Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Підприємство займається перевезенням вантажів по всій Україні, водії рідко повертаються до місця роботи. Чи можна оформляти наказ на відрядження один раз на місяць для виплати добових водіям? Чи потрібно наказ робити на кожну поїздку і, відповідно, оформляти авансовій звіт? Чи це розцінюється як роз’їзний характер робіт?

Особа з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу. У 2020 р. нараховувалась зарплата пропорційно відпрацьованому часу за окладом 5012 грн (менша за мінімальну). Як розрахувати відпускні за Порядком №100, якщо працівник йде у відпустку у січні 2021р. (в розрахунковому періоді нараховані суми зарплати, а також попередні відпускні, відпусток без збереження зарплати не було)?

У неприбутковій організації два працівника, які йдуть у відпустку (основний та сумісник) отримували премії за виконання виробничих завдань в розрахунковому періоді (які не залежали від відпрацьованого часу), які нараховувалися і виплачувалися в одному місяці. Як враховувати премії при розрахунку відпускних для таких працівників?

ФОП на ІІ групі ЄП є найманим працівником за основним місцем роботи. Що потрібно зробити (яке повідомлення чи заяву подати та куди) для того, щоб не сплачувати ЄСВ за себе і ДПС не нараховувала штрафних санкцій?

Чи потрібно робити доплату до «мінімалки» з ЄСВ за умов, що працівник працює за основним місцем роботи, неповний робочий день та має інші доходи з інших джерел, за якими є виплата з ЄСВ (ФОП або сумісник іншої компанії)?

Чи потрібно розпочинаючи з січня 2021р. подавати щомісячно Звіти з ЄСВ роботодавцем за формою Додатку 4. Якщо не потрібно, то на підставі якого нормативного акту? Об'єднана звітність заміняє собою Додаток 4, проте в Порядку №435 змін не відбулося

Чи може один із засновників ТОВ виконувати функції тракториста - машиніста сільськогосподарського виробництва без перебування з ним у трудових відносинах?

Станом на 01.01.2020 р. посадовий оклад був 5550 грн, з 01.09.2020 р. - 5800,00 грн, з 01.01.2021 р. - 6300 грн. Відпускні за жовтень - 5759,40 грн. У період з 17.03.2020 р. по 02.08.2020 р. підприємство призупинило діяльність (працівники отримували допомогу по частковому безробіттю). Як розрахувати компенсацію відпустки (звільняється 19.01.2021 р.)?

Як рахувати стаж роботи працівника, який працює на сезонній роботі?

Чи потрібно оновлювати на початок року штатний розпис та наказ на його затвердження, якщо не відбулось ніяких змін у штатному розкладі?

Оклад працівника з інвалідністю - 6 тис. грн, але працює він по дві години на день, два рази на тиждень (так прописано в трудовому договорі). Зарплата за місяць, пропорційно відпрацьованому часу склала 1250,00 грн. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до МЗП? Чи можна сплачувати ЄСВ із зарплати за фактично відпрацьований час?

Підприємство має працівників, які не були у відпустці 2-3 роки. Чи законно надати відпустку за 1календарний рік - 24 к.д., а за решту (24х2) виплатити компенсацію?

На підприємстві для працівників виробництва встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – рік. Також працівникам надаються вихідні – з 01.01.2020 р. по 11.01.2020 р. та 17.04.2020 р. по 21.04.2020 р. – це відображено в затвердженому річному графіку роботи. Як правильно розрахувати календарну норму?

ФОП на ІІ групі ЄП не веде підприємницької діяльності, але числиться директором на підприємстві, де йому нараховують зарплату більше мінімальної, на яку нараховують та сплачують ЄСВ. Чи можна не оплачувати ЄСВ з підприємницької діяльності?

Чи потрібно ФОПу на ІІ групі ЄП повідомляти ДПС про те, що він є найманим працівником і за нього ЄСВ оплачує роботодавець? Роботодавець перебуває на обліку в іншому районі і відрахування робить за місцем реєстрації. Якщо не потрібно повідомляти, яким чином дані про відрахування надійдуть до ДПС за місцем реєстрації ФОПа?

Працівниця прийнята 03.02.2020 р. на роботу. 22.01.2021 року звільняється. Який розрахунковий період брати?

Чи можна надавати працівнику відгул при підсумованому обліку робочого часу у зв'язку з роботою у святковий день напередодні самого святкового дня чи лише після відпрацьованого робочого дня у святковий день?

Які документи має надати працівник під час прийняття на роботу? Чи обов'язково вимагати військовий квиток?

ФОП хотів прийняти працівника на роботу, про що подав повідомлення до ДПС, але працівник не вийшов на роботу і, відповідно, фактично, не був прийнятий. Та з’ясувалося, що "скасовуюче" повідомлення не було подане. Які подальші дії, чи є граничні строки подання ?

Коли директор у щорічній відпустці, чи можна на головбуха покласти виконання його обов'язків шляхом суміщення посад з доплатою головбуху посадового окладу директора в місяці суміщення?

У звіті з ЄСВ за вересень 2017 р. не було подано таблиці 5, у якій не було зазначено відомості про прийняття на роботу працівника. Як можна виправити цю помилку?

Як оплачувати працю працівникам (за основним місцем роботи та за сумісництвом), у випадку місячної форми оплати праці, тобто встановленого окладу за посадою?

На підприємстві працюють працівники, які одночасно є ФОПами ІІІ групи. Вони отримують зарплату у розмірі 8000,00 грн, на яку нараховується та сплачується ЄСВ у розмірі більшому, ніж мінімальний страховий внесок. Чи мають право ці працівники не платити ЄСВ з своєї підприємницької діяльності? Як це документально оформляється?

З 8 по 24 січня 2021 р. підприємство на локдауні, виплатили працівникам по 8000,00 грн. З 4 по 6 працювали та з 25 по 31 – планують працювати, відповідно заробітна плата за відпрацьований час буде нарахована менше 6000 гривень. Як платити ЄСВ?

Один із засновників ТОВ є директором підприємства. Як заповнити та хто підписує наказ про прийом на роботу цього директора?