головним бухгалтером за сумісництвом (4 годин) на іншому ТОВ?10.04.20233 441
- Благодійник (резидент) за заявою БФ закупив за кордоном обладнання, перевезення якого оплатив БФ за рахунок отриманої від інших благодійників допомоги. Куди віднести витрати на транспортні послуги: потрібно їх додати до вартості обладнання чи списати окремо на благодійну діяльність та відобразити в звіті про використання доходів неприбуткової організації?10.04.2023199
- У працівника за останні 12 місяців був відсутній дохід (призупинення ТД, відпустка без збереження зарплати). Для розрахунку середньоденної зарплати для виплати відпускних за дні щорічної відпустки для працівника, який працює на повній зайнятості, оклад множиться на 12 місяців і ділиться на 365 днів, а для працівника на неповній зайнятості – розраховується пропорційно до окладу?07.04.20236351
- У підприємця є лікарняний з 04.02.2023 до 21.04.2023 рр. Декларацію за 2022 рік подано в січні 2023 року. При формуванні заяви-розрахунку в ПФУ є інформація, що загальний стаж становить 208 місяців, а за останні 12 місяців нічого нема. Як діяти?07.04.202374
- Працівник поїхав у відрядження з корпоративною карткою, оформив звіт (добові 670,00 грн), де включено витрати на харчування 800,00 грн на день (чеки є). 1) Чи буде перевищення витрат додатковим благом? Чи можна всю суму віднести на витрати? 2) Якщо зустріч з партнерами проводиться в ресторані (представницькі витрати), то як правильно їх відобразити в бухобліку та яке оподаткування? Зазвичай чек із ресторану оформлений на ФОПа. Чи потрібно його відображати у додатку 4ДФ?06.04.20231 733
- За гіг-контрактом роботодавець надає спеціалісту обладнання для роботи. Гіг-спеціаліст зараз знаходиться за кордоном і працює дистанційно. Компанія хоче переслати йому ноутбук для роботи. Чи можливо це і якими документами потрібно оформити операцію?06.04.20235271
- Чи має право материнська компанія вимагати повернутися працівникові в Україну під час війни для передачі своїх обов’язків?05.04.2023114
- Для отримання допомоги по вагітності та пологах ФОПу потрібно оплачувати за себе ЄСВ протягом 12 місяців. Чи має право на таку допомогу ФОП, яка зареєструвалася в поточному місяці і дізналася, що вагітна? Тобто лікарняний вона отримає на 7-му місяці вагітності і відповідно лише за 7 місяців буде сплачено ЄСВ05.04.2023151
- Компанія уклала гіг-контракт зі спеціалістом (резидентом України), який на сьогодні перебуває за кордоном і працює дистанційно. Виникла потреба надати йому новий ноутбук. Чи можливо замовити основний засіб у європейського постачальника, отримувачем якого буде фізособа, з якою укладено гіг-контракт і яка також знаходиться в Європі і оплатити його?04.04.2023210
- Працівник звільняється 31.03.2023 р. Як виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку? В розрахунковому періоді з 01.04.2022 по 31.03.2023 рр. нарахувань не було, тому що підприємство частково призупинило свою діяльність і більша частина працівників не працює03.04.20233 6495
- Чи може підприємство не виплачувати компенсацію відпустки? Чи потрібно виплачувати компенсацію за рік, коли було призупинено трудові договори?31.03.2023554
- Протягом року працівники підприємства, які працювали у філії, яка розташована зараз на окупованій території, не виходять на зв'язок. Підприємство звільняє цих працівників. Чи нараховується при звільненні компенсація за невикористану відпустку і податки з цих сум? До якої територіальної одиниці сплачувати податки: за основним місцем реєстрації підприємства чи туди, де зареєстрована філія (Маріуполь)?30.03.20231 65011